Globalization Partners biedt diensten als Employer of Record voor klanten die werknemers willen inhuren en salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Angola te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Angola PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Met onze oplossing kunnen klanten de salarisadministratie in Angola uitvoeren, terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetten in Angola.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Angolese bedrijven zijn vaak formeel en hiërarchisch en relaties zijn erg belangrijk. Angolezen hechten veel waarde aan gezinnen, dus het is beleefd om naar hen te vragen, en in feite komt u misschien niet eens bij de zakelijke discussie tijdens uw eerste ontmoeting, omdat uw tegenhangers een goede verstandhouding willen opbouwen. Onderhandelingen kunnen tijdrovend zijn, aangezien het opbouwen van consensus belangrijk is, ook al zal de meest senior persoon uiteindelijk de beslissing nemen. Vergaderingen beginnen vaak laat, en terwijl het onderbreken van iemand die aan het praten is als zeer onbeleefd wordt beschouwd, kun je verwachten dat mensen binnenkomen en vergaderingen met regelmaat onderbreken. Ten slotte houden Angolezen er niet van om negatief te zijn, dus ze kunnen zeggen dat ze het met je eens zijn, ook al zijn ze dat niet, waardoor het belangrijk is om alle overeenkomsten schriftelijk te krijgen.
Huren in Angola
Angolese arbeidswetten zijn gunstig voor de werknemer en worden meestal strikt gehandhaafd. Bovendien, voor bedrijven met 5 of meer werknemers, tenminste 70 % van de werknemers moet de Angolese nationaliteit hebben. Buitenlandse niet-ingezeten werknemers kunnen alleen worden aangenomen met contracten voor bepaalde tijd die kunnen variëren van drie tot 36 maanden. Bedrijven moeten specifieke wervings-, aanwervings- en immigratieregels volgen.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Angola, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidscontracten in Angola
Micro-, kleine en middelgrote bedrijven kunnen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd tot 10 jaar. Grote bedrijven mogen dergelijke overeenkomsten slechts voor maximaal 5 jaar.
Over het algemeen moeten alleen contracten voor bepaalde tijd en opleidingsovereenkomsten schriftelijk worden vastgelegd. Het is echter het beste om alle arbeidsovereenkomsten op schrift te stellen, in de lokale taal, en de voorwaarden van de vergoeding van de werknemer te omschrijven, een uitkeringen beëindigingsvereisten. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Angola moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen in Angolese kwanza vermelden in plaats van in vreemde valuta.
Werktijden in Angola
De normale werkweek in Angola is 44 uur met elke dag beperkt tot 8 uur. De werkweek kan worden verlengd tot 54 uur of 9 uren per dag.
De werkdag moet een maaltijdpauze van 1 uur bevatten, en 2 uur als er geen eten beschikbaar is op de werkplek.
Tussen werkdagen moeten werknemers een rustpauze hebben van ten minste 10 uur.
Overwerk is beperkt tot::
- 2 uur per normale werkdag
- 40 uur per maand werk
- 200 jaarlijkse uren
Overwerk van maximaal 30 uur per maand wordt betaald tegen een extra 50 % tarief. Extra overwerk wordt betaald tegen een extra 75 %.
Feestdagen in Angola
Angola viert feest 12 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Bevrijdingsdag
- Carnaval
- Vrouwendag
- Goede vrijdag
- paasdag
- Vrede dag
- De Dag van de Arbeid
- Nationale Heldendag
- Allerzielen
- Onafhankelijkheidsdag
- Eerste Kerstdag en Familiedag
Vakantiedagen in Angola
Angolese werknemers hebben over het algemeen recht op: 22 vakantiedagen per jaar. Werknemers met kinderen hebben recht op een extra vakantiedag per jaar tot het kind de leeftijd van 14 .
Angola ziekteverlof
Werknemers mogen wegens ziekte onbeperkt vrije dagen opnemen op voorlegging van een medisch attest.
Middelgrote en grote bedrijven moeten ziekteverlof betalen bij 100 % van het salaris van de werknemer over de eerste twee maanden. De derde tot en met de 12e maand moet worden betaald op 50 % van het basissalaris.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Angola
Vrouwelijke werknemers hebben recht op drie maanden zwangerschapsverlof, vier weken voor de uitgerekende datum en het saldo daarna, met 9 weken na gegarandeerd, ongeacht de vervaldatum. Bij meerlingen heeft de moeder recht op vier extra weken. De werknemer mag pas weer aan het werk als 5 weken na de geboorte.
Werknemers met zwangerschapsverlof hebben over het algemeen recht op een socialezekerheidsuitkering, aangevuld door de werkgever.
Er is geen wettelijk vaderschapsverlof.
Werknemers komen in aanmerking voor maximaal drie dagen gezinsverlof per maand, tot 12 dagen per jaar, waarvan acht volledig worden vergoed, om hun gezinsleden, een echtgenoot, ouders, grootouders of kinderen ouder dan 10 leeftijd.
Ziektekostenverzekering in Angola
Angola heeft een universeel, gratis gezondheidszorgsysteem, hoewel de toegang tot kwaliteitszorg beperkt is.
Bonussen
Werknemers die ten minste één jaar hebben gewerkt, hebben over het algemeen recht op de volgende bonussen::
- Een vakantiebonus van 50 % van het basissalaris berekend op basis van wat er tijdens de vakantieperiode zou worden verdiend
- Een kerstbonus van 50 % van het basissalaris voor de maand december
Beëindiging/ontslag in Angola
Onbeperkte arbeidsovereenkomsten hebben over het algemeen een proeftijd van 60 dagen.
Het Angolese arbeidsrecht is gestructureerd om een hoog niveau van werknemersbescherming te bieden. Voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moeten opzeggingen strikte regels volgen en in het algemeen mogen werknemers alleen worden beëindigd voor een ernstige inbreuk of een objectieve en economische reden die niet de schuld van de werkgever is. Procederen over beëindiging is gebruikelijk.
Het niet goed uitvoeren van administratieve en rapportageverplichtingen door het bedrijf kan leiden tot boetes.
Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd dient de werkgever de werknemer twee weken voor het einde van de overeenkomst schriftelijk op de hoogte te stellen.
Belasting betalen in Angola
Inkomstenbelasting wordt betaald op een progressieve schaal van 0 % tot 25 % van de maandelijkse inkomsten.
Sociale zekerheidsbijdragen zijn als volgt:
- Werknemers: 3%
- Werkgevers: 8%
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
tot stand brengen van een filiaal of dochteronderneming in Angola een klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Het Angolese arbeidsrecht kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Angola. We kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze aan te nemen, HR-zaken en salarisadministratie af te handelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder de last van het opzetten van een buitenlands filiaal of dochteronderneming. Onze Angola PEO en Werkgever van Record oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Angola, alstublieft Neem contact op .
