Als erkende leider in de Employer of Record (EOR) -industrie bevordert G-P altijd het gesprek over de toekomst van werk en de nieuwe kansen die onze EOR-oplossingen helpen creëren. In een recente aflevering van onze Pangeo Perspectives podcast hebben we de relatie tussen een divers personeelsbestand en zakelijk succes onderzocht.
Diversiteit, vertegenwoordiging en inclusie zijn niet alleen sociale idealen. Er is een echt strategisch voordeel aan de rijkdom die gelijkheid, diversiteit en inclusie op de werkplek brengen, van werving tot en met de financiële prestaties van werknemers.
In onze Pangeo Perspectives podcast hebben Katharine Zaleski, medeoprichter en bestuursvoorzitter van PowerToFly, en Sienna J. Brown, Senior Director of Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) bij PowerToFly, zich verdiept in het onderwerp van diversiteit op de werkplek, en enkele waardevolle inzichten gedeeld over de vele voordelen, de impact ervan op het behoud van talent en meer.
Waarom is diversiteit belangrijk?
Diversiteit gaat niet alleen over het vertegenwoordigen van één identiteit, het gaat over intersectionaliteit en het feit dat mensen meerdere identiteiten hebben die hun ervaringen definiëren. Het toenemende belang van DEIB op de werkplek is niet het gevolg van externe druk, maar is meer een vraag van werknemers die hun identiteit moeten accepteren in een veilige ruimte die iedereen in staat stelt om hun unieke sterke punten naar de tafel te brengen.
Werknemers waarderen psychologische veiligheid en willen weten dat ze kunnen praten over alle delen van hun identiteit op de werkplek zonder een negatieve impact. Dit creëert een behoefte aan werknemersgerichte strategieën die rekening houden met de behoeften van verschillende groepen, zodat iedereen zijn volledige potentieel kan bereiken en zich veilig en ondersteund kan voelen.
Een recent onderzoek van Deloitte toonde zelfs aan dat 53% van de millennials hun huidige bedrijf zou verlaten als ze dezelfde baan bij een andere organisatie zouden vinden die inclusiever was, en dat 39% van het talent daadwerkelijk een baanaanbod afwees omdat ze vonden dat de organisatie een inclusieve omgeving miste.
De voordelen van diversiteit
Het creëren van een diverse werkplek is meer dan het aanvinken van een vakje. Er zijn tastbare zakelijke voordelen die daaruit voortvloeien, te beginnen met een rijkdom aan ideeën, verschillende perspectieven en innovatie. Inclusieve culturen blijken beter te presteren en bedrijven met divers leiderschap blijken beter te presteren dan andere bedrijven op de aandelenmarkt.
Een werkplek met verschillende achtergronden zal ook toptalent aantrekken uit meer lagen van de bevolking. Wanneer bedrijven een omgeving creëren waarin DEIB wordt gevierd, wordt de deur geopend voor een grotere talentenpool met mensen die zich misschien niet welkom of veilig hebben gevoeld in een andere omgeving. In een diverse omgeving kunnen ze hun vaardigheden benutten en gedijen binnen het bedrijf, waardoor het bedrijf kan schalen en groeien achter de volledige ondersteuning van al zijn werknemers.
Een diverse en inclusieve omgeving creëren
Vaak kan DEIB worden gedelegeerd naar een abstract idee dat positief klinkt, maar hoe gaat het verder dan dat en wordt het in de praktijk gebracht? Bedrijven moeten duidelijke doelen stellen om DEIB te integreren en af te stemmen op bedrijfsdoelstellingen. Het verhogen van divers talent met 35% is bijvoorbeeld een meetbare maatstaf en moedigt afdelingsoverschrijdende werknemers aan om verantwoordelijkheid te dragen, zodat de klant niet alleen in één team zit. De mindset moet zijn dat DEIB niet alleen een HR-functie is.
Een ander belangrijk punt om in gedachten te houden is dat DEIB een marathon is, geen sprint. Bedrijven moeten openstaan voor het herhalen van beleid en plannen en zich realiseren dat DEIB er in wereldwijde bedrijven anders zal uitzien in bepaalde regio's. Het is geweldig om gemeenschappelijke elementen te vinden om als basis te gebruiken, maar doelen en de methodologie die worden gebruikt om DEIB-praktijken te implementeren, moeten aanpasbaar zijn.
Een diverse werkplek is een gezonde werkplek
DEIB is cruciaal voor het creëren van een veilige en ondersteunende werkplek voor mensen van alle identiteiten. Toptalent wordt aangetrokken tot bedrijven waar ze vertegenwoordiging en inclusie zien, en er zijn meetbare voordelen voor de bedrijfsresultaten wanneer de organisatie prioriteit geeft aan diversiteit, gelijkheid en verbondenheid. Het implementeren van deze ideeën en strategieën gebeurt niet van de ene op de andere dag, maar met verantwoordelijkheid en veerkracht kunnen bedrijven echt een verschuiving in hun cultuur en doelen op de werkplek beginnen te zien.
Voor meer diepgaande inzichten en deskundig commentaar over dit onderwerp, luistert u naar de volledige aflevering van “The Power and Promise of Diverse Teams”, duikt u in andere gerelateerde podcasts in de Pangeo Perspectives-serie, of bekijkt u ons2023 Global Growth Report om te ontdekken hoe andere experts uit de sector de toekomst van het bedrijfsleven zien.
Als de erkende leider op de wereldwijde arbeidsmarkt en standaarddrager voor naleving van de industrie, blijven we de weg vrijmaken met nieuwe technologie voor nieuwe tijden. Het toonaangevende platform Global Growth Platform™ helpt bedrijven om wereldwijde teams in meer dan 180 landen snel en conform te plannen, in dienst te nemen en te beheren. G-P blijft belangrijke perspectieven en inzichten verzamelen van groeigerichte leiders, HR-innovators en ondernemers van over de hele wereld via onze Pangeo thought leadership inspanningen terwijl we helpen het wereldwijde groeigesprek vorm te geven.
Boek vandaag nog een demo voor meer informatie over het platform.
