Leestijd: 4 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Tegen het einde van hun studie moeten aanstaande afgestudeerden zorgvuldig overwegen wat hun volgende stap zal zijn - een stage, een parttime baan, een fulltime baan, optredens, of sommigen kunnen besluiten om een pauze te nemen reizen of werken in het buitenland.
De afgelopen jaren waren bijzonder moeilijk voor studenten door de onzekere arbeidsmarkt. Dat blijkt uit een onderzoek van Monster, bijna de helft van 2020 afgestudeerden in de VS waren nog steeds op zoek naar hun volgende kans in 2021 - bijna een jaar na hun afstudeerdatum.
Er zijn echter bedrijfstakken die pas afgestudeerden hebben omarmd en actief dit opkomende talent aan het werven en in dienst nemen in hun teams. Terwijl de "Grote Berusting" aanhoudt en het aantal vacatures blijft stijgen, hebben bedrijven moeite om zeer ervaren professionals te vinden om vacatures in te vullen. Adzuna, een zoekmachine voor werkzoekenden, heeft uitgebreid onderzoek gedaan en meer dan gevonden 63.000 vacatures alleen al voor pas afgestudeerden in de VS.
Bij G-P begrijpen we de uitdagingen waarmee bedrijven worden geconfronteerd wanneer ze proberen talent te vinden. Na meer dan tien jaar in de uitzendbranche hebben we geleerd dat de diversiteit van een team van het grootste belang is — ervaring en academici zijn essentieel, maar het hebben van een team met uiteenlopende kennis, evenals culturele en doorleefde ervaring, voegt een concurrentievoordeel toe aan elk bedrijf.
Met dat in gedachten, volgen hier enkele toptips voor het inhuren van afgestudeerden.
De voordelen
Voor bedrijven kan het geven van de eerste baan aan professionals een geweldige manier zijn om de werkplek nieuw leven in te blazen en te moderniseren – en teams verder te verrijken met nieuw talent.
Naast een grotere teamdiversificatie maximaliseren bedrijven die hun zoektocht verbreden en afgestudeerden rekruteren hun ROI. Werven voor een instapfunctie is kosteneffectiever dan het inhuren van een senior professional. Bovendien, en zoals vermeld in een artikel volgens LinkedIn blijven afgestudeerden meestal langer bij hun werkgever, omdat ze ervaring en professionele bekendheid willen opdoen.
Een paar andere voordelen erbij betrekken:
- Pas afgestudeerden zijn vaak flexibel en kunnen nieuwe technologie gemakkelijker en sneller omarmen.
- Professionals die aan het begin van hun carrière staan, zijn over het algemeen flexibeler en veerkrachtiger.
- Nieuw talent brengt nieuwe perspectieven en een geest van samenwerking in teams.
De uitdagingen
Hoewel het aannemen van nieuw talent en het cultiveren van hun vaardigheden verschillende voordelen biedt, is het belangrijk om de uitdagingen die daarmee gepaard gaan te begrijpen.
Als bedrijven het beste opkomende talent over de hele wereld willen aannemen, moeten ze het volgende overwegen:
- Arbeidswetten en werkervaringsprogramma's: Bedrijven die op zoek zijn naar nieuw wereldwijd talent, kunnen hun zoekopdracht verfijnen door enkele van de meest hoogopgeleide regio's, zoals Zuid-Korea, Japan of Luxemburg. Daarnaast hebben bedrijven ook de mogelijkheid om talent aan te trekken uit verschillende programma's die zijn toegesneden op studenten die in deeltijd willen werken. In Canada bieden bijvoorbeeld veel universiteiten werkervaringsprogramma's aan, zoals de Universiteit van Alberta. Denk eraan, als je van plan bent om talent aan te nemen dat nog bezig is met het afronden van hun studie, zorg er dan voor dat je onderzoekt hoe lokale arbeidswetgeving de relatie tussen werkgever en student beïnvloedt.
