Leestijd: 3 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Hoe haal je het meeste uit een steeds meer gedecentraliseerde en sterk mobiele arbeidskrachten? Naast de technologische hulpmiddelen voor productiviteit en naadloze communicatie tussen het hoofdkantoor en de satellietkantoren, moeten bedrijfsleiders ook inspelen op de stijgende vraag naar: flexibele werkafspraken.
Behendig mobiliteitsbeleid
Veranderende arbeidsvoorwaarden zijn altijd een constante geweest. Wat nieuw is, is dat bedrijven die een internationale aanwezigheid ontwikkelen, deze veranderingen in verschillende markten nu op een steeds gedetailleerder niveau moeten opvangen. Bedrijven moeten een mobiliteitsbeleid en werkarrangementen die wendbaar genoeg zijn om rekening te houden met de individuele voorkeuren en prioriteiten van elke medewerker.
Een effectief mobiliteitsbeleid stelt bedrijven in staat om concurrerend te blijven in een wereldwijde markt. Compliance gaat veel verder dan een eerlijk salaris. Het omvat ook immigratie, arbeidsrecht, inkomstenbelasting, uitkeringen, verhuizing, vakantiedagen, bonussen, professionele groeiverwachtingen en nu werken op afstand.
Met de prevalentie van werken op afstand, is wereldwijde mobiliteit uitgebreid van de traditionele rol van verschuiving tussen locaties naar een integraal onderdeel van het beleid voor talentwerving. Een effectief mondiaal mobiliteitsbeleid is allesomvattend: Het omvat niet alleen regelingen voor werken op afstand, maar het fungeert ook als een onderscheidende factor en een belangrijk voordeel om gewild talent aan te trekken. Het moet op een duidelijke manier aangeven wat de mogelijkheden van het bedrijf zijn op het gebied van flexibele werkregelingen - inclusief visa, werkvergunningen en belastingen. Werkgevers moeten hun potentiële en bestaande werknemers antwoorden geven op deze vraagstukken.
Als je overal kunt werken, verhuizing is een belangrijke stimulans voor werkzoekenden. Bedrijven richten zich nu op het bieden van manieren om dit mogelijk te maken, en moeten twee stappen voor blijven om het talent te krijgen dat ze willen en nodig hebben.
Succesvol wereldwijd mobiliteitsbeleid hebben ook voortdurend herbeoordelingen nodig. Uw beleid moet de dynamiek van de wereldwijde talentenpool, evenals de wensen en behoeften van de wereldwijde beroepsbevolking. Leer af te bakenen wat u wel en niet kunt bieden, en pas het beleid aan naarmate uw capaciteit om regelingen voor werken op afstand aan te bieden groeit.
Loop niet achter: Leid de volgende golf van HR-technologie
Steeds meer wereldwijde operaties en een groeiende vraag naar gespecialiseerd talent vereisen alle hulp die een bedrijf kan krijgen HR-technologie om de juiste mensen aan te trekken en te behouden. Taken waarvoor bedrijven kunnen vertrouwen op technische oplossingen zijn onder meer:
- Overbrug de hiaten in bij- en omscholing
- Bied continue training aan als bedrijfsvoordeel
- Ontgrendel een wereldwijde capaciteit voor talentbeheer
- Internationale werving versterken
Een andere toenemende zorg met externe arbeidskrachten is: dataveiligheid. Het vereist dat de infrastructuur aanwezig is zodat de persoonlijke en professionele gegevens van werknemers niet kwetsbaar zijn voor ransomware of andere cyberaanvallen. In overeenstemming blijven met Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) zal ook essentieel blijken voor naadloze zakelijke   wervingsinspanningen.
Technologische ontwikkelingen rond de gezondheid van werknemers, bekend als welltech, komen ook in een stroomversnelling. Bedrijven die achter deze trend aangaan, zullen de stap moeten zetten via de aanschaf of implementatie van technologieën voor gezondheidsbevordering, gedrags- en gezondheidsstatusbewakingssystemen en verzekeringspakketten die onder meer telezorg- en telegeneeskundesystemen dekken.
Technologische integratie van de HR-gegevens van uw organisatie zal essentieel blijken voor het verkrijgen van assertieve inzichten voor besluitvorming. Als het gaat om het beheren van verschillende locaties en regelgeving en om prestatiestatistieken te standaardiseren, end-to-end, enkele dashboardoplossing voor al uw internationale arbeidsbehoeften is de beste manier om dat te doen.
Bied een unieke werknemerservaring om retentie te stimuleren
Het behouden van medewerkers is nog nooit zo belangrijk geweest als nu: de grootste talentenpool is beschikbaar voor elk bedrijf met capaciteit voor werken op afstand. Het gemak van tegenwoordig om op afstand in te huren betekent dat uw concurrenten gemakkelijk voor uw teamleden kunnen komen, dus het leveren van een geweldige werknemer beleven is essentieel voor het behoud van talent.
Een slechte onboarding-ervaring, het ontbreken van externe tools voor medewerkersbetrokkenheid of het niet bieden van communicatiemiddelen om de stemmen van uw medewerkers niet alleen te laten horen, maar ook te laten weerklinken, kunnen verwoestend zijn voor de retentie.
"Hoewel de terminologie die we allemaal gewend zijn 'op afstand' is,we willen niet dat onze medewerkers zich op afstand voelen. We willen dat ze het gevoel hebben deel uit te maken van één wereldwijde organisatie,”gezegd Wendy Muirhead, vice-president van Ceridian Europe.
Bedrijven die met succes een werknemerservaring bieden die de retentie stimuleert, zijn degenen die het werk van externe teams afstemmen op de organisatiedoelen. Als iedereen duidelijk weet wat hun rol en doelstellingen zijn, kan het bedrijf er alleen maar van profiteren en is betrokkenheid waarschijnlijker.
Communiceer vaak en luister altijd. Uw internationale teams kunnen de naald voor het bedrijf als geheel verplaatsen. Als u reageert op feedback van medewerkers, komt u ook een heel eind: Medewerkers voelen zich gewaardeerd als ze zien dat er vooruitgang wordt geboekt op basis van hun observaties. Bovendien sluit het regelmatig communiceren van prestatie- en doeldoelen aan uw teamleden een deugdzame feedbacklus, waarvan iedereen profiteert.
Bij Globalization Partners, zijn we trots op het aanbieden van een end-to-end wereldwijd werkgelegenheidsplatform dat deze belangrijke aspecten van retentie aanpakt. Ons doel is om bedrijven vandaag voor te bereiden op de toekomst van HR. Verbind je met ons en we helpen u door het veranderende landschap van werving en behoud van talent te navigeren!
