In de huidige concurrerende wereldwijde markt moeten bedrijven aanbiedingen doen die meer bieden dan alleen de financiële behoeften van potentiële werknemers. Daarom onderzoeken werkgevers nu alternatieve strategieën om een positieve werkomgeving te creëren die niet alleen kandidaten aantrekt, maar ook huidige werknemers behoudt, en het is gebleken dat evoluerende bedrijfsvoordelen een belangrijk omslagpunt zijn.
Werknemersvoordelen verwijzen naar monetaire en niet-monetaire bijdragen die werkgevers werknemers naast hun salaris toekennen. Een extraatje kan van alles zijn, van een particuliere ziektekostenverzekering tot vergoedingen voor apparatuur voor thuiskantoren of extra vrije tijd.
De evolutie van werknemersvoordelen
In de afgelopen jaren, vooral sinds 2020, zijn veel bedrijven begonnen te leunen op extraatjes en secundaire arbeidsvoorwaarden om werknemers te behouden. De wereldwijde economische ontwrichting van de pandemie zorgde ervoor dat veel werkgevers hun focus verlegden van salarisverhogingen naar extraatjes voor werknemers.
Vandaag de dag spelen de voordelen van het bedrijf een belangrijke rol bij het behouden van talent, wat een belangrijke drijfveer is voor het succes van het bedrijf. Organisaties met hogere retentiepercentages hebben over het algemeen minder onderbrekingen en minder kosten.
Recente enquêtes uit meerdere bronnen hebben licht geworpen op het belang van het aanbieden van aantrekkelijke extraatjes om werknemers te behouden. Enkele bevindingen van de enquêtes zijn:
- Zestig procent van de mensen denkt dat extraatjes en voordelen een cruciale rol spelen bij het beslissen of ze op een functie willen solliciteren.
- Negenenzestig procent van de werknemers zou loyaler zijn aan hun werkgever als ze een breder scala aan voordelen en secundaire arbeidsvoorwaarden zouden krijgen aangeboden.
- Tweeënzeventig procent van de werknemers zou tevredener zijn met hun werk als ze betere voordelen zouden krijgen.
Het hoge percentage werknemers dat prioriteit geeft aan bedrijfsvoordelen heeft velen zich afgevraagd welke soorten secundaire arbeidsvoorwaarden werkgevers moeten bieden om de huidige werknemers aan te trekken en te behouden. Om deze complexe vraag te helpen beantwoorden, zijn hier vijf voorbeelden van de hoogst gerangschikte voordelen onder wereldwijde werknemers.
1. Werken op afstand en flexibiliteit
Een van de populairste aanbiedingen die bedrijven kunnen bieden om werknemers aan te trekken en te behouden, is waarschijnlijk flexibele werktijden en opties voor werken op afstand.
Uit het rapport over de 2021 stand van zaken op afstand van Buffer bleek dat een verbluffend 97.6 percentage van de werknemers ten minste een deel van de tijd op afstand wil werken. Daarnaast zou 97 procent van de werknemers telewerken en flexibel werken aanbevelen aan de mensen om hen heen, en 32 procent rangschikt flexibele werkomstandigheden als hun topprioriteit bij het zoeken naar banen.
Omdat werken op afstand hogere productiviteitspercentages en lagere bedrijfskosten oplevert, moeten bedrijfsleiders overwegen flexibele arbeidsmodellen te implementeren om talent aan te trekken en te behouden.
2. Toegang tot gezondheids- en welzijnsmiddelen
Gezondheid en welzijn staan hoog op de prioriteitenlijst voor wereldwijde werknemers. Sinds vragen 2020kandidaten om meer inzet op hun werkplek om programma's te implementeren rond gezondheid, emotioneel welzijn en algemeen welzijn. Recent onderzoek waaruit blijkt welke voordelen werknemers het meest waarderen, heeft 2022 aangetoond dat werkzoekenden speciale aandacht besteden aan bedrijven die 100 procent gezondheidsdekking bieden.
Bij het bijwerken van de gezondheids- en welzijnsprogramma's van uw bedrijf zijn er innovatieve manieren waarop u uw huidige aanbod kunt verbeteren om op de hoogte te blijven van bestaande trends, zoals:
- Besteed een budget aan fysieke fitness: sportlidmaatschappen, yogalessen, zwemlessen of toegang tot andere vormen van fysieke activiteit is een geweldige manier om welzijn te bevorderen, vooral voor werknemers die vanuit huis werken.
- Bevorder een schone en ergonomische thuiswerkplek: Net als bij een gezondheidsbudget kunnen bedrijven extra middelen inzetten voor werknemers om ergonomische arbeidsmiddelen te kopen. Het hebben van een kanaal op Slack, of op een ander instant messaging-platform, gewijd aan thuiskantoor- en wellnesstips is ook een goede manier om een aangename werkplek te promoten.
