Als uw bedrijf ervoor kiest om uit te breiden naar Angola, moet u nieuw personeel aannemen of vertrouwde medewerkers meenemen. Alle vreemdelingen die voor werk naar Angola komen, moeten een werk...
Meer lezenAls uw bedrijf ervoor kiest om uit te breiden naar Angola, moet u nieuw personeel aannemen of vertrouwde medewerkers meenemen. Alle vreemdelingen die voor werk naar Angola komen, moeten een werkvergunning hebben. Bovendien stelt het land bepaalde eisen aan quota waaraan bedrijven zich moeten houden. Een bedrijf kan bijvoorbeeld maximaal 30 % vreemdelingen tegelijk.
Leestijd: 3 minuten
Als uw bedrijf ervoor kiest om uit te breiden naar Angola, moet u nieuw personeel aannemen of vertrouwde medewerkers meenemen. Alle vreemdelingen die voor werk naar Angola komen, moeten een werkvergunning hebben. Bovendien stelt het land bepaalde eisen aan quota waaraan bedrijven zich moeten houden. Een bedrijf kan bijvoorbeeld maximaal 30 % vreemdelingen tegelijk.
Elke expat die een arbeidscontract krijgt van een in Angola geregistreerd bedrijf, moet een werkvisum aanvragen. Met werkvisa kunnen personen maximaal . in het land blijven 12 maanden en kan tweemaal worden verlengd met meerdere inschrijvingen. Visa zijn alleen geldig voor de professionele activiteit die wordt beschreven in het arbeidscontract en de soorten variëren op basis van de genoemde activiteit.
Zo dienen buitenlanders in de petroleumindustrie of civiele bouw een werkvisum type C aan te vragen. Iedereen die de commerciële, industriële of visserijsector betreedt, heeft een werkvisum type D nodig.
Als buitenlands bedrijf moet u eerst een Angolese dochteronderneming opzetten of samenwerken met een wereldwijde PEO om buitenlandse werknemers aan te nemen. Naast een werkvisum hebben expats in Angola ook een werkvergunning nodig om te voldoen aan de wetten van het land. Uw bedrijf moet namens al uw werknemers werkvergunningen aanvragen voordat zij een werkvisum krijgen.
Het ministerie van Openbaar Bestuur, Werkgelegenheid en Sociale Zekerheid geeft alle werkvisa en verblijfsvergunningen af nadat buitenlanders aan bepaalde richtlijnen voldoen. Elke buitenlandse burger die een baan in Angola probeert te bemachtigen, moet over bepaalde professionele, technische of wetenschappelijke vaardigheden beschikken die Angola niet heeft. Dat betekent dat de mogelijkheid om buitenlandse werknemers in dienst te nemen afhangt van het aantal lokale burgers dat beschikbaar is om uw openstaande vacatures in te vullen. Zowel binnenlandse als buitenlandse werkgevers kunnen niet-ingezetenen in dienst nemen, zolang hun personeelsbestand bestaat uit 70 % Angolese arbeiders.
Enkele aanvullende vereisten voor buitenlandse werknemers zijn::
Alle buitenlandse werknemers moeten hun werkvisum aanvragen bij een Angolees consulaat. Vereiste documenten omvatten een brief van u - gericht aan de ambassade - de ingevulde aanvraagformulieren, een fotokopie van het paspoort van de aanvrager en twee pasfoto's. Andere benodigde papierwerk omvat::
Al deze documenten moeten door een officiële vertaler in het Portugees worden vertaald en gelegaliseerd door een notaris, het Ministerie van Buitenlandse Zaken of een Angolese ambassade.
De wet bepaalt dat alle werkvergunningen en werkvisa voor Angola moeten worden afgegeven binnen: 15 dagen, maar de autoriteiten nemen vaak ongeveer twee tot drie maanden in beslag. Angola werkvisa kosten meestal ongeveer $ 100 en zijn geldig voor de duur van een arbeidsovereenkomst. Ze worden afgegeven voor ten minste drie maanden en niet meer dan 36 maanden, dus werknemers moeten opnieuw een aanvraag indienen zodra die van hen is verlopen.
Uw werknemers hebben ook een tijdelijke of permanente verblijfsvergunning nodig, afhankelijk van hoe lang ze aaneengesloten in het land blijven. Wie vijf jaar of korter blijft, kan een tijdelijke vergunning krijgen die één tot drie jaar geldig is. Wonen in Angola voor 10 of meer aaneengesloten jaren vereist een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd.
Globalization Partners wil u helpen snel en eenvoudig uit te breiden. Neem contact op met ons team om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen compliant te blijven.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
