Bedrijven kunnen aanzienlijk profiteren van het inhuren en beheren van wereldwijd talent voor zowel lange- als kortetermijnfuncties; inzicht in internationale markten en talentdiversiteit zijn twee van dergelijke voordelen. Werving in verschillende geografische regio's kan echter een intimiderende onderneming zijn voor wervingsmanagers, vooral als ze zelf voor het eerst door de internationale zoektocht naar talent navigeren. Daarom moeten wervingsmanagers de belangrijke voordelen van een goede wereldwijde wervingsstrategie begrijpen en weten hoe ze die strategie naar de rand van zijn efficiëntie kunnen pushen.
Platforms voor wervingsautomatisering kunnen de innovatie, efficiëntie en vooruitgang bieden die bedrijven zoeken wanneer ze wereldwijd willen uitbreiden en die edge willen bereiken. Een platform voor wervingsautomatisering is een tool die taken binnen het wervingsproces automatiseert die eenmaal handmatig zijn voltooid. Het sorteren van cv's, het plannen van sollicitatiegesprekken en het aanbieden van werkaanbiedingen kan allemaal automatisch worden gedaan, waardoor wervingsmanagers vrij zijn om tijd en middelen te besteden aan wat het belangrijkst is: hun mensen.
Met automatiseringstools kunnen bedrijven hun teams over de hele wereld moeiteloos in kaart brengen en uitbreiden, waardoor het grensoverschrijdende wervingsproces wordt versneld en vereenvoudigd. Hieronder staan vijf voorbeelden van hoe bedrijven wereldwijd inhuren kunnen verbeteren met technologie voor wervingsautomatisering.
1. Tijd besparen
Platforms voor wervingsautomatisering kunnen omslachtige administratieve taken automatiseren die anders handmatig door recruiters zouden worden voltooid. Wervingsmanagers kunnen sollicitatiegesprekken in meerdere landen organiseren, aanbiedingsbrieven verzenden en de startdatums van nieuwe werknemers in een fractie van de tijd bevestigen met behulp van deze automatiseringstools. Ze besparen ook tijd bij het werven en screenen van kandidaten, wat zich vertaalt in een talentenpool van hogere kwaliteit die leidt tot meer gekwalificeerde rekruten.
Deze extra bandbreedte geeft wervingsmanagers de kans om tegelijkertijd voor meerdere functies te werven. Ze hebben ook meer tijd om nieuwe werknemers volledig te ondersteunen; het leren kennen van nieuwe teamleden, het begrijpen en communiceren van functieverwachtingen en het helpen van nieuwe werknemers om te integreren in de bedrijfscultuur zijn essentiële aspecten van de wervings- en initiële onboardingprocessen die vaak verloren gaan aan de administratieve vereisten van wereldwijde werving.
2. Gebruikmaken van wervingsexpertise in het land
Hoogwaardige tools voor wervingsautomatisering kunnen bedrijven koppelen aan doorgelichte recruiters om kandidaten met specifieke vaardigheden in specifieke landen te vinden. Toegang tot lokale wervingsexperts geeft bedrijven een voorsprong op het gebied van het navigeren door internationale arbeidsmarkten, evenals het efficiënter en succesvoller inkopen, interviewen en inhuren van personeel. Contact onderhouden met wervingsexperts in het land verbetert ook het inzicht van bedrijven in de legaliteiten met betrekking tot het inhuren van personeel in het buitenland, die van land tot land verschillen, en zorgt voor due diligence rond naleving.
3. Inspanningen op het gebied van diversiteit stimuleren
Platforms voor wervingsautomatisering helpen bedrijven hun talentenpools uit te breiden en te diversifiëren met functies zoals geautomatiseerde cv-screenings die specifieke kandidaatgegevens verbergen voor anonimiteit. Dit is belangrijk, zoals Dan Schawbel, Managing Partner bij het HR-bedrijf Workplace Intelligence, opmerkte in 2021artikel voor shrm.org dat 70 procent van de werkzoekenden prioriteit geeft aan het werken voor een bedrijf dat diversiteit, gelijkheid en inclusie (Diversity, Equity, and Inclusion, DEI) waardeert.
Een bedrijf dat internationaal personeel inhuurt, toont een toewijding aan inclusie op de werkplek en aan het bevorderen van een cultuur die diverse perspectieven en ideeën omarmt, wat voordelen op de lange termijn kan hebben voor organisaties. Wanneer bedrijven bijvoorbeeld hun diverse talenten om feedback over hun merk vragen, ontvangen ze unieke wereldwijde perspectieven, die deuren openen voor nieuwe verbeteringsstrategieën en leiden tot een sterker merkimago dat weerklank vindt bij internationale werkzoekenden.
4. Werven voor gespecialiseerde functies
Wervingsautomatiseringstechnologie koppelt bedrijven aan wervingsexperts die het beste zijn uitgerust om snel en efficiënt de perfecte kandidaat te vinden voor een gespecialiseerde functie, waar ook ter wereld. Het kan bedrijven ook helpen bij het inhuren van gespecialiseerde functies door cv's te vergelijken met een reeks specifieke trefwoorden die uniek zijn voor bepaalde vaardigheden of ervaring, om de minimale vereisten te bevestigen. Misschien wel het belangrijkste voordeel van deze technologie is dat het vacatures decentraliseert, zodat bedrijven hun bereik kunnen uitbreiden naar een bredere talentenpool die bestaat uit de meest geschikte kandidaten voor gespecialiseerde functies.
5. Stroomlijn de communicatie met kandidaten
Deze wervingstechnologie verbetert de communicatie met kandidaten. Bedrijven kunnen niet alleen in een fractie van de tijd een succesvol wervingsproces uitvoeren met consistente communicatie, maar het gebruik van deze tools kan uiteindelijk ook de employer branding optimaliseren. Kandidaten en nieuwe medewerkers die regelmatig en consistent worden geïnformeerd over potentiële of nieuwe werkgevers, zullen hun ervaring samenhangender en efficiënter vinden. Het organiseren van vergaderingen en training en het verzenden van aangepaste arbeidsovereenkomsten die zijn gebouwd volgens de specificaties en het merk van een bedrijf, toont kandidaten of nieuwe rekruten dat het bedrijf goed is georganiseerd en afgestemd in hun berichten aan externe partijen.
Globalization PartnersG-P Recruit automatiseert het hele wervingsproces en helpt bedrijven de bovenstaande voordelen te bereiken. Maar daar eindigt het niet — zodra bedrijven de beste kandidaat hebben gevonden, op de juiste locatie, tegen de juiste kosten, snel en efficiënt met G-P Recruit, moeten bedrijven gestroomlijnde HR-processen opzetten voor elke stap in de levenscyclus van werknemers. Het Global Employment Platform automatiseert elk van deze stappen, van onboarding en salarisadministratie tot statuswijzigingen van werknemers, waardoor de tijd tot inkomsten wordt verlengd in overeenstemming met landspecifieke wetgeving.
Kom vandaag nog meer te weten over G-P Recruit en ons Global Employment Platform.
