G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™ , worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de branche. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Bahrein
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Bahrein, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Bahrein
Het is wettelijk verplicht om een sterke, schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in Bahrein, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. Werkgevers moeten 2 kopieën van het contract maken, zodat beide partijen er een hebben. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Bahrein moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen in Bahreinse dinar vermelden in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Bahrein
In Bahrein is de werkweek over het algemeen 40 tot 48 uur, 8 uur per dag, met dagelijkse uren beperkt tot 6 uur per dag voor islamitische werknemers tijdens de Ramadan. Vrijdag en zaterdag zijn de weekenddagen; de werkweek loopt van zondag tot en met donderdag. Overuren moeten worden betaald tegen % extra25.
Vakanties in Bahrein
8 Feestdagen worden gevierd in Bahrein:
- Nieuwjaarsdag
- De Dag van de Arbeid
- Eid Al Fitr
- Eid Al-Adha
- Hijri Nieuwjaar;
- Ashoora
- Verjaardag van de profeet
- Nationale Dag
Vakantiedagen in Bahrein
Werknemers hebben over het algemeen recht op 30 dagen jaarlijks betaald verlof na 1 dienstjaar. Gedurende het eerste jaar van het dienstverband heeft de werknemer recht op opgebouwde vakantie, die wordt opgebouwd tegen een tarief van 2 1/2 dagen per maand. Werknemers in Bahrein moeten achtereenvolgens 6 dagen verlof opnemen.
Werknemers hebben ook recht op een 3-day periode van betaald verlof voor het huwelijk indien zij een kopie van de huwelijksakte overleggen.
Bovendien komen moslimwerknemers in aanmerking voor 14 dagen betaald verlof voor een bedevaart naar Mekka, mits ze ten minste 5 jaar voor hun werkgever hebben gewerkt.
Ziekteverlof in Bahrein
Over het algemeen hebben werknemers recht op 55 dagen ziekteverlof per jaar:
- 15 dagen tegen volledige betaling
- 20 dagen tegen halve betaling
- 20 dagen zonder betaling
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Bahrein
Zwangere werknemers hebben over het algemeen recht op 75 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof:
- 60 dagen betaald verlof
- 15 dagen onbetaald verlof
Ouders die in Bahrein worden geboren, mogen 40 dagen na de geboorte van een kind niet werken.
Ziektekostenverzekering in Bahrein
Bahrein heeft een openbaar/privaat gezondheidszorgsysteem. Burgers van Bahrein ontvangen gratis of zwaar gesubsidieerde medische zorg. Inwoners uit andere landen hebben toegang tot dezelfde faciliteiten en artsen, maar moeten betalen voor zorg en worden daarom sterk aangeraden om een ziektekostenverzekering af te sluiten. Het is niet gebruikelijk dat bedrijven aanvullende ziektekostenverzekeringsuitkeringen verstrekken, maar in sommige gevallen kan er onderhandeld worden.
Aanvullende voordelen voor Bahrein
Huisvestings-, transport- en nutsvoorzieningenvergoedingen komen veel voor in Bahrein. We raden over het algemeen aan om met een werknemer in Bahrein te onderhandelen over de totale vergoeding voordat we de arbeidsovereenkomst ondertekenen.
Ontslag/ontslagvergoeding in Bahrein
Werknemers in Bahrein met contracten voor onbepaalde tijd die na 3 maanden worden beëindigd, hebben over het algemeen recht op 2 loondagen voor elke maand die wordt gediend, met een minimum van 1 maand en een maximum van 12 maanden salaris, ongeacht of de beëindiging om gegronde redenen plaatsvond.
Werknemers met contracten voor bepaalde tijd hebben over het algemeen recht op het loon dat ze voor de rest van de contractperiode zouden hebben ontvangen. Er kan een andere regeling worden getroffen als beide partijen akkoord gaan en die overeenkomst ten minste 3 maanden salaris is of de resterende termijn, afhankelijk van wat het laagste is.
Werknemers in Bahrein die niet onder de Wet op de sociale verzekeringen (GOSI) vallen, hebben over het algemeen recht op een vergoeding aan het einde van hun arbeidsovereenkomst, ook bekend als een gratificatie bij einde dienstverband. Deze schadevergoeding moet worden berekend op een halve maand voor elk jaar van de eerste 3 jaren van het werk en op een maand voor elk van de volgende jaren.
Belastingen betalen in Bahrein
Er zijn geen persoonlijke inkomstenbelastingen in Bahrein. Werknemers betalen een sociale belasting van 1% van het loon voor de werkloosheidsverzekering. Lokale werknemers moeten ook 7% van hun salaris bijdragen voor sociale zekerheid; werkgevers betalen 12%. Voor expats betalen werknemers 1%, terwijl werkgevers 3% betalen.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.