Leestijd: 5 minuten
Bij G-P helpt ons toonaangevende Global Growth Platform™ (platform voor wereldwijde groei) bedrijven om hun volledige potentieel te ontwikkelen. Dit gebeurt door in plaats van in maanden, in dagen hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
In april 2022, bereikte het tekort aan arbeidskrachten in Duitsland een historisch hoogtepunt met een tekort van 320.600 STANG (wetenschap, technologie, engineering en wiskunde) werknemers. Tegenwoordig wordt de arbeidskloof steeds groter naarmate het land worstelt met een verouderende bevolking en probeert haar infrastructuur en systemen te digitaliseren. Een onderzoek door onderzoeksinstituut IFO ontdekte dat bijna de helft van de in Duitsland gevestigde bedrijven hun activiteiten heeft vertraagd vanwege een tekort aan vaardigheden.
Het behoeft geen betoog dat een dergelijk tekort aan arbeidskrachten de economie van het land schaadt. Een tekort aan werknemers betekent dat bedrijven mogelijk lonen moeten bieden die boven de industriestandaard liggen om te kunnen concurreren met de minderheid van bekwame professionals die beschikbaar zijn. Deze stijging van de arbeidskosten wordt dan ook vaak via prijsstijgingen doorberekend aan de consument.
Bijvoorbeeld,KfW's Barometer voor Arbeidskrachten voorspelde dat, tenzij er adequate tegenmaatregelen worden genomen, het bruto binnenlands product binnen slechts drie of vier jaar zou kunnen krimpen tot een permanent recessieniveau. De Duitse Kamers van Koophandel en Industrie heeft ook de ernst gedocumenteerd waarin bepaalde technische en gegevensverwerkende sectoren niet kunnen worden gevuld 60 procent van de vacatures.
In het ergste geval kunnen bedrijven die geen talent kunnen vinden, verhuizen naar een ander land, wat leidt tot banenverlies, verlies van inkomstenbelasting en hogere sociale uitgaven.
Duitsland heeft moeite om de digitale drive van zijn mede-EU-leden te evenaren
Tegelijk met dit tekort aan arbeidskrachten loopt Duitsland achter op het gebied van digitalisering. Ondanks dat het de grootste economie van de EU is, is het land staat op de 13e plaats uit het blok 27 leden als het gaat om digitalisering. Om het land te moderniseren, heeft de regering plannen aangekondigd om:
- Digitaliseer gezondheidsdossiers
- Digitaliseer de overheidsadministratie
- Analyseer mobiliteitsgegevens om de trein- en auto-infrastructuur van het land te verbeteren
- Maak gebruik van moderne technologie om de klimaatcrisis te bestrijden
Natuurlijk zijn er bekwame tech-medewerkers nodig om deze initiatieven op gang te brengen.
Er zijn meer technische werknemers nodig om aan de positieve marktprognoses te voldoen
Vreemd genoeg, ondanks de tekorten aan vaardigheden - waardoor bedrijven hun doelen hebben verlaagd - maakt de Duitse technologie-industrie nog steeds groei door. Veel van deze vooruitgang is te danken aan Berlijn - een hotspot voor startups die zich voornamelijk richten op technologieën zoals AI en blockchain. Evenzo is de Duitse regering van plan om een nationale AI-strategie door 2025, met als doel het land om te vormen tot 's werelds toonaangevende AI-locatie.
Over het geheel genomen zal de Duitse technologiesector naar verwachting een waardering bereiken van Amerikaanse Dollar 133 miljard door 2026. Maar om deze ambitie waar te maken, heeft Duitsland meer techwerkers nodig dan ooit.
Interessant is dat terwijl de Duitse technologiesector wanhopig probeert om werknemers te vinden, andere internationale technologiehubs zijn getroffen door een lawine van ontslagen. Volgens Het Challenger-rapport, de Amerikaanse technologie-industrie, de thuisbasis van het mekka van Silicon Valley, verhoogde het aantal ontslagen met 649 procent binnen 2022. Over het algemeen werden meer technische werknemers ontslagen dan in 2020 En 2021 gecombineerd.
Dus, met een schijnbare toestroom van ontslagen technische werknemers wereldwijd, hoe kunnen in Duitsland gevestigde bedrijven deze plotselinge bron van beschikbaar talent aanboren?
Wereldwijde werving pakt het tekort aan vaardigheden aan
Talentwerving is de afgelopen drie jaar ingrijpend veranderd dankzij de versteviging van werken op afstand. Met dit werkmodel vormen grenzen geen belemmering meer om toptalent binnen te halen.
Als gevolg hiervan is inhuren op afstand de perfecte oplossing voor in Duitsland gevestigde bedrijven die het tekort aan vaardigheden in het land willen dichten.
De bureaucratie doorbreken met een model voor werken op afstand
Een globale benadering van het inhuren kan de Duitse technologie-industrie efficiënt stimuleren en vele migratie-initiatieven van de overheid overladen met bureaucratische rompslomp omzeilen.
Wat nog belangrijker is, is dat er bewijs is dat mensen in feite gedijen in een huiselijke omgeving. A onderzoek door FlexJobs ontdekt dat51 procent van degenen die tijdens de pandemie thuis werkten, was productiever.
Bovendien, een Onderzoek van de Economist Intelligence Unit (EIU). gesponsord door remote-first bedrijf Dropbox vond dat 28 procent van de totale werktijd per persoon gaat elk jaar verloren door afleidingen in de kantooromgeving, zoals persoonlijke onderbrekingen, rinkelende telefoons en luide gesprekken.
Hoe een divers personeelsbestand innovatie voortbrengt
Over het algemeen opent het kijken over de grenzen een bedrijf naar een veel breder rekruteringsveld van gekwalificeerde, opgeleide en ervaren werknemers. Een aspect dat vaak over het hoofd wordt gezien bij het inhuren uit wereldwijde talentpools, maar een aspect dat vooral geschikt is voor sectoren als technologie, is dat een divers personeelsbestand innovatie kan stimuleren.
Wanneer mensen met verschillende achtergronden, culturen en geografieën samenkomen, verrijken ze creativiteit, productiviteit en modernisering. Bijvoorbeeld, een studie van Deloitte vond dat inclusieve bedrijven:
- Twee keer zoveel kans om financiële doelen te halen of te overtreffen.
- Drie keer meer kans om goed te presteren.
- Acht keer meer kans om superieure resultaten te bereiken.
In het tijdperk van wereldwijd werken op afstand biedt een echt divers personeelsbestand een concurrentievoordeel in snel veranderende sectoren zoals technologie.
Het navigeren op internationale wateren kan echter een uitdaging zijn vanwege de vele vereisten en lastige nalevingsobstakels. Bedrijven moeten voorzichtig zijn met werken op afstand, maar er zijn bepaalde oplossingen om het proces gemakkelijker en soepeler te laten verlopen.
Snelle en conforme werving mogelijk gemaakt door wereldwijde werkgelegenheidsplatforms
Aanbieders van wereldwijde arbeidsplatforms hebben een grondige kennis van lokale arbeidswetgeving en internationale HR-praktijken. Hun wereldwijde entiteitsinfrastructuur stelt bedrijven in staat om complexe regelgeving in onbekende arbeidsjurisdicties te omzeilen en gefocust te blijven op hun bedrijfsgroei en opkomende kansen.
Met deze internationale wervingsoptie kunnen bedrijven gebruikmaken van wereldwijde talentpools en met vertrouwen opschalen. Of u nu een specifieke wereldwijde kandidaat op het oog heeft of nieuwe markten wilt verkennen, een wereldwijd werkgelegenheidsplatform kan u helpen om die belangrijke aanwervingen snel en compliant te maken - zonder een entiteit op te richten.
Bedrijven kunnen binnen enkele minuten bekwame kandidaten aannemen, competitieve arbeidsvoorwaardenpakketten samenstellen en belangrijke HR-taken stroomlijnen, zoals werving, onboarding, het genereren van contracten en salarisadministratie.
Hoe samenwerking met een wereldwijd werkgelegenheidsplatform nieuwe kansen kan bieden
In Duitsland gevestigde technologiebedrijven kunnen nieuwe kansen ontsluiten door samen te werken met een wereldwijd werkgelegenheidsplatform om:
- Schakel over naar bediening op afstand eerst: Stel dat uw bedrijf er niet zeker van is een model voor werken op afstand volledig te omarmen en liever de tenen onder de loep neemt om de haalbaarheid te testen. In dat geval is een wereldwijd werkgelegenheidsplatform een manier om snel en betaalbaar een team op afstand op te bouwen zonder het financiële en juridische risico.
- Ontwijk lokale vaardigheidstekorten: Als uw bedrijf wordt geconfronteerd met lokale tekorten aan talent en de druk op het bestaande personeelsbestand onmiddellijk wil verlichten, kan een wereldwijd werkgelegenheidsplatform u helpen om geschoolde internationale werknemers binnen enkele minuten te werven en in dienst te nemen.
- Verken opkomende technische hubs of test nieuwe markten: Nu iedereen overal kan werken, is Silicon Valley niet de enige plek waar gespecialiseerd technisch talent te vinden is. Een wereldwijd werkgelegenheidsplatform kan u helpen een concurrentievoordeel te behalen door gebruik te maken van innovatiehubs zoals Medellín, Monterrey of Taipei.
Hoe G-P kan helpen
Gezien de gunstige evaluaties van de Duitse technologiesector voor de komende jaren, naast de enorme plannen van de regering om het land te digitaliseren, kunnen bedrijven het zich niet veroorloven om een tekort aan vaardigheden deze ambitie te laten ontsporen. Aangezien de technologiesector snel evolueert, moeten bedrijven die de fintech- en AI-markt willen domineren, vacatures snel invullen. Het wereldwijde personeelsbestand wacht op u, en G-P helpt u daar sneller mee.
Onze jarenlange ervaring in wereldwijde expansie, onze robuuste infrastructuur van juridische entiteiten, een technologisch platform van wereldklasse en het grootste team van HR-, salarisadministratie- en juridische experts maken ons tot uw perfecte partner.
G-P Meridian Suite ™, onze nummer 1 suite van wereldwijde werkgelegenheidsproducten, stelt bedrijven in staat om werknemers en aannemers te vinden, aan te nemen, aan boord te krijgen en te beheren in 180+ landen in minuten, niet in maanden.
Lees meer over internationaal inhuren met G-P door vandaag om een voorstel vragen.
