Twee van uw belangrijkste instrumenten als werkgever zijn vergoedingen en voordelen. U kunt hardwerkende, vriendelijke en intelligente werknemers belonen met een hogere vergoeding en u kunt topkandidaten aantrekken uit de...
Meer lezenTwee van uw belangrijkste instrumenten als werkgever zijn vergoedingen en voordelen. U kunt hardwerkende, vriendelijke en intelligente werknemers belonen met een hogere vergoeding, en u kunt vanaf het begin topkandidaten aantrekken met een sterk Algerije voordelenbeheerplan. Dat gezegd hebbende, moet u ervoor zorgen dat u voldoet aan de Algerije wetten op het gebied van compensatie en uitkeringen om compliant te blijven.
Leestijd: 2 minuten
Twee van uw belangrijkste instrumenten als werkgever zijn vergoedingen en voordelen. U kunt hardwerkende, vriendelijke en intelligente werknemers belonen met een hogere vergoeding, en u kunt vanaf het begin topkandidaten aantrekken met een sterk Algerije voordelenbeheerplan. Dat gezegd hebbende, moet u ervoor zorgen dat u voldoet aan de Algerije wetten op het gebied van compensatie en uitkeringen om compliant te blijven.
Globalization Partners helpt u snel aan de slag in Algerije zonder zorgen over vergoedingen en voordelen. Wanneer we werknemers inhuren om voor u te werken, voegen we ze toe aan onze loonlijst en bestaand pensioenplan. Omdat wij optreden als de geregistreerde werkgever, zullen wij degenen zijn die aan de regels voldoen, zodat u uw tijd kunt vrijmaken om uw bedrijf te runnen.
Algerije heeft een nationaal minimumloon van 20.000 Algerijnse dinar per maand. Het land heeft zijn minimumloon voor het laatst gewijzigd in juni 2020. Hoewel collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) en vakbonden niet erg gebruikelijk zijn in het land, kunnen ze van invloed zijn op het minimumloon als uw branche of bedrijf een specifieke overeenkomst heeft.
Elke werknemer moet wettelijke uitkeringen ontvangen als onderdeel van uw Algerije uitkeringsbeheerplan. Anders loopt u het risico dat u niet-conform wordt bevonden. Algerije heeft negen feestdagen en die dagen moet je werknemers vrijgeven. Werknemers moeten ook ontvangen 30 vakantiedagen met behoud van loon die ze hebben opgebouwd 12 maanden. Daarnaast ben je verplicht ziekteverlof te verstrekken dat je vanaf de eerste ziektedag betaalt, tenzij de wet anders voorschrijft.
U bent ook verplicht om zwangerschapsverlof te voorzien voor alle zwangere vrouwelijke werknemers. Ze zouden moeten ontvangen 14 weken betaald zwangerschapsverlof tegen hun normale loon, beginnend ten minste een week vanaf het moment dat ze in het ziekenhuis zijn opgenomen. Mannelijke werknemers kunnen drie dagen betaald vaderschapsverlof opnemen, mits ze een schriftelijke kennisgeving en reden indienen.
Wanneer u de wettelijke uitkeringen uitdeelt als onderdeel van uw beheersplan voor uitkeringen in Algerije, moet u ook aanvullende uitkeringen verdelen. Hoewel deze voordelen meestal niet wettelijk verplicht zijn, kunnen werknemers ze wel verwachten en kunnen ze een hogere retentiegraad aanmoedigen. Praat met uw werknemers om te zien welke voordelen zij het meest zouden waarderen, of het nu gaat om aanvullende particuliere ziektekostenverzekeringsopties, prestatiegebonden bonussen of aandelenopties.
Uw bedrijf mag in Algerije geen activiteiten uitoefenen totdat u een: geregistreerde entiteit in het land. Met een dochteronderneming kunt u werknemers inhuren, toevoegen aan uw loonlijst en voordelen uitdelen, maar het kan maanden duren om daar te komen. Globalization Partners biedt een alternatieve oplossing met Algerije Compensatie en Voordelen outsourcing. We gebruiken onze Algerije PEO om uw werknemers te betalen en onmiddellijk voordelen te bieden, terwijl u alle nalevingskwesties op zich neemt.
Globalization Partners wil optreden als een verlengstuk van uw team om u te helpen slagen in Algerije.Neem contact met ons op voor meer informatie over Algerije voordelen en compensatie outsourcing en hoe wij kunnen helpen.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
