Azerbeidzjan is een klein land in het Midden-Oosten aan de westelijke rand van de Kaspische Zee. Uitbreiding naar Azerbeidzjan opent deuren voor relaties met andere landen in de regio, en het kan bewijzen...
Meer lezenAzerbeidzjan is een klein land in het Midden-Oosten aan de westelijke rand van de Kaspische Zee. Uitbreiden naar Azerbeidzjan opent deuren voor relaties met andere landen in de regio, en het kan uw klanten bewijzen dat u serieus bezig bent met grensoverschrijdende uitbreiding. U moet zich echter ook zorgen maken over hoe u uw Azerbeidzjaanse salarisadministratie instelt, personeel in dienst nemen , voorzien in vergoedingen en voordelen , en meer.
Leestijd: 2 minuten
Azerbeidzjan is een klein land in het Midden-Oosten aan de westelijke rand van de Kaspische Zee. Uitbreiden naar Azerbeidzjan opent deuren voor relaties met andere landen in de regio, en het kan uw klanten bewijzen dat u serieus bezig bent met grensoverschrijdende uitbreiding. U moet zich echter ook zorgen maken over hoe u uw Azerbeidzjaanse salarisadministratie instelt, personeel in dienst nemen , voorzien in vergoedingen en voordelen , en meer.
Globalization Partners kan u helpen een wereldwijd personeelsbestand op te bouwen zonder oprichting van een dochteronderneming . Via Azerbeidzjaanse payroll-outsourcing kunnen we werknemers inhuren die voor uw bedrijf werken en deze toevoegen aan onze lokaal conforme payroll. We verschuiven de zorgen over naleving van uw schouders op die van ons en helpen u het onboardingproces in een paar dagen te voltooien.
Het volgen van belastingregels is van vitaal belang voor zowel werknemers als werkgevers. Beide groepen moeten tegen verschillende tarieven bijdragen aan het Sociaal Beschermingsfonds (SPF). Werknemers betalen 3 % van hun salaris aan inkomen tot AZN 200 en 10 % op elk inkomen daarbuiten, terwijl werkgevers verschuldigd zijn 22 % van het salaris van de werknemer, inclusief eventuele bonussen, tot AZN 200 plus 15 % op inkomen daarbuiten.
In de olie- en gassector en de overheid betalen werknemers en werkgevers 3 % en 22 % respectievelijk.
Alle werkgevers moeten belastingen inhouden op de salarissen van werknemers en werknemers betalen met behulp van het volledig elektronische salarissysteem van Azerbeidzjan.
Elk bedrijf heeft zijn eigen zakelijke doelen en heeft een Azerbeidzjaanse salarisoptie nodig die bij die doelen past. Je hebt vier hoofdkeuzes, waaronder::
U kunt uw Azerbeidzjaanse salarisadministratie pas instellen als u een dochteronderneming oprichten in het land. Deze vereiste brengt een langdurig proces met zich mee en het kan maanden duren voordat u klaar bent om werknemers aan te nemen en aan uw loonlijst toe te voegen. Azerbeidzjan payroll outsourcing via Globalization Partners zal deze stap elimineren zodat u sneller aan de slag kunt. Ons team kent alle ins en outs van arbeidscompliance in Azerbeidzjan, en wij nemen de zorgen over compliance op ons.
Het aannemen en beëindigen van werknemers in een onbekend land zoals Azerbeidzjan kan moeilijk zijn, dus we raden aan om aan uw arbeidsovereenkomsten voordat u uw salarisoptie kiest. Werknemers krijgen meestal drie maanden ontslagvergoeding en werkgevers moeten de beëindiging van het dienstverband documenteren om aan strikte wetten te voldoen.
Uw uitbreiding hoeft niet veel tijd en geld te kosten.Contact Globalization Partnersvoor meer informatie over Azerbeidzjan payroll outsourcing.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
