Wanneer:
Plaats: Online
Aanbevolen luidsprekers:
In de afgelopen twee jaar zijn duizenden bedrijven overgestapt op het model van telewerken, waardoor werknemers de mogelijkheid hebben gekregen om vanuit overal ter wereld te werken. Een van de grootste uitdagingen voor bedrijven om te overwinnen in 2022 is het aantrekken en behouden van de beste mensen voor de job.
Volgens een recente studie van Korn Ferry, wereldwijde talentcrisis kan leiden tot een talenttekort van meer dan 85 miljoen arbeiders door 2030. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, is er echter geen tekort aan arbeidskrachten - talent wel overal. Het wordt tijd dat bedrijven anders gaan denken over talentwerving en hun wervingstactieken heroverwegen.
Een praktische benadering is om verder te kijken dan traditionele wervingshubs en lokale markten om hoogopgeleide professionals te vinden. Heeft uw bedrijf ontdekt hoe het gebruik kan maken van wereldwijde regio's om vacatures in te vullen?
Sluit je aan bij Mark Hedley, Vice President, Talent Recruiting bij Globalization Partners; Suzanne McVey, Director, Marketing (EMEA) bij Globalization Partners; en Trayc Keevans, Global Foreign Direct Investment Director bij Morgan McKinley, terwijl ze de mythes van het wereldwijde tekort aan talent ontcijferen.
Registreer om te leren:
- Waarom het wereldwijde tekort aan talent een mythe is en geen realiteit.
- Hoe bouwt u een solide wereldwijde strategie voor talentacquisitie in? 2022.
- Hoe een wereldwijd werkgelegenheidsplatform bedrijven kan helpen bij het aannemen van internationaal toptalent.
