Oostenrijk​​ ​ - Employer of Record​​ ​

Het navigeren door de complexe arbeidsmarkt van Oostenrijk is een aanzienlijke uitdaging voor bedrijven die willen uitbreiden terwijl ze voldoen aan de lokale wetgeving. Een werkgever van registratie (Employer of Record), zoals G-P Employer of Record, biedt een gestroomlijnde oplossing, waarmee u werknemers in Oostenrijk kunt aannemen zonder een lokale rechtspersoon op te richten. Het gebruik van Software as a Service Employer of Record-diensten kunnen het aannameproces aanzienlijk vereenvoudigen door uitgebreide ondersteuning te bieden voor bedrijfsuitbreiding. Een Employer of Record fungeert als juridisch werkgever en beheert de loonadministratie, voordelen, belastingen en PERSONEELSZAKEN compliance terwijl jij het dagelijkse werk van je werknemer aanstuurt.​​ ​

Als wereldwijde expert op het gebied van Employer of Record beheert G-P de loonadministratie, best practices op het gebied van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen en andere administratieve diensten. Je hebt gemoedsrust omdat je Oostenrijkse aanwerving en werkgelegenheid worden afgehandeld door een TEAM van toegewijde experts. G-P biedt de middelen die bedrijven nodig hebben om snel wereldwijd talent in 180+ landen aan te nemen.​​ ​

Vereenvoudig het aannemen van personeel in Oostenrijk met een Employer of Record​​ ​

Door gebruik te maken van AI-aangedreven Employer of Record-diensten kunnen bedrijven arbeidsovereenkomsten en salarisadministratie in Oostenrijk effectief beheren. De complexe arbeidswetgeving en specifieke collectieve arbeidsovereenkomsten van Oostenrijk vormen grote uitdagingen voor bedrijven die talent willen aannemen. Employer of Record biedt een manier om uw Oostenrijkse team samen te stellen en specifieke juridische uitdagingen aan te pakken zonder een lokale entiteit op te richten.​​ ​

Een Employer of Record treedt op als de wettelijke werkgever en houdt toezicht op alle lokale HUMAN RESOURCES-verantwoordelijkheden, zodat bedrijven zich kunnen concentreren op prioriteiten. Door gebruik te maken van Oostenrijkse Employer of Record-producten en -diensten zorgt u ervoor dat uw bedrijf blijft voldoen aan zowel de lokale als internationale regelgeving. Het proces zorgt voor volledige compliance en operationele efficiëntie voor uw wereldwijde bedrijf.​​ ​

Het aannameproces van Employer of Record in Oostenrijk:​​ ​

1. Werk samen met een wereldwijde arbeidsexpert. Kies een Employer of Record met diepgaande expertise in het land in Oostenrijk. Zij zullen als jouw gids dienen door het lokale juridische landschap.​​ ​
2. Vind de ideale kandidaat. Je vindt het talent dat het beste bij je past, en de Employer of Record zorgt voor de rest van het arbeidsproces.​​ ​
3. Stel een conforme arbeidsovereenkomst op. Uw Employer of Record stelt een contract op dat lokaal voldoet aan alle verplichte voorwaarden volgens de Oostenrijkse arbeidswetgeving, inclusief salaris, werkuren en opzegtermijnen.​​ ​
4. Onboard en beheer je TEAM. De Employer of Record beheert alle aspecten van de werklevenscyclus. Dit omvat het registreren van de werknemer bij de Oostenrijkse belastingdienst en het sociale zekerheidssysteem, de Oostenrijkse loonadministratie en het beheren van uitkeringen.​​ ​

Arbeidsovereenkomsten in Oostenrijk​​ ​

In Oostenrijk kunnen arbeidsovereenkomsten schriftelijk, mondeling of impliciet zijn, maar als er geen schriftelijke overeenkomst wordt verstrekt, moeten werkgevers onmiddellijk na aanvang van het dienstverband een Dienstzettel (schriftelijke verklaring van voorwaarden) afgeven. Dit document moet belangrijke informatie bevatten, zoals de namen en adressen van beide partijen, de startdatum, de taken, het salaris, de werktijden, de opzegtermijnen en een verwijzing naar elke toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst (CBA). De meeste werknemers vallen onder cao's, waarin minimumnormen voor beloning en voorwaarden zijn vastgelegd die niet kunnen worden ondermijnd door individuele contracten.​​ ​

Proeftijden duren doorgaans tot een maand, waarin beide partijen het contract zonder opzegtermijn kunnen beëindigen. De opzeggingsregels en opzegtermijnen zijn afhankelijk van het dienstverband en de CBA-voorwaarden. Contracten zijn meestal in het Duits, maar kunnen in elke taal zijn die je begrijpt. Het niet overleggen van een conform contract of Dienstzettel kan leiden tot boetes, dus de beste praktijk is om ervoor te zorgen dat alle wettelijke vereisten duidelijk schriftelijk zijn vastgelegd.​​ ​

