Uw medewerkers zijn uw belangrijkste kapitaal. Het werven en aannemen van medewerkers in Azerbeidzjan die betrokken blijven bij uw bedrijf en u helpen groeien, is uiterst belangrijk. Maar leren huren...
Meer lezenUw medewerkers zijn uw belangrijkste kapitaal. Het werven en aannemen van medewerkers in Azerbeidzjan die betrokken blijven bij uw bedrijf en u helpen groeien, is uiterst belangrijk. Echter, leren hoe je Azerbeidzjaanse werknemers in dienst neemt terwijl je te maken hebt met ingewikkelde belastingwetten, oprichting van een dochteronderneming , en meer kan een uitdaging worden.
Leestijd: 3 minuten
Uw medewerkers zijn uw belangrijkste kapitaal. Het werven en aannemen van medewerkers in Azerbeidzjan die betrokken blijven bij uw bedrijf en u helpen groeien, is uiterst belangrijk. Echter, leren hoe je Azerbeidzjaanse werknemers in dienst neemt terwijl je te maken hebt met ingewikkelde belastingwetten, oprichting van een dochteronderneming , en meer kan een uitdaging worden.
Dat is waarom Globalization Partners biedt Azerbeidzjan inhuren outsourcing. We zijn experts op het gebied van naleving van arbeidsvoorwaarden in Azerbeidzjan en begrijpen elk aspect van het wervingsproces. Wanneer we optreden als de Werkgever van Record , hoeft u zich geen zorgen te maken over arbeidswetten en zullen uw werknemers vanaf het begin een geweldige ervaring hebben met het aannemen van personeel.
Het werven en personeel voor uw bedrijf kan een uitdaging zijn, aangezien het land te kampen heeft met een tekort aan talent. Bedrijven in bepaalde sectoren, zoals IT en olie en gas, zullen nog meer problemen hebben met het vinden van de juiste werknemers en moeten mogelijk een markt van expats aanboren. Het is ook moeilijk voor werkgevers om kandidaten te matchen met openstaande vacatures, aangezien professionals in het land kieskeurig kunnen zijn en de salarissen die alle kwalificaties van het individu waard zijn hoog kunnen zijn.
Om deze uitdagingen het hoofd te bieden, raden we aan om royale salarissen te bieden en indien nodig expats te werven. U moet ook vacatures adverteren op tal van vacaturesites of websites, waaronder::
Als u expats in dienst neemt, kunt u ook adverteren op GoAbroad en LinkedIn.
U moet oppassen dat u kandidaten niet discrimineert op basis van hun staatsburgerschap, geslacht, ras, taal, leeftijd, religie, politieke opvattingen, vakbondslidmaatschap, economische en familieomstandigheden of enige andere factor die geen verband houdt met hun professionele kwalificaties en vaardigheden of baan uitvoering. U kunt echter concessies doen en privileges en aanvullende bescherming bieden aan vrouwen, personen met een handicap en minderjarigen zonder discriminatiewetten te schenden.
Vrouwen hebben extra bescherming onder de Azerbeidzjaanse wet die je in gedachten moet houden wanneer je rekruteert. U mag bijvoorbeeld niet weigeren een arbeidsovereenkomst te ondertekenen met een vrouw die zwanger is of een kind heeft onder de 3 . U bent alleen vrijgesteld van deze wet als u geen passende functie voor vrouwen heeft of als uw werkplek geen vrouwen in dienst neemt of hen betrekt bij het soort werk dat u doet.
Als u besluit om geen contract te tekenen met een vrouw die aan bovenstaande voorwaarden voldoet, moet u uw besluit schriftelijk motiveren. Een vrouw mag op basis van uw reden voor de weigering gerechtigheid zoeken bij de rechtbank.
De samenleving van Azerbeidzjan is zowel gezinsgericht als hiërarchisch, met een ingewikkeld zakelijk protocol. Azeri's geven om status en titel, die van invloed zijn op alles, van wie het eerst de kamer kan betreden tot waar individuen zitten. Als u een vergadering probeert te regelen om werknemers in dienst te nemen, moet u een brief sturen met de achtergrond van uw bedrijf, de geschiedenis en een verzoek voor een vergadering, evenals details over wat u gaat behandelen. Goede relaties bepalen wat u gedaan krijgt, dus u moet altijd met potentiële werknemers praten voordat u aan de slag gaat.
De nalevingswetgeving van Azerbeidzjan is afhankelijk van of u een ingezetene of een buitenlandse werknemer in dienst neemt. Buitenlandse werknemers hebben individuele werkvergunningen nodig via de Rijksmigratiedienst, anders riskeer je forse boetes. Zowel ingezetenen als buitenlandse werknemers hebben een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd nodig. Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan vijf jaar ononderbroken voortduurt, is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Bedrijven hebben minimaal twee exemplaren van het contract nodig en beide exemplaren moeten worden ondertekend of verzegeld door zowel de werkgever als de werknemer. Werknemers houden het ene exemplaar, werkgevers houden het andere. Uw arbeidsovereenkomst moet bevatten::
De onboarding van medewerkers ziet er voor elk bedrijf anders uit. Zodra u werknemers in Azerbeidzjan heeft aangenomen, moet u ze aan boord nemen volgens een proces dat geschikt is voor uw bedrijf. U kunt werknemers echter meer op hun gemak stellen door meerdere nieuwe medewerkers tegelijk in dienst te nemen, een baantraining te geven en voor de eerste dag of week van elke werknemer naar Azerbeidzjan te reizen. Aangezien Azerbeidzjan ingewikkelde wetten heeft op het gebied van arbeidsnaleving, raden we ook aan om uw arbeidsovereenkomst met uw nieuwe werknemer tijdens hun eerste werkdag te herzien.
Traditioneel zou je moeten een dochteronderneming opzetten in Azerbeidzjan voordat u werknemers kon inhuren en toevoegen aan uw loonlijst. Echter, Globalization Partners biedt een beter alternatief via Azerbeidzjan inhuren outsourcing. We kunnen de juiste kandidaten voor uw functie vinden of uw voorkeurskandidaten binnenhalen via onze bestaande dochteronderneming. Als gevolg hiervan kunt u zich concentreren op het opbouwen van uw bedrijf, in plaats van uw tijd te besteden aan het leren van arbeidswetgeving.
Globalization Partners is het team dat u aan uw zijde nodig heeft voor een succesvolle expansie.Neem vandaag nog contact met ons opom meer te weten te komen over het inhuren van outsourcing in Azerbeidzjan.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