3. Gezinsgerichte initiatieven
Naast het bieden van flexibele werkomstandigheden en eindejaarsbonussen, moeten bedrijven ook kijken naar het bijwerken van het ouderschapsverlofbeleid.
Techgigant Apple haalde de krantenkoppen toen het aankondigde dat haar vrouwelijke werknemers gratis diensten voor het invriezen van eieren zouden worden aangeboden als extra voordeel. Het bedrijf dwaalde ook af van de traditionele werknormen in 2019 door het zwangerschaps- en vaderschapsverlof drastisch te verhogen tot 16 weken . Op dezelfde manier verlengde Microsoft ook hun ouderschapsverlof voor al haar werknemers.
Buiten de gebaande paden denken wanneer u kijkt naar de huidige voordelen van uw bedrijf kan voor u en uw werknemers zeer lonend zijn.
4. Huisdierenverzekering
De populariteit van dit voordeel lijkt voor sommigen misschien verrassend, maar bedrijven erkennen nu hoe belangrijk huisdieren zijn voor het personeel van vandaag. Alleen al in de Verenigde Staten bezit 68 procent van de huishoudens van het land een huisdier.
Veel werknemers werken lange tijd vanuit huis en nemen nieuwe huisdieren aan om gezelschap te bieden, zodat bedrijven kunnen profiteren van de omstandigheden en een huisdierenverzekering kunnen aanbieden als extra voordeel.
Senior Vice President van de in NY gevestigde verzekeringsmaatschappij SterlingRisk, Steve Jasinski, merkte op dat huisdierenverzekeringen de nummer één trending extraatje zijn waar werknemers naar op zoek zijn. Veterinaire rekeningen kunnen duur zijn en moeten ter plekke worden betaald - het aanbieden van dit voordeel geeft werknemers de kans om de vooraf gemaakte contante kosten over te slaan wanneer ze medische zorg voor hun huisdieren zoeken.
5. Professionele leer- en ontwikkelingsmogelijkheden
Het bieden van toegang aan werknemers tot Udemy ,LinkedIn Learning of soortgelijke leerplatforms is een geweldig voordeel dat bedrijven kunnen bieden. Online leren stelt werknemers in staat om hun professionele competenties te vergroten terwijl ze werken. Wanneer werknemers nieuwe kennis verwerven of bestaande vaardigheden perfectioneren, kunnen ze deze waardevolle expertise toepassen op hun huidige functie.
Een andere manier waarop bedrijven ondersteuning kunnen bieden en betrokkenheid kunnen uiten bij de professionele groei en bijscholing van hun werknemers, is door lesgeldhulp of vergoedingsprogramma's te bieden. Bedrijven in de gezondheidszorg kunnen bijvoorbeeld vergoedingsprogramma's voor verpleegschoolonderwijs implementeren.
Als bedrijven kandidaten willen aantrekken en behouden, moeten ze professionele leer- en ontwikkelingsmogelijkheden en financiële bijstand voor doorlopende opleiding als extra voordeel beschouwen.
Uiteindelijk draait het allemaal om de voordelen die het welzijn van werknemers ondersteunen!
Wereldwijde werknemers waarderen voordelen die een positieve invloed hebben op hun algehele welzijn en geluk op de lange termijn. Bedrijfsleiders profiteren echter ook van een uitgebreid programma voor secundaire arbeidsvoorwaarden, omdat het de retentie verhoogt, de productiviteit verhoogt en de algemene beoordelingen van de werktevredenheid verbetert.
Het loont om het aanbod van uw bedrijf te beoordelen en te evalueren om op de hoogte te blijven van huidige en toekomstige trends. Om toekomstig talent aan te trekken, is een concurrerend salaris niet langer voldoende. Het is van vitaal belang om het moreel van uw werknemers te koesteren en te verbeteren om een gezonde werkplekervaring te creëren.
Achter elke aanwerving zit een mens. Van sourcing tot onboarding, Globalization Partners (G-P) levert een ondersteunende en verbonden ervaring voor iedereen door de pijn van het beheren van wereldwijde HR, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer weg te nemen. Ons Global Growth Platform™ vermindert de frictie en het gedoe van internationale expansie, waardoor het gemakkelijker dan ooit is om uw talentenbasis slim en snel te diversifiëren, uw internationale team op te bouwen en de opkomst van getalenteerde mensen overal te ondersteunen, ongeacht de locatie.
Neem contact met ons op of vraag een voorstel aan om meer te weten te komen over onze wereldwijde wervingsoplossing.
