Werving, aanwerving en naleving van de werkgelegenheid zijn drie uiterst belangrijke aspecten van een uitbreiding. Uw werknemers zijn uw meest vitale bezit en u moet tijdens de aanwerving voldoen aan de arbeidswetgeving van Angola...
Meer lezenWerving, aanwerving en naleving van de werkgelegenheid zijn drie uiterst belangrijke aspecten van een uitbreiding. Uw werknemers zijn uw belangrijkste bezit en u moet tijdens het wervingsproces voldoen aan de arbeidswetgeving van Angola. Het kan echter een uitdaging zijn om te leren hoe u werknemers in Angola kunt aannemen, terwijl u ook jongleert met het runnen van uw moederbedrijf, een nieuwe locatie en andere aspecten van uitbreiding.
Leestijd: 4 minuten
Werving, aanwerving en naleving van de werkgelegenheid zijn drie uiterst belangrijke aspecten van een uitbreiding. Uw werknemers zijn uw belangrijkste bezit en u moet tijdens het wervingsproces voldoen aan de arbeidswetgeving van Angola. Het kan echter een uitdaging zijn om te leren hoe u werknemers in Angola kunt aannemen, terwijl u ook jongleert met het runnen van uw moederbedrijf, een nieuwe locatie en andere aspecten van uitbreiding.
Globalization Partners begrijpt alles wat er op je bord komt tijdens een uitbreiding, daarom bieden wij Angola inhuren outsourcing aan. Ons team zal getalenteerde medewerkers in dienst nemen en hen toewijzen om voor u te werken. Dan zullen we alle naleving op ons nemen. Dat hoeft ook niet een dochteronderneming oprichten voordat u werknemers in dienst neemt, omdat we onze bestaande dochteronderneming kunnen gebruiken om u te helpen snel aan de slag te gaan.
De grootste economische sector in het land is olie, dus veel banen gaan naar ingenieurs, geologen, IT-technici en milieuwetenschappers. Als je dit veld betreedt, heb je misschien moeite om te concurreren om het toptalent te vinden. Er zijn echter enkele goede plaatsen om werknemers in deze en andere sectoren te werven, waaronder::
Aangezien Portugees de voertaal is in dit land, kan het helpen om uw beschikbare vacatures ook op Portugese websites te adverteren, zoals::
Terwijl u uw bedrijf aan het bemannen bent, wilt u misschien een antecedentenonderzoek doen naar potentiële werknemers. De Algemene Arbeidswet staat deze controles toe onder twee verschillende voorwaarden.
Ten eerste kunt u werknemers vragen om een kopie van hun actuele strafblad te overleggen als de functie een dergelijke screening vereist. Ten tweede kunt u kopieën van de vaccinatiekaarten van een werknemer opvragen om te bevestigen dat deze voldoen aan het Rijksvaccinatieprogramma. U mag werknemers ook aan een medisch onderzoek onderwerpen voordat ze voor uw bedrijf gaan werken als er specifieke medische of fysieke vereisten zijn voor de baan.
Andere veel voorkomende achtergrondcontroles zijn::
Angola heeft een formele en hiërarchische bedrijfsstructuur en mensen hechten ook veel waarde aan relaties en families. Als u werknemers in Angola in dienst neemt, moet u naar de families van individuen vragen en een goede verstandhouding opbouwen. Onderhandelingen zijn vaak tijdrovend en de persoon met de meeste senioriteit moet uiteindelijk alle zakelijke beslissingen nemen.
Vergaderingen in Angola beginnen meestal laat, en mensen komen vaak binnen en onderbreken hen. Niemand in het land is graag negatief, dus ze kunnen het met je eens zijn, zelfs als ze dat niet zijn. Daarom is het belangrijk om alle afspraken schriftelijk vast te leggen.
Uw arbeidsovereenkomsten moeten voldoen aan de arbeidswetgeving van Angola. Contracten voor bepaalde tijd zijn bijvoorbeeld alleen toegestaan onder specifieke omstandigheden, zoals seizoenswerk en vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer, en zijn alleen toegestaan voor bepaalde duur op basis van die omstandigheden. Alleen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en opleidingsovereenkomsten moeten schriftelijk zijn, maar we raden aan om al uw arbeidsovereenkomsten schriftelijk en in de lokale taal vast te leggen.
Zorg ervoor dat alle salaris- of compensatiebedragen in Angolese kwanza zijn. Uw contract moet ook belangrijke arbeidsvoorwaarden bevatten, zoals::
Eenmaal aangenomen, is de algemene werkweek 44 gewerkte uren niet meer dan 8 uren per dag. Werknemers dienen een pauze van één tot twee uur te krijgen en mogen niet langer werken dan: 5 aaneengesloten uren zonder rust. Overwerk is onder bepaalde omstandigheden toegestaan met een limiet van twee uur per dag, 40 uur per maand, en 200 uur per jaar. Overwerk wordt vergoed tegen een tarief van 150% van het reguliere loon voor de eerste 30 uren overwerk per maand. Eventuele meeruren worden uitbetaald bij 225% van het reguliere loon.
Zodra u werknemers in Angola in dienst heeft genomen, moet u een plan maken om ze in dienst te nemen. De arbeidsnalevingswetten van Angola zijn niet gericht op onboarding, dus u kunt een proces gebruiken dat het beste werkt voor uw bedrijf. We raden aan om op de eerste dag medewerkers te ontmoeten om hun arbeidsovereenkomst en taken te bespreken. Vervolgens kunt u elke jobtraining plannen die ze nodig hebben of zelfs evenementen organiseren waar alle nieuwe werknemers elkaar kunnen ontmoeten.
U heeft tijdens een uitbreiding al met tal van factoren te maken, waaronder: loonlijst, vergoedingen, voordelen, oprichting van een dochteronderneming en meer. Het is moeilijk om ook te leren hoe je Angolese werknemers in dienst neemt terwijl je twee of meer bedrijfslocaties runt. Dat is waar Globalization Partners u kan helpen. Het inhuren van outsourcingdiensten door Angola zorgt ervoor dat u toptalent krijgt dat voldoet aan de wetten op het gebied van arbeidsnaleving. U hoeft ook geen dochteronderneming op te richten, aangezien we onze bestaande dochteronderneming in Angola gebruiken om u te helpen snel aan de slag te gaan.
Wacht niet om Angola inhuren outsourcing te kiezen voor uw uitbreiding.Contact Globalization Partners vandaag voor meer informatie.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
