De toekomst van financiële zekerheid innoveren
Feedzai, marktleider in Fintech en RiskOps, maakt gebruik van geavanceerde gegevensanalyse en AI om consumenten en bedrijven te beschermen tegen fraude en financiële criminaliteit. Feedzai is opgericht door voormalige experts van het Europees Ruimteagentschap en combineert precisie en innovatie om de toekomst van de wereldwijde naleving van financiële zekerheid en anti-witwaspraktijken (AML) te herdefiniëren. Vandaag de dag vertrouwen meer dan 1 miljard consumenten op de oplossingen van Feedzai.
Een wereldwijde visie voor een veiliger financieel systeem
Feedzai, oorspronkelijk uit Portugal, had vanaf het begin wereldwijde ambities. Uitbreiden buiten hun thuisregio was essentieel voor het vervullen van hun missie om een veiliger financieel systeem voor iedereen te creëren. Om deze visie werkelijkheid te maken, realiseerde Feedzai zich al snel dat ze laarzen nodig hadden — voornamelijk regionale verkoopprofessionals en accountmanagers — om door verschillende markten te navigeren en de regionale behoeften van klanten te begrijpen.
Samenwerking voor wereldwijde expansie
In plaats van dure entiteiten op te richten in elke nieuwe markt, wendde Feedzai zich tot G-P als hun wereldwijde leverancier van werkgelegenheid en Employer of Record (EOR), na een aanbeveling van de wereldwijde leverancier van salarisadministratie, ADP. De wereldwijde arbeidsexpertise en robuuste entiteitsinfrastructuur van G-P stelden Feedzai in staat om snel en conform talent in te huren en in dienst te nemen in belangrijke regio's. “Toen we hulp nodig hadden bij het inhuren van personeel buiten onze juridische entiteiten, leverden G-P en ADP oplossingen voor Employer of Record en wereldwijde salarisadministratie. Dit heeft onze wereldwijde groei en wervingsinspanningen ondersteund”, zei Eduardo Andrade, Sr. Director of Talent Management.
De wereldwijde arbeidsexpertise en robuuste entiteitsinfrastructuur van G-P hebben Feedzai sindsdien in staat gesteld om 40 professionals in 9 landen in dienst te nemen en aan te nemen, waaronder Brazilië, Mexico, de Filipijnen, Spanje en Israël.
“Toen we verschillende landen begonnen te onderzoeken, besloten we dat het een veel soepeler proces zou zijn als we een partner hadden om de onboarding van wereldwijd talent gemakkelijker te maken en lokale experts hebben om ons te helpen met onboarding, secundaire arbeidsvoorwaarden en te begrijpen hoe we met onze professionals ter plaatse in contact kunnen komen.
Catia Baptista
Zakenpartner van People
End-to-end ondersteuning voor de levenscyclus van werknemers
Feedzai werkt samen met G-P om alle aspecten van de levenscyclus van werknemers te beheren, zoals offboarding, compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden en het genereren van contracten.
“We werken niet alleen met G-P in het onboarding-moment, maar ook in het offboarding-moment en alle momenten die belangrijk zijn, zoals compensatiebeoordelingen, contractbeoordelingen, alle momenten in het leven van een werknemer. G-P werkt nauw met ons samen om ons te helpen de best mogelijke werknemerservaring te bieden.
Eduardo Andrade
Sr. directeur talentmanagement
Deskundige richtlijnen voor gegarandeerde naleving
Met de expertise van G-P op het gebied van lokale arbeidswetgeving en veranderende regelgeving heeft Feedzai zijn wereldwijde aanwezigheid met vertrouwen uitgebreid.
“Als we morgen een belangrijke accountmanager in Peru willen inhuren, hoewel er veel papierwerk en juridische zaken zijn waarmee rekening moet worden gehouden, is G-P zeer snel in staat om deze persoon zo snel mogelijk in dienst te nemen.
Ana Tavares
Directeur talentwerving
Toekomstige groei versnellen
Sinds de samenwerking met G-P heeft Feedzai met succes meer dan 40 professionals in 9 landen ingehuurd, waardoor de activiteiten op belangrijke wereldwijde markten zijn versterkt. Aangezien Feedzai van plan is om zijn personeelsbestand in de komende vijf jaar te verdubbelen, zal G-P een cruciale rol blijven spelen bij het stimuleren van duurzame groei.
“De toekomst is rooskleurig”, zegt Andrade. “We streven ernaar om de omvang van ons personeelsbestand in de komende vijf jaar te verdubbelen en het zal alleen mogelijk zijn als we samenwerken met G-P om die groei te versnellen.”
