De meeste werknemers zullen doorgaans prioriteit geven aan 2 aspecten van het dienstverband — compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Wanneer u uitbreidt naar een nieuw land zoals Bahrein, moet u ervoor zorgen dat u de juiste vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden biedt die zowel voldoen aan de wetten van het land als voldoen aan de lokale werknemers.
Wetgeving inzake vergoedingen in Bahrein
De vergoedingswetten van Bahrein schrijven geen minimumloon voor, maar het mediane salaris is BDH 1,534 per maand. 25% van de bevolking verdient echter minder dan BDH 781 per maand, terwijl 75% meer dan BHD 781 per maand verdient. Houd er rekening mee dat het land geen persoonlijke inkomstenbelasting heeft, wat betekent dat de nettosalarissen die aan werknemers worden aangeboden er doorgaans hoger uitzien dan in andere landen.
Contractwerkers hebben ook recht op een vergoeding aan het einde van hun contractperiode. Dit bedrag is meestal gebaseerd op het basissalaris zonder bonussen en dient als "dank u" voor internationale werknemers die Bahrein bedienen. Het is meestal gelijk aan tussen 15 en 20 dagen salaris voor de eerste 3 jaren van het werk van een werknemer, daarna een maandsalaris voor elk jaar van het werk daarna.
Gegarandeerde voordelen in Bahrein
Een solide beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Bahrein moet wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten die aan alle werknemers zijn gegarandeerd, inclusief verlof voor de in het land gevierde feestdagen, evenals een minimum van 30 werkdagen betaald jaarlijks verlof. Hoewel de typische werkweek van zondag tot donderdag is, moet overwerk worden betaald tegen een extra 25% voor iedereen die werkt op weekenddagen en feestdagen.
Een andere gegarandeerde uitkering is de gezondheidszorg. Bahrein werkt onder een openbaar/privaat gezondheidszorgstelsel waar burgers gratis of zwaar gesubsidieerde zorg ontvangen. Nationals uit andere landen hebben toegang tot dezelfde regelingen, maar moeten wel betalen voor zorg en doorgaans hun eigen ziektekostenverzekering afsluiten.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Bahrein
Naast de gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden in Bahrein, zullen bedrijven ook extra secundaire arbeidsvoorwaarden moeten verstrekken om het talentbehoud te verhogen en werknemers tevreden te houden. U kunt de secundaire arbeidsvoorwaarden die u aanbiedt aanpassen om van de meeste waarde te zijn voor lokale werknemers. Enkele populaire aanvullende aanbiedingen in Bahrein zijn:
- Vergoeding voor huisvesting
- vergoeding voor vervoer;
- Vergoedingen voor nutsvoorzieningen
- Lidmaatschappen en lessen van fitness
- Ondersteuning en diensten op het gebied van emotionele gezondheid
- Bijstandsregelingen voor werknemers
- Levensverzekering
- Door werkgever gesponsorde pensioenspaarrekeningen
- Inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De grootste beperking met betrekking tot secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen in Bahrein is dat u een dochteronderneming moet oprichten voordat u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt aanbieden. Samenwerking met een alternatief voor een dochteronderneming zoals G-P kan het proces echter vereenvoudigen. In plaats van een dochteronderneming in Bahrein op te richten, kunt u gebruikmaken van onze gevestigde entiteitsinfrastructuur om binnen enkele minuten te beginnen met het inhuren van personeel. We nemen werknemers in dienst om namens u te werken en behandelen alle secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen van Bahrein om ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.
Concurrerende voordelen van Bahrein
Uw secundaire-arbeidsvoorwaardenprogramma is een belangrijk onderdeel van uw internationale groeistrategie. Met een succesvol programma kunt u concurrerend talent in het land werven en inhuren en de betrokkenheid en het behoud van lokale werknemers verdiepen. Naleving, marktnormen en het budget van uw bedrijf zijn allemaal essentiële factoren bij het opstellen van een effectief plan in Bahrein, en u hebt vertrouwde middelen nodig om de juiste balans te vinden.
Regelingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in Bahrein
Bij G-P bieden we de expertise en oplossingen die u nodig hebt om een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling op te stellen die uw bedrijf kan helpen op te vallen. Door concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, kunt u laten zien dat u de bijdragen van uw team echt waardeert. Wanneer u uw werknemers voorbereidt op succes, zult u zowel de groei van uw bedrijf bevorderen als de betrokkenheid van uw werknemers verdiepen.
Vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Bahrein
Voordat u secundaire arbeidsvoorwaarden overweegt, moet u ervoor zorgen dat u de wettelijke vereisten hebt gedekt. Werkgevers in Bahrein moeten ten minste de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden bieden:
- 30 vakantiedagen per jaar
- 60 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof
- Ziekteverlof
- verlof op officiële feestdagen;
Hoe u uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma voor werknemers kunt ontwerpen
De beste opties voor het aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden zien er in elk land iets anders uit, maar u kunt een aantal fundamentele principes volgen om u overal te helpen plannen. Overweeg deze 3 stappen bij het opstellen van uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma.
1. Stel uw budget en doelstellingen vast.
Wanneer u begint met plannen, moet u uw programmadoelen en de reikwijdte van de diensten die u kunt leveren identificeren. Bespreek de verantwoordelijkheden van uw bedrijf met belanghebbenden, evalueer beschikbare middelen en bepaal wat u zich kunt veroorloven om uit te geven. Het opzij zetten van een percentage van uw omzet kan het gemakkelijker maken om uw aanbod te schalen naarmate uw bedrijf groeit. Als u uw budget en prioriteiten kent, kunt u een programma creëren dat duurzaam is op de lange termijn.
2. Kom meer te weten over de behoeften van lokale werknemers.
De volgende stap is om te evalueren wat uw werknemers van uw programma nodig hebben. U kunt interviews houden of vragenlijsten sturen naar lokale werknemers om informatie te verkrijgen over hun verwachtingen. In deze fase kunt u ook het aanbod van andere bedrijven in uw branche en locatie onderzoeken.
3. Stel uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling samen.
Nadat u uw prioriteiten, budget en kritieke behoeften van werknemers hebt geïdentificeerd, kunt u uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling opstellen. U wilt ervoor zorgen dat u de functies voor kostenbeheersing, outsourcingkosten (indien van toepassing) en werknemersbijdragen opneemt in uw berekeningen van de secundaire arbeidsvoorwaardenadministratie.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
De administratiekosten voor secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen sterk verschillen van bedrijf tot bedrijf. Het kennen van uw budget zal waardevoller zijn dan het beoordelen van een gemiddelde prijs voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Bahrein.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Sommige berekeningen van secundaire arbeidsvoorwaarden worden beschreven in het arbeidsrecht van Bahrein. U moet het volledige salaris verstrekken tijdens zwangerschapsverlof en jaarlijks verlof. De ziekteverlofpercentages moeten als volgt worden berekend:
- 15 dagen tegen volledige betaling
- 20 dagen tegen halve betaling
- Resterende 20 dagen zonder verdere betaling
Om aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden te berekenen, kunt u uw onderzoek naar vergelijkbare brancheaanbiedingen gebruiken om u te helpen concurrerende tarieven vast te stellen.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Bahrein?
Het land heeft geen inkomstenbelasting en geen belastingaftrek. Bijgevolg hoeft u geen belastingen in te houden op de vergoeding van de secundaire arbeidsvoorwaarden van uw werknemers.
Plannen voor gezondheidsvoordelen voor werknemers
De nationale ziektekostenverzekering biedt dekking voor alle burgers van het land. De 2018 Ziektekostenverzekeringswet nr. 23 schrijft echter voor dat alle internationale werknemers en bezoekers van het land ook een ziektekostenverzekering moeten hebben. Internationale werknemers moeten een door de werkgever gesponsorde verzekering hebben, dus u moet de particuliere ziektekostenverzekeringsopties voor alle niet-onderdanen in uw team verkennen.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.