Wanneer:
Plaats: Online CFO Leiderschapsraad
Aanbevolen luidsprekers:
De beste datawetenschapper van Europa. Een buitengewone marketingexpert in Afrika. Een kritische beveiligingsadviseur in Azië. U wilt het beste talent in uw team, maar niet het juridische en financiële mijnenveld dat hoort bij internationale aanwerving.
Omdat werken op afstand standaard wordt in veel organisaties, neemt ook de mogelijkheid om mensen in dienst te nemen, toe, waar ze ook wonen. Door toptalent aan te werven vóór uw concurrentie, kan uw bedrijf exponentieel groeien.
Maar het inhuren van internationale werknemers zal een catalogus introduceren van nieuwe deponeringen, activiteiten en procedures voor uw juridische en financiële medewerkers die mogelijk landspecifiek juridisch advies nodig hebben bij hun deelname aan de wereldwijde markt.
Betekent dit alles dat jij en je team experts moeten worden in de arbeids-, belasting- en financiële wetten van elk land waar je iemand wilt aannemen? Gelukkig is er een eenvoudigere, snellere optie: met behulp van een wereldwijde geregistreerde werkgever.
Sluit je aan bij Bob Cahill, Chief Financial Officer, Globalization Partners , en krijg alle inzichten over hoe u het risico van het inhuren van internationaal talent kunt verkleinen en de belemmeringen kunt wegnemen. Een wereldwijde Employer of Record kan uw bedrijf helpen obstakels te overwinnen, middelen te sparen en sneller te handelen door een conforme oplossing aan te bieden. Belangrijkste leerpunten:
- Topgebieden van financieel en juridisch risico voor bedrijven die net een internationaal team beginnen te laten groeien
- Tips voor het benaderen van internationale werving op basis van de doelstellingen van uw bedrijf
- Hoe een Employer of Record werkt en welke voordelen het kan bieden aan bedrijven
