Telewerken zal niet meer verdwijnen. Dankzij de communicatie- en technologierevolutie en de mogelijkheden om thuis te werken die tijdens de Covid-pandemie naar voren zijn gekomen, is werken op afstand nu een standaardoptie geworden in tegenstelling tot een niche-aanbod.
Volgens onderzoek dat in Forbes wordt genoemd, zal 25 procent van alle professionele banen in Noord-Amerika tegen het einde van op afstand liggen 2022en zullen de mogelijkheden op afstand blijven toenemen tot en met 2023. Bovendien sprongen de mogelijkheden op afstand van minder dan vier procent van alle goed betaalde banen in de VS vóór de pandemie naar ongeveer negen procent aan het einde van 2020en tot meer dan 15 procent vandaag de dag. Deze snelle toename van werken op afstand en hybride werken belooft veel voor particulieren, gemeentelijke en regionale overheden, lokale ontwikkelingsversnellers en plattelands- en perifere economieën.
De technologie die werken op afstand ondersteunt, is essentieel voor het voortdurende succes. Neem bijvoorbeeld het Global Growth Platform™ van G-P, dat internationale bedrijven kan ondersteunen bij het vinden van samenwerkingshubs overal en niet alleen op meer gemeenschappelijke stadslocaties die uiteindelijk duurder zijn. Dit betekent op zijn beurt dat plattelandsregio's geschoolde mensen kunnen behouden en kunnen helpen bij het stoppen van plattelandsdaling.
Het vasthouden binnen gemeenschappen aan mensen van hoge vaardigheden en professionele verscheidenheid belooft een broodnodige herbalancering van de samenleving en de economie. Het bieden van positieve effecten in de regenererende plattelandseconomieën, het wegnemen van de druk van stedelijke diensten en het nivelleren van het speelveld voor startups, heeft de kracht om gemeenschappen en regio's te transformeren.
Hoewel werken op afstand geen zilveren punt is, lost het mogelijk veel sociale problemen in regionale economieën op. Het belooft kleinere steden nieuw leven in te blazen en hun sociale structuur te behouden door een jongere bevolking te behouden. Het kan ook toegang bieden tot goedkopere woningen voor jonge werknemers en gezinsondersteuningssystemen voor werkende stellen. Er zijn ook individuele geestelijke gezondheidsvoordelen verbonden aan het wegnemen van tijdrovend en steeds duurder woon-werkverkeer, met minder autoritten die helpen de CO2uitstoot te beperken.
Laten we eens kijken naar de maatregelen die sommige landen hebben ingevoerd om de toekomst van werken op afstand te versterken en de impact van de ontwikkeling ervan op regionale economieën te ondersteunen.
Breedbanduitrol en de nieuwe Britse agenda
De impact van voortdurende breedbanduitrol en de toename van werken op afstand en hybride werken is wereldwijd duidelijk. In het Verenigd Koninkrijk bijvoorbeeld is de vraag van telewerkers die verbonden moeten zijn aanzienlijk toegenomen naarmate het land breedband uitrolt in historisch slecht bediende gebieden.
Betere breedband, en de bredere "nivellerende" agenda die wordt aangestuurd door de Britse overheid, moeten de juiste voorwaarden scheppen voor individuen en bedrijven om overal te werken.
Vorig jaar onthulde de Britse overheid Project Gigabit , een miljard GBP5-regeling om volledige glasvezelbreedband uit te rollen naar landelijke locaties in het hele land. De eerste opdracht voor de regeling werd gegund in september 2022 in het zuidwesten van Engeland.
Project Gigabit wil de hiaten in deze moeilijk bereikbare plaatsen dichten, waardoor mensen overal kunnen werken en startups zich buiten de gebruikelijke steden kunnen opzetten.
Het is goed nieuws voor kleinere steden zoals Stoke, het op twee na grootste groeigebied van Groot-Brittannië voor externe en flexibele banen, volgens een onderzoek onder leiding van de recruiters Indeed en het videoconferentieplatform Zoom.
Hoe de stad Tulsa zich richtte op telewerkers in de VS.
