Plant uw bedrijf een uitbreiding naar de Republiek Azerbeidzjan? In deze spannende tijd van groei voor uw bedrijf is het belangrijk om een getalenteerd team van medewerkers in dienst te nemen en ervoor te zorgen dat ze blijven voldoen aan de wetten en voorschriften van het land. Als u niet zeker weet welke soorten visa uw werknemers nodig hebben of als u niet weet hoe u een werkvisum kunt krijgen in Azerbeidzjan, kan uw bedrijf te maken krijgen met boetes of operationele vertragingen.
Soorten werkvisa in Azerbeidzjan
Net als elk ander land heeft Azerbeidzjan specifieke regels met betrekking tot de afgifte van visa voor buitenlanders die binnen zijn grenzen willen reizen. Typische visa die door de overheid in Azerbeidzjan worden afgegeven, zijn onder meer::
- Toeristenvisum
- doorreisvisum
- Zaken Visa
- diplomatiek visum
- officieel visum
Met deze visa kunnen buitenlanders voor verschillende tijd in Azerbeidzjan verblijven. Om in Azerbeidzjan te werken, moeten buitenlanders echter een werkvergunning en een tijdelijke verblijfsvergunning verkrijgen waarmee ze legaal in het land kunnen verblijven.
Vereisten om Azerbeidzjaanse werkvisa te verkrijgen
Om in Azerbeidzjan te wonen en werken, hebben vreemdelingen zowel een tijdelijke verblijfsvergunning als een werkvergunning nodig. De duur is voor elk van deze vergunningen gelijk en de vereiste documenten voor beide worden samen ingediend. Deze documenten omvatten:
- Een naar behoren ingevuld aanvraagformulier
- Notariële kopieën van alle documenten ter ondersteuning van de professionele kwalificaties van de potentiële werknemer
- Een identiteitsbewijs voor de werknemer
- Het werkverleden van de werknemer van de afgelopen vijf jaar
- Een gezondheidscertificaat voor de werknemer waaruit blijkt dat hij geen HIV of Hepatitis B of C bij zich heeft
- Een kopie van het paspoort van de werknemer, die nog minimaal zes maanden geldig moet zijn na de geplande aankomst in Azerbeidzjan
- Een kopie van een document dat het recht van de werknemer om in Azerbeidzjan te verblijven certificeert
- Een referentie die de noodzaak van een gespecialiseerde werknemer bevestigt
De aanvraagprocedure
In Azerbeidzjan is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om werkvergunningen te verkrijgen voor buitenlandse werknemers. Werknemers moeten alle relevante documenten aan de werkgever verstrekken, zodat deze tijdens het sollicitatieproces kunnen worden ingediend.
De werkgever moet aan de Rijksdienst voor Migratie bewijzen dat de buitenlandse werknemer ten minste 18 jaar oud zijn en dat de functie niet kan worden vervuld door in aanmerking komende werkzoekenden in Azerbeidzjan. Na motivering van deze punten moet de werkgever de vereiste documenten overleggen die in de vorige sectie zijn vermeld.
Na ontvangst van alle benodigde documenten neemt de Rijksdienst voor Migratie een beslissing over de afgifte van een werk- en tijdelijke verblijfsvergunning.
De werkvergunningen van Azerbeidzjan worden doorgaans afgegeven binnen: 30 werkdagen. Indien een aanvraag voor een tewerkstellingsvergunning wordt afgewezen, ontvangt de aanvrager hiervan binnen vijf werkdagen schriftelijk bericht.
Na goedkeuring kan de aanvrager naar Azerbeidzjan reizen en aan het werk gaan.
Andere belangrijke overwegingen
In Azerbeidzjan worden werkvergunningen afgegeven voor een initiële periode van een jaar. Vergunningen kunnen maximaal vier keer in stappen van één jaar worden verlengd.
Ook moeten uw medewerkers op de hoogte zijn van de procedure voor het verkrijgen van een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd. Na twee jaar in Azerbeidzjan te hebben gewoond met een tijdelijke verblijfsvergunning, kunnen ze een permanente verblijfsvergunning aanvragen.
Werk samen met Globalization Partners
Terwijl u door het proces van internationale expansie navigeert, kunt u overwegen om samen te werken met een ervaren wereldwijde PEO. De Globalization Partners team kan ervoor zorgen dat uw bedrijf voldoet aan alle wet- en regelgeving in Azerbeidzjan.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze oplossing.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
