Uw werknemers zullen doorgaans het meeste belang hechten aan twee aspecten van het dienstverband: vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Wanneer u uitbreidt naar een nieuw land zoals Bahrein, moet u ervoor zorgen dat u de juiste vergoedingen en voordelen biedt die voldoen aan de wetten van Bