Leestijd: 3 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Het vinden van de juiste kandidaat in de huidige competitieve arbeidsmarkt kan complex zijn zonder een goed opgeleid talentacquisitieteam. In HRE's 2021 vragenlijst, 60 procent van de bedrijfsleiders noemde het werven en behouden van werknemers als hun twee belangrijkste uitdagingen. Deze strijd is nog versterkt door het feit dat er zo veel vraag is naar verschillende rollen dat: werknemers hebben nu de overhand om hun werkgever te kiezen, niet andersom.
In een dergelijk scenario is het vinden van de juiste specialisten voor talentacquisitie van het grootste belang voor elk bedrijf dat toptalent wil binnenhalen en behouden.
Waarom het inhuren van ervaren specialisten voor talentacquisitie essentieel is voor uw bedrijf
Tegenwoordig verbeteren bedrijven hun spel door middelen toe te wijzen aan het ontwikkelen van innovatieve manieren om talent te vinden. In werkelijkheid, 63 procent van de bedrijven is van plan te investeren in AI-oplossingen om hun wervingsprocessen te optimaliseren. Hoewel er voortdurende discussies zijn over de ethiek achter digitale beoordelingen, benadrukt deze statistiek een veelvoorkomend pijnpunt waarmee bedrijven worden geconfronteerd: Traditionele wervingsmethoden snijden het niet langer.
Afgezien van het gebruik van technologie, is het hebben van de juiste experts op het gebied van talentacquisitie een must geworden voor elk bedrijf met wereldwijde ambities. Volgens iCIMS,vacatures voor talentacquisitieposities zijn geëxplodeerd, meer dan een verdubbeling sindsdien februari 2020. Talentacquisitieteams helpen werkgevers:
- Vind medewerkers van topkwaliteit:In een arbeidsmarkt waar je een banenoverschot hebt, kan het vinden van de ideale kandidaat voor je openstaande functies een zware strijd zijn. De juiste specialist voor talentacquisitie weet hoe hij door een verzadigde markt moet navigeren, een verstandhouding moet ontwikkelen, echte connecties met potentiële kandidaten moet creëren en uiteindelijk de beste werknemers voor uw team moet aannemen. Volgens een onderzoek door PWC, 49 procent van de respondenten heeft een baanaanbieding afgewezen vanwege een slechte wervingservaring, dus het hebben van een sterk talentacquisitieteam om ervoor te zorgen dat de werknemerservaring vanaf het begin vlekkeloos is, is van het grootste belang om toptalent aan te trekken.
- Zorg voor een gezonde organisatiecultuur: Inhuren is zowel een wetenschap als een kunst. Specialisten voor talentacquisitie moeten niet alleen kandidaten vinden met de technische expertise voor de baan, maar ze moeten er ook voor zorgen dat nieuwe medewerkers de juiste culturele fit hebben. Temidden van wat sommigen hebben bedachthet „grote ontslag”,werken met mensen die emotioneel bij uw bedrijf passen, geeft u een enorm voordeel. Toptalentacquisitiespecialisten zijn zich hiervan bewust en doen hun best om individuen te vinden wiens motivaties en doelen correleren met de organisatiecultuur. Het bereiken van deze match verlaagt het verloop en creëert een interne cultuur die medewerkers klaarstoomt voor succes.
- Productiviteit verhogen: Het vinden van de juiste kandidaat voor elk van uw vacatures kan uw output drastisch verhogen, de leercurve voor nieuwe medewerkers verkorten en de productiviteit versnellen. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid schat dat een slechte aanwerving een bedrijf tot 30 procent van het eerstejaarsinkomen van de werknemer. Gelukkig weten de juiste specialisten op het gebied van talentacquisitie de ideale profielen te vinden en zullen ze, in het geval van verloop, hun best doen om feedback te krijgen en deze op te nemen om de retentiestrategieën op de lange termijn te verbeteren.
- Creëer een betere onboarding-ervaring:Het is geen geheim dat een positieve onboarding-ervaring van fundamenteel belang is voor nieuwe medewerkers. Bedrijven die een formeel onboarding-programma implementeren, zien 50 procent hogere personeelsretentie tarieven onder nieuwe medewerkers en 62 procent hogere productiviteit. Het hebben van het juiste talentacquisitieteam heeft invloed op het type onboarding dat u biedt. Specialisten voor talentacquisitie zijn merkambassadeurs - zij zijn het eerste contactpunt dat kandidaten hebben met uw bedrijf - dus zorg ervoor dat uw teams voorbereid zijn om nieuwe medewerkers zich op hun gemak en zelfverzekerd te laten voelen om zo snel mogelijk aan de slag te gaan.
Het negeren van het belang van het hebben van topspecialisten voor talentacquisitie aan uw zijde kan een doorsijpelend effect hebben - wat resulteert in aanwervingen van lage kwaliteit, een hoog verloop, een daling van de productiviteit, een slechte onboarding-ervaring en een onaangename werkomgeving voor werknemers. Deze specialisten vormen de ruggengraat van uw bedrijf. Hun rol als poortwachters maakt hen verantwoordelijk voor de eerste indruk van uw bedrijf, die zelfs positief zou moeten zijn voor kandidaten die het shortlistingproces niet halen.
Richard Branson zei ooit: “Klanten komen niet op de eerste plaats. Medewerkers komen op de eerste plaats. Als jij voor je medewerkers zorgt, zorgen zij ook voor de klanten.” Dit beroemde adagium wordt veel betekenisvoller als je je realiseert hoe belangrijk het is om een talentacquisitieteam te hebben om je huidige en toekomstige werknemers te koesteren.
Hoe kunnen Globalization Partners helpen?
Zelfs de beste specialisten op het gebied van talentacquisitie hebben digitale tools en strategische bondgenoten nodig om een kandidaat met succes over te zetten van werving naar werving. Globalization Partners stelt bedrijven in staat om iedereen, overal, snel en gemakkelijk in te huren. Ons AI-enabled, geautomatiseerde Global Employment Platform™ kan u helpen groeien en uw talentacquisitieteam op te bouwen.
Ons platform voldoet volledig aan de arbeids-, belasting- en licentiewetten in 187 landen, en levert in enkele seconden wat voorheen maanden duurde, zodat u het beste talent ter wereld kunt aan boord nemen en tegelijkertijd de kosten en risico's minimaliseert.
Neem vandaag nog contact met ons opof vraag een voorstel aan.
