Elke wereldwijde uitbreiding omvat veel vragen die u moet beantwoorden. Ga je bijvoorbeeld een lokaal team inhuren of buitenlandse werknemers binnenhalen? Besteedt u uw salarisadministratie uit of voltooit u uw...
Meer lezenElke wereldwijde uitbreiding omvat veel vragen die u moet beantwoorden. Ga je bijvoorbeeld een lokaal team inhuren of buitenlandse werknemers binnenhalen? Zul je uw salarisadministratie uitbesteden of uw eigen interne salarisadministratie invullen? Tot slot, wat voor soort? aanvullende voordelen ga je ervoor zorgen dat werknemers tevreden blijven in hun functie?
Leestijd: 2 minuten
Elke wereldwijde uitbreiding omvat veel vragen die u moet beantwoorden. Ga je bijvoorbeeld een lokaal team inhuren of buitenlandse werknemers binnenhalen? Zul je uw salarisadministratie uitbesteden of uw eigen interne salarisadministratie invullen? Tot slot, wat voor soort? aanvullende voordelen ga je ervoor zorgen dat werknemers tevreden blijven in hun functie?
Globalization Partners kan helpen bij het beantwoorden van deze vragen en meer via onze Werkgever van Record oplossing. Naast het beheer van uw Azerbeidzjaanse pensioenbeheerplan, kunnen we alle risico's beheren. U hoeft de compensatiewetten van Azerbeidzjan niet te leren of uit te zoeken welke wettelijke voordelen u moet bieden. We zullen er hard aan werken om uw uitbreiding gemakkelijker te maken, zodat u uw bedrijf met een gerust hart kunt laten groeien.
Azerbeidzjaanse compensatiewetten omvatten een verplicht minimumloon van 345 manat per maand (vanaf 1 januari 2023). Uw werknemers hebben ook recht op overwerkvergoeding volgens uw arbeidsovereenkomst of een eventuele cao. De standaard werkweek is 40 uur gedurende vijf of zes dagen. Werken op vrije dagen of zaterdagen, zondagen, een rouwdag of een feestdag moet als overwerk worden beschouwd.
Azerbeidzjan heeft 15 feestdagen, waarvan drie meerdaagse vieringen waarvoor werknemers gegarandeerde vrije dagen zouden moeten krijgen. Alle medewerkers moeten ook minimaal 21 betaalde vakantiedagen, en sommige specialisten of managers zouden 30 dagen verlof. Een andere wettelijke uitkering is ziekteverlof dat wordt gedekt door de sociale verzekering van de staat. Werknemers kunnen binnen redelijke grenzen ziekteverlof opnemen, maar kunnen na vier maanden ontslagen worden.
Het land heeft een uitgebreid zwangerschapsverlofbeleid met in totaal: 126 dagen betaald zwangerschapsverlof. Het staatsfonds voor sociale bescherming betaalt zwangerschapsverlof gelijk aan 100 % van het gemiddelde bruto maandinkomen van de werknemer over de afgelopen 12 maanden. Vaders zouden moeten krijgen 14 dagen onbetaald vaderschapsverlof na de geboorte van een baby.
Nadat u gegarandeerde voordelen hebt toegevoegd aan uw Azerbeidzjaanse vergoedingsbeheerplan, moet u andere aanvullende voordelen opnemen die een groter personeelsbehoud aanmoedigen. Veel werkgevers kiezen ervoor om bonussen te geven, maar de structuur verschilt per bedrijf. Anderen bieden een particuliere ziektekostenverzekering aan als aanvulling op de beperkte gratis zorg die momenteel door de overheid wordt geboden.
De grootste beperking waarmee u te maken krijgt met betrekking tot voordelen en vergoedingen, is het opnameproces. U moet een rechtspersoon in Azerbeidzjan hebben om werknemers aan uw team toe te voegen en hen de juiste vergoedingen en voordelen te geven. Als u geen tijd of expertise heeft om een dochteronderneming oprichten , Globalization Partners kan helpen. Onze Azerbeidzjaanse compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaarden zullen ervoor zorgen dat uw werknemers zonder gedoe de juiste voordelen ontvangen.
Globalization Partners wil een verlengstuk zijn van je team. Als u van plan bent om uit te breiden naar Azerbeidzjan,neem vandaag nog contact met ons opom meer te weten te komen over hoe onze Azerbeidzjan voordelen en compensatie outsourcing diensten uw bedrijf kunnen helpen.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