In de VS heeft de Federal Communications Commission het komende decennium 5 miljard USD afgebakend voor leveranciers van plattelandsbreedband.
Individuele steden, zoals Tulsa, Oklahoma, lopen voor op het gebied van het opzetten van programma's voor telewerkerspre-2018. Tulsa Remote werd gelanceerd om telewerkers aan te moedigen om te verhuizen naar een stad en regio die anders misschien niet in overweging zou zijn genomen. Het programma bood USD 10,000 en een indrukwekkende reeks gemeenschapsvoordelen aan degenen die daar een jaar zouden verhuizen.
Het initiatief heeft zijn vruchten afgeworpen en het programma heeft nu meer dan 1,600 mensen aangetrokken. Volgens een rapport van de Economic Innovation Group leverde het programma in USD 62 miljoen aan nieuwe lokale inkomsten 2021op en zijn er inkomsten uit belastingen en uitgaven in de lokale economie van Tulsa gegoten. Uit de analyse bleek ook dat er gemiddeld ongeveer één nieuwe baan in Tulsa werd gecreëerd voor elke twee telewerkers die verhuisden. Het rapport voorspelt dat het programma tegen de huidige groeisnelheid kan leiden tot 500 een miljoen dollar aan nieuwe lokale inkomsten en tot banen met 5,000 een hoge impact kan ondersteunen tegen 2025, waaronder duizenden verplaatste telewerkers en ten minste 1,500 nieuw gecreëerde fulltime equivalente lokale banen.
Ierlands Rural Future-plan
Ierland heeft onlangs zijn Rural Future-plan gelanceerd, een overheidsbeleid voor het platteland van Ierland voor de periode en het eerste in zijn soort 2021-2025dat sinds het begin van de pandemie door een Europees land is gelanceerd. Het omvat het creëren van een netwerk van meer dan hubs voor werken op 400 afstand en het introduceren van belastingvoordelen voor particulieren, evenals voor bedrijven die thuiswerken ondersteunen.
De overheid heeft ook voor het einde van het jaar een doelstelling voor 20 procent telewerken vastgesteld voor haar 300,000 ambtenaren. Andere maatregelen zijn onder meer “financiële steun” om mensen aan te moedigen om in plattelandssteden te wonen en versnelde breedbanduitrol. In het plan zal een Rural Regeneration Fund van 1 miljard EUR worden gebruikt om oude bioscopen, theaters en gemeentehuizen om te bouwen voor werken op afstand, allemaal uitgerust met breedband met hoge snelheid. De Ierse minister van Plattelandsontwikkeling Heather Humphreys heeft toegezegd het aantal werknemers in de publieke sector dat de komende jaren vanuit huis werkt, te verhogen.
Startups zullen het initiatief verwelkomen om dure kantoorruimte te omzeilen en bovendien overal te huren. Door de mogelijkheid van werken op afstand te bieden voor essentiële opstartfuncties zoals het inhuren van machine learning, senior ontwikkelaar, marketingteamleads en meer, kunnen startups concurreren met prominentere organisaties.
Het personeel overal inzetten om tekorten aan vaardigheden te overwinnen
Op afstand gaan verhoogt ook het vermogen van een bedrijf om top technische werknemers aan te trekken en tekorten aan vaardigheden in de lokale omgeving te omzeilen. Dit probleem wordt acuter.
In mei onthulde het UK Office for National Statistics (ONS) dat er meer vacatures waren dan werklozen in het Verenigd Koninkrijk, voor het eerst sinds het begin van de dossiers. Bedrijven lijden er met name aan wat betreft technische vaardigheden. Uit onderzoek van Virgin Media, O2 Business en Censuswide over de strijd om talent bleek dat 55 procent van de respondenten het ermee eens was dat hun organisatie geen digitale technologievaardigheden heeft en 83 procent zich zorgen maakte over de impact die dit zou kunnen hebben op hun bedrijf.
Het leed van Groot-Brittannië wordt erger door een daling van het aantal beschikbare EU-werknemers na de Brexit, terwijl de huidige werknemersgedreven markt werknemers in staat stelt om hun baan te beëindigen op zoek naar iets beters.
Het bieden van opties voor werken op afstand, die voor velen populair zijn, kan echter een oplossing bieden voor uitdagingen bij het inhuren van personeel. Tussen eind 2019 (Q4) en begin dit jaar (2022Q1) is het aantal thuiswerkende mensen in het Verenigd Koninkrijk meer dan verdubbeld, met een stijging van 4.7 miljoen naar 9.9 miljoen mensen, volgens nieuwe gegevens van de ONS .
De mogelijkheid om op afstand te werken kan een aanzienlijk aantal Britse werknemers in staat stellen om buiten grote steden te werken en mogelijk te helpen om economische kansen in het Verenigd Koninkrijk te verspreiden.
Bovendien kunnen afgestudeerden, vooral voor technische functies op instapniveau, hun vaardigheden in hun thuisstad uitbreiden en tegelijkertijd de hoge huurprijzen en lange woon-werkverkeeren vermijden die betrokken zijn bij het goed gedragen pad van conventionele stedelijke verhuizing.
Hoe technologie zich ontwikkelt om aan de eisen op afstand te voldoen
Problemen gemeld bij werken op afstand, gericht op samenwerking, betrokkenheid, sociale isolatie en productiviteit, problemen die de technologie wil oplossen.
Enkele voorbeelden zijn HiPeople, een in Berlijn gevestigd HR-technologiebedrijf waarvan het wervingsinformatieplatform kandidaatreferentiecontroles automatiseert van aanvraag tot verzameling en analyse, en tools biedt voor kandidaatbeoordelingen.Seatti, een andere Duitse startup, heeft een softwareplatform voor flexibele werkruimte gecreëerd dat hybride of externe werknemers helpt bij het boeken van gedeelde bureaus, kamers en parkeerplaatsen in kantoren. Het stelt teams ook in staat om hun externe werklocaties te plannen en werkgevers gegevens te geven om hun hybride instellingen te optimaliseren.
Het belang van de investeringsgemeenschap overhalen
Private equity en durfkapitaal komen ook in actie en versterken wat overheden doen. Een Private Equity Wire-enquête van laat juli 2022 zien dat de meeste respondenten (57 procent) geloven dat technologie nog steeds de meest aantrekkelijke beleggingsmogelijkheden biedt in de VC.
Veel van deze technologiebedrijven bouwen aan de toekomst van digitale applicaties en technologie-infrastructuur die het potentieel voor werken op afstand en regionale hubs vergroot.
Dhaval Gore, Partner Communities Director bij G-PG-P, erkende dat dit belang is, zei dat bedrijven er nog steeds voor moeten zorgen dat ze aan de regels blijven voldoen, omdat ze zich in andere staten, landen en regio's vestigen.
“Lokale arbeids- en privacywetten bij het inhuren van talent in meerdere rechtsgebieden kunnen ingewikkeld zijn. Het naleven van de regels is een hoge prioriteit voor zowel de startup als de VC-belegger, omdat het niet voldoen aan lokale nalevingsvereisten kan voorkomen dat ze hun volgende investeringsronde krijgen of de juiste marktwaardering bereiken. Dit is waar een vertrouwde partner, zoals G-P , kan helpen om ervoor te zorgen dat ze in elk land waar ze binnenkomen en actief zijn, aan de regels blijven voldoen en veilig zijn.”
De hulp die G-P kan bieden
G-P zorgt ervoor dat u deze veelvoorkomende uitbreidingsfouten vermijdt. Als uw partner in wereldwijde groei staat ons team van HR- en juridische experts aan uw zijde in elke fase van de levenscyclus van werknemers. Het toonaangevende SaaS-gebaseerde platform Global Growth Platform™ stroomlijnt de processen voor indienstneming, onboarding, het opzetten van salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden, en teambeheer, zodat jij je kunt concentreren op je dagelijkse activiteiten.
Bekijk onze bronnen voor meer informatie over hoe de expertise van G-P bedrijven helpt internationaal te schalen.
