De uitdaging: werven in Zweden zonder een Zweedse entiteit
Sublimtech's reputatie voor resultaten groeide snel in Denemarken, en de logische volgende stap was Zweden. Maar voor Martin Bjorheim, CEO en oprichter van Sublimtech, betekende het inhuren van technische consultants in Zweden vanuit een Deense basis het leren van een totaal ander arbeidsregelboek: Zweedse arbeidswetgeving, pensioenen, vakantieregels en compliant onboarding, zonder een lokale instantie om dit te ondersteunen.
"Toen ik Sublimtech begon, wist ik dat ik een sterk Noords TEAM wilde opbouwen rond Lobster en integratieservices," zei Martin Bjorheim, CEO en oprichter van Sublimtech. "In 2025had ik de kans om getalenteerde consultants in Zweden in te huren, maar als klein en groeiend bedrijf moest ik snel handelen en me blijven richten op het bedienen van mijn klanten."
De oplossing: een platform voor wereldwijde HR-ondersteuning dat hiervoor is gebouwd
Toen Martin G-P vond, vond hij meteen wat hij zag goed gezien. De werkgever of record-oplossing van G-Pis ontworpen om bedrijven te helpen talent in nieuwe landen aan te nemen zonder de overhead van het opzetten van een lokale entiteit.
"Het opzetten van een Zweedse entiteit vanaf dag één zou veel tijd en moeite hebben gekost," legde Martin uit. "Ik vond G-P online en waardeerde hun snelle reactie en nuttige uitleg over het opstarten, kosten en meer. Een consultant hielp me mijn behoeften te beoordelen en de oplossing op maat te maken."
G-P Employer of Record verzorgde de juridische en administratieve kant van het werk in Zweden, van onboarding tot doorlopende compliance met lokale pensioen- en vakantieverplichtingen. Wanneer Martin vragen had, was het G-P TEAM er met duidelijke, praktische antwoorden, zodat hij zich kon concentreren op zijn klanten in plaats van zich te moeten bewegen in een onbekend regelgevend landschap.
"Met G-P kon ik de juiste mensen aannemen en snel aan boord krijgen, zonder dat ik een expert hoefde te worden in het Zweedse arbeidsrecht, pensioenen en lokale regelgeving," zei Martin.
Het G-P-platform maakte het dagelijks leven net zo soepel als de opstelling.
"Het platform van G-P is zeer gebruiksvriendelijk en gemakkelijk in gebruik," voegde Martin eraan toe. "Ze waren geweldig in het uitleggen van de complexiteit van het aannemen van mensen in Zweden, wat me een goede ervaring gaf."
De impact: operationeel in Zweden, klaar om te groeien
Met G-P compliance op de achtergrond ging Martin meteen aan de slag. Binnen slechts twee weken deed Sublimtech hun eerste aanstelling in Zweden, waarbij het technische TEAM opbouwde dat ze nodig hadden om klanten te bedienen en te groeien op de Markt.
Zonder G-P denk ik eerlijk gezegd niet dat ik deze consultants zo snel had ingehuurd. De oplossing gaf me gemoedsrust en stelde me in staat me te richten op het opbouwen van het bedrijf, het uitvoeren van projecten en het ondersteunen van mijn klanten."
Martin Bjorheim, CEO en oprichter van Sublimtech
Aangenomen over grenzen heen zonder dat een entiteit was opgezet. Sublimtech haalde talent in Zweden op een compliant manier via het platform van G-P, waardoor de tijd en kosten van het oprichten van een lokale rechtspersoon werden bespaard.
Sneller aan boord. De technologie en het TEAM van G-Pversnelden het onboardingproces en beheerden vanaf dag één de lokale compliance vereisten, zodat nieuwe medewerkers direct aan de slag gingen.
Bouwde een herhaalbaar model voor Noordse expansie. De gefaseerde aanpak gaf Sublimtech een schaalbaar kader om hun TEAM verder te laten groeien in nieuwe markten.
G-P was van groot belang bij het operationeel krijgen van het bedrijf in Zweden. Gedurende het hele proces was G-P professioneel, responsief en gemakkelijk in de omgang. Alles verliep soepel en ik ben zeer dankbaar voor de steun en begeleiding die ze onderweg hebben gegeven."
Martin Bjorheim, CEO en oprichter van Sublimtech