Bij uitbreiding naar een nieuw land kunnen regels met betrekking tot verblijfs- en werkvisa er op het eerste gezicht complex en bureaucratisch uitzien. Als uw bedrijf een verhuizing naar Oostenrijk plant met een team van internationale werknemers, moet u weten hoe u werkvisa in Oostenrijk kunt verkrijgen voor elke persoon om aan de regels te blijven voldoen.
Soorten werkvisa in Oostenrijk
Niet elke internationale werknemer die Oostenrijk binnenkomt heeft een visum nodig. Zo hebben onderdanen van de Europese Unie (EU), de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland geen visum nodig. Alle aanvragers van buiten deze gebieden moeten echter persoonlijk solliciteren bij de dichtstbijzijnde Oostenrijkse ambassade of consulaat-generaal.
Aangezien Oostenrijk binnen de Europese Schengenzone valt, moeten alle onderdanen van andere landen een Schengenvisum aanvragen als eerste stap om het land binnen te komen, hetzij om zakelijke of reisredenen.
Enkele soorten visa in Oostenrijk zijn:
- Rood-wit-rode kaart: Deze werkvergunning is 24 maanden geldig en stelt aanvragers in staat om in Oostenrijk te wonen en te werken. Werknemers kunnen echter alleen voor de werkgever werken die in de aanvraag is gespecificeerd en moeten in een specifieke categorie vallen.
- Studentenverblijfsvergunning: Na het afronden van een studie of relevante opleiding kunnen houders van een studentenverblijfsvergunning de vergunning nog 12 maanden verlengen om een baan te vinden of een bedrijf te starten.
- Visum werkzoekende: Dit visum is alleen voor hooggekwalificeerde werknemers. Het is een optie voor degenen die 6 maanden naar Oostenrijk willen verhuizen om een baan te vinden. Om in aanmerking te komen voor dit type visum moeten aanvragers op basis van specifieke criteria minimaal 70 in aanmerking komende punten behalen.
- Blauwe EU-kaart: Als alternatief voor de rood-wit-rode kaart is de blauwe EU-kaart een verblijfsvergunning die wordt verleend aan onderdanen van derde landen die bijzonder hooggekwalificeerde academici zijn. Het is voor een tijdelijke schikking en kan beperkte toegang tot de arbeidsmarkt bieden.
- Zakelijk visum: Personen die Oostenrijk minder dan 6 maanden bezoeken voor zakelijke activiteiten kunnen een zakelijk visum aanvragen om aan de regels te blijven voldoen. Oostenrijk heeft overeenkomsten met sommige landen die burgers toestaan om tot 90 dagen zonder visum te bezoeken.
Vereisten voor het verkrijgen van werkvisa in Oostenrijk
Oostenrijk gebruikt een op punten gebaseerd systeem om te helpen bepalen in welke categorie aanvragers vallen, waaronder hooggekwalificeerde werknemers, geschoolde werknemers die tekorten kunnen vullen, start-upoprichters, afgestudeerden van lokale instellingen voor hoger onderwijs, zelfstandigen en andere belangrijke werknemers. Deze categorieën helpen vervolgens te bepalen voor welk type visum de aanvrager in aanmerking komt.
Al deze categorieën komen in aanmerking voor een rood-wit-rode kaart, waar de meeste niet-onderdanen op van toepassing zijn wanneer ze in Oostenrijk werken. Houd er rekening mee dat vereisten variëren op basis van de classificatie waaronder werknemers vallen en het soort visum dat ze aanvragen. Om bijvoorbeeld als een hooggekwalificeerde werknemer te worden beschouwd, hebben personen het volgende nodig:
- Een paspoort
- Een geboorteakte of gelijkwaardig document
- Een foto gemaakt in de afgelopen 6 maanden
- bewijs van logies;
- Bewijs van ziektekostenverzekering
- Bewijs van financieel vermogen om jezelf te ondersteunen
- Om biometrische gegevens in te dienen
- Aanvraag van een verblijfsvergunning in het Duits
- Politieverklaring van het land van herkomst
Bovendien vereist het puntensysteem voor de geschiktheidscriteria andere bewijsmaatregelen, waaronder:
- Een universiteit of hoger onderwijs
- Bruto jaarsalaris voor een senior management functie
- Onderzoeks- en innovatieactiviteiten
- Prijzen en prijzen
- Getuigenissen en werkcertificaten
- Taalvaardigheden
- Studies in Oostenrijk
Vanaf mei 2023 kunnen rood-wit-rode kaartaanvragers nu aanvullende punten krijgen met betrekking tot de geschiktheidscriteria voor taalvaardigheden in het Frans, Spaans, Bosnisch, Kroatisch en Servisch. Aanvragers moeten een certificaat van een agentschap in Oostenrijk ontvangen om in aanmerking te komen, maar bepaalde diploma's kunnen ook dienen als bewijs van bekwaamheid.
Houd er rekening mee dat EU-, EER- en Zwitserse staatsburgers geen visum nodig hebben en langer dan 3 maanden kunnen verblijven zolang ze een registratiecertificaat en voldoende financiële middelen hebben om in het land te wonen of een hogeschool te volgen. Na 5 jaar in Oostenrijk te hebben gewoond, kan iedereen een langdurig verblijfscertificaat aanvragen.
Aanvraagproces
Er zijn verschillende opties om een rood-wit-rode kaart aan te vragen, afhankelijk van de vaardigheden, kwalificaties en het gewenste carrièrepad van de sollicitant. Nadat de bovenstaande vereisten zijn ingediend bij de lokale Oostenrijkse ambassade, moeten aanvragers een vergoeding betalen.
Op de website van de immigratieautoriteiten vindt u alle manieren waarop u een werkvisum kunt krijgen in Oostenrijk, afhankelijk van de categorie van de werknemer en het gewenste visum. Als u niet zeker weet wat het beste is voor uw omstandigheden, raden we u aan om een lokale immigratiespecialist of -agentschap te raadplegen.
Andere belangrijke overwegingen
Een Oostenrijkse werkvergunning geldt niet voor verblijf, dus alle werknemers moeten een aparte verblijfsvergunning krijgen. Voor een tijdelijke verblijfsvergunning dient hij zijn arbeidsvergunning, salaris- of inkomensstaat en een brief van de werkgever te tonen. Zij kunnen uiteindelijk een permanente verblijfplaats aanvragen na 5 jaar legaal in het land te hebben gewoond.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor wereldwijde zaken te doorbreken, kansen te bieden voor iedereen, overal, en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeel te benutten. Dit platform helpt je om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van het inhuren en inwerken tot het betalen van je werknemers, snel en eenvoudig is, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.
Kom meer te weten over hoe ons Global Employment Platform u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.
–
Op dit moment biedt G-P geen ondersteuning bij het verwerken van werkvisa of -vergunningen op deze specifieke locatie.
Neem vandaag nog contact met ons op voor andere vragen over ons Global Employment Platform.