Het kiezen van de juiste voordelen voor uw bedrijf zal een verschil maken in zowel compliance als werknemerstevredenheid. Uw pensioenbeheerplan voor Angola moet wettelijke voordelen bevatten zodat u aan de regels kunt blijven voldoen, maar het opnemen van aanvullende voordelen kan werknemers ook aanmoedigen om in hun functie te blijven. Compensatie is ook belangrijk, aangezien werknemers een bepaald bedrag willen verdienen en u moet voldoen aan de compensatiewetten van Angola.
Globalization Partners kan het giswerk uit compensatie en voordelen wegnemen. We bieden uitbestedingsdiensten voor compensatie en voordelen in Angola, zodat u aan de regels kunt blijven voldoen en weet dat uw werknemers de beste opties krijgen. Wanneer u met ons samenwerkt, kunt u al uw tijd en energie steken in het runnen van uw bedrijf.
Compensatiewetten van Angola
De compensatiewetten van Angola omvatten een maandelijks minimumloon dat per branche verschilt. Bijvoorbeeld vanaf 2019 , moeten werknemers in de transport-, dienstverlenings- en maakindustrie minimaal: 26.817 kwanza per maand, terwijl die in de winningsindustrie en handel zouden moeten verdienen 32.181 . Alle andere economische sectoren maken minstens 21.454 kwanza per maand.
Werknemers die ten minste één jaar voor uw bedrijf hebben gewerkt, hebben doorgaans recht op twee bonussen: een vakantiebonus en een kerstbonus. De vakantiebonus is 50 % van het basissalaris van de werknemer berekend op basis van wat hij zou verdienen tijdens de vakantieperiode. De kerstbonus is 50 % van het basissalaris van de werknemer voor december.
Gegarandeerde voordelen in Angola
Bepaalde uitkeringen moeten wettelijk verplicht deel uitmaken van uw uitkeringsbeheerplan in Angola. Angola heeft 12 feestdagen waarvoor werknemers vrij krijgen, en werknemers hebben ook recht op: 22 vakantiedagen per jaar. Werknemers met kinderen krijgen elk jaar een extra vakantiedag totdat het kind wordt 14 .
Bedrijven moeten onbeperkte vakantiedagen voorzien voor ziekteverlof zolang werknemers een medisch attest overleggen. Middelgrote en grote bedrijven betalen ziekteverlof doorgaans op 100 % van het salaris van de werknemer voor de eerste twee maanden, maar maanden drie tot en met 12 zou betaald moeten worden bij 50 % van het basissalaris van de werknemer.
Beheer van uitkeringen in Angola
Nadat u gegarandeerde voordelen in uw Angola-uitkeringsbeheerplan heeft opgenomen, raden we u aan aanvullende voordelen toe te voegen die: de juiste kandidaten aantrekken naar uw vacatures. Het land heeft een universeel, gratis gezondheidszorgsysteem, maar het is moeilijk om toegang te krijgen tot kwaliteitszorg. U kunt werknemers een particulier zorgplan aanbieden om concurrerend te blijven of hen een toelage geven om hun eigen plan te vinden.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Voordat u in Angola kunt werken en vergoedingen en voordelen kunt verstrekken, moet u: een dochteronderneming opzetten. Dit proces kan echter weken of maanden duren en ervoor zorgen dat u potentiële sollicitanten verliest. Kiezen voor Angola voordelen en compensatie outsourcing met Globalization Partners elimineert deze beperking. U kunt gebruik maken van onze bestaande dochteronderneming in Angola, zodat u er zelf geen hoeft op te richten. Bovendien zorgen we ervoor dat u voldoet aan de compensatiewetten van Angola en vanaf de eerste dag aan de regels blijft voldoen.
Kies vandaag nog voor Globalization Partners
Globalization Partners kan u helpen een verschil te maken in uw expansie met de uitbesteding van compensatie en voordelen in Angola.Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