- Visa en voordelen: Bedrijven moeten weten welk type visum van toepassing is en wat de vereisten zijn bij het werven van een internationale student. De visumcategorie F-1 en J-1 is bijvoorbeeld van toepassing als uw bedrijf in de VS is gevestigd
- Het potentieel voor een cultuurschok: Bedrijven die wereldwijd mensen aannemen, moeten rekening houden met een cultuurschok. Een internationale werkcultuur op afstand kan voor elke werknemer ontmoedigend zijn, dus het is van vitaal belang dat HR-managers hiermee rekening houden wanneer ze nieuwe internationale afgestudeerden in dienst nemen.
Het laten werken: belangrijke overwegingen voordat u wereldwijde afgestudeerden in dienst neemt
Nu we een aantal van de uitdagingen en voordelen van het werven van afgestudeerden begrijpen, hoe kunnen bedrijven deze risico's beperken om effectief een divers en fris team te managen? Pas afgestudeerden zoeken een positieve eerste werkervaring, en hun wens om te groeien en te evolueren met een bedrijf zal afhangen van hoe ze binnen een organisatie worden behandeld en gekoesterd.
Voordat u internationale afgestudeerden in dienst neemt, loont het de moeite om te overwegen:
1. Studenten inhuren op een parttime basis, zodat ze gaandeweg vertrouwd raken met de werking van uw bedrijf. In plaats van meteen de verantwoordelijkheid van een fulltime baan op zich te nemen, biedt deeltijdwerk afgestudeerden een kijkje in hoe hun toekomstige carrière zou kunnen evolueren.
2. Evenzo het inhuren van pas afgestudeerden als aannemers voor specifieke projecten is ook een geweldige manier voor bedrijven om te evalueren hoe nieuwe teamleden zich gedragen zonder de extra druk en toewijding van het onboarden van hen als werknemers voor een parttime of fulltime functie.
3. Het hebben van robuuste, behendige en efficiënte HR-praktijken en -beleid is essentieel voor een soepele overgang van studenten en pas afgestudeerden naar het personeelsbestand - en, nog belangrijker, naar uw bedrijf. Het bieden van een gastvrije ruimte voor afgestudeerden om zich te ontwikkelen en begeleiding te krijgen, zal waarschijnlijk leiden tot rijke voordelen voor uw bedrijf.
Bij het inhuren van afgestudeerden van over de hele wereld draait alles om voorbereiding.
Het aannemen van nieuw wereldwijd talent zou een positieve en opwindende onderneming moeten zijn voor bedrijven, omdat het een frisse wind en nieuwe perspectieven brengt om verstikte of verouderde bedrijfsmodellen te bestrijden.
In het geval van afgestudeerden kunnen ze moderne en geactualiseerde denkwijzen bieden om zakelijke doelstellingen beter uit te voeren, iets waar elk bedrijf van kan profiteren. In feite, een studie van Deloitte ontdekte dat inclusieve bedrijven twee keer zoveel kans hebben om financiële doelen te halen of te overtreffen en acht keer meer kans om betere bedrijfsresultaten te behalen.
Bij G-P zijn diversiteit en inclusie een drijvende kracht achter onze bedrijfscultuur. In 2021, hebben we onze voltooid eerste stageprogramma in Galway, Ierland om opkomende professionals te helpen meer te leren over wat er nodig is om professioneel succesvol te zijn. Sindsdien hebben we het programma uitgebreid naar andere regio's en business units om te investeren in een nieuw cohort van jonge internationale professionals.
Het is onze missie om barrières voor internationaal zakendoen te slechten en bedrijven te ondersteunen die werken aan het verbeteren van diversiteit en inclusie door het snel en gemakkelijk te maken om iedereen, waar dan ook, aan te nemen - zonder een entiteit of dochteronderneming op te richten.
Met slechts een paar klikken kun je je teams vullen met energiek, goed opgeleid en wereldwijd talent via ons #1 SaaS-gebaseerde Global Employment Platform™. Neem contact op om meer te leren of vraag een voorstel aan vandaag.