Een Employer of Record in Oostenrijk helpt bedrijven door op te treden als de wettelijke werkgever voor hun lokale werknemers en ervoor te zorgen dat alle arbeidsovereenkomsten voldoen aan de Oostenrijkse arbeidswetgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten. De Employer of Record stelt contracten op en beheert deze waarin alle verplichte voorwaarden zijn opgenomen, zoals salaris, werkuren, opzegtermijnen en wettelijke voordelen, en verwerkt tegelijkertijd updates voor wetswijzigingen, waardoor nalevingsrisico's en administratieve lasten voor het bedrijf worden beperkt.​​ ​

Werktijden in Oostenrijk​​ ​

De standaard werktijden in Oostenrijk zijn 8 uur per dag en 40 uur per week. Veel collectieve arbeidsovereenkomsten voorzien in kortere wekelijkse uren, vaak 38.5 uren. Overuren worden gereguleerd en moeten worden vergoed volgens de wet of de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst. Rustperiodes van minstens 11 opeenvolgende uren tussen werkdagen zijn verplicht.​​ ​

Een Employer of Record in Oostenrijk zorgt ervoor dat bedrijven voldoen aan de regels voor werktijden door de roosters van werknemers te volgen en te beheren in overeenstemming met de Oostenrijkse wetgeving en collectieve overeenkomsten. Ze regelen de rechten op feestdagen, berekenen en beheren vakantiedagen en zorgen voor de juiste documentatie en betaling van ziekteverlof en ouderschapsverlof. De Employer of Record houdt gegevens bij, past wettelijke regels toe en actualiseert het beleid naarmate de wetgeving verandert, waardoor de compliancerisico's voor het bedrijf worden beperkt.​​ ​

Feestdagen in Oostenrijk​​ ​

Oostenrijk houdt elk jaar 13 landelijke feestdagen:​​ ​

• Nieuwjaarsdag (januari 1)​​ ​
• Epifanie (januari 6)​​ ​
• Paasmaandag​​ ​
• Arbeidsdag ( 1mei)​​ ​
• Hemelvaartsdag​​ ​
• Pinkstermaandag​​ ​
• Corpus Christi​​ ​
• Dag van de Hemelopneming ( 15augustus)​​ ​
• Nationale Dag ( 26oktober)​​ ​
• Allerheiligen ( 1november )​​ ​
• Onbevlekte Ontvangenis (december 8)​​ ​
• Eerste kerstdag (december 25)​​ ​
• St. Stefanusdag ( 26december)​​ ​

Werknemers hebben op deze dagen recht op betaald verlof en als ze moeten werken, moeten ze zowel een regulier loon als een aanvullende vergoeding voor de gewerkte uren ontvangen.​​ ​

Vakantiedagen in Oostenrijk​​ ​

Werknemers in Oostenrijk hebben recht op minimaal 5 weken (25 werkdagen voor een vijfdaagse werkweek) betaalde vakantie per jaar. Na 25 dienstjaren bij dezelfde werkgever stijgt dit naar 6 weken (30 werkdagen). Deeltijdwerknemers krijgen naar rato vakantie. Feestdagen tellen niet mee tegen vakantiedagen.​​ ​

Verlofrechten in Oostenrijk​​ ​

Betaald jaarlijks verlof in Oostenrijk​​ ​

Werknemers krijgen minstens 5 weken (25 werkdagen voor een vijfdaagse werkweek) betaalde vakantie per jaar. Na 25 dienstjaren bij dezelfde werkgever stijgt dit naar 6 weken (30 werkdagen). Deeltijdwerknemers krijgen een recht naar rato. Feestdagen tellen niet mee tegen vakantiedagen.​​ ​

Ziekteverlof in Oostenrijk​​ ​

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof, waarbij de duur en het salaris afhankelijk zijn van de duur van hun dienstverband. Doorgaans wordt het volledige loon verstrekt gedurende maximaal 6 weken (verhoogd met het dienstverband), gevolgd door een gedeeltelijke betaling gedurende een extra periode. Een medisch certificaat is meestal vereist.​​ ​

Ouderschapsverlof in Oostenrijk​​ ​

Ouders kunnen tot 2 jaar ouderschapsverlof per kind opnemen, met werkbescherming gedurende deze periode. Hoewel het verlof zelf over het algemeen niet door de werkgever wordt betaald, kunnen ouders in aanmerking komen voor ouderschapsuitkeringen van de staat​​ ​

Vereenvoudig wereldwijde werving met G-P Employer of Record​​ ​

Met G-P Employer of Record kunnen startups, MKB's en ondernemingen professionals aannemen, beheren en betalen in 180+ landen, zonder lokale entiteiten op te richten. Ons platform combineert gescreende arbeidsexpertise met intuïtieve kunstmatige intelligentie en menselijke ondersteuning – zodat je wereldwijd met gemak kunt opereren.​​ ​

G-P Employer of Record is zo ontworpen dat hij volledig aan jou wordt toegestaan. Breng je personeelsbestand-data op één plek samen om bestaande workflows te behouden terwijl je consistente en nauwkeurige data over je geïntegreerde systemen behoudt.​​ ​

Boek een demonstratie om wereldwijd aan te nemen zonder vertragingen, risico's of overhead van lokale instanties.​​ ​

 

Veelgestelde vragen​​ ​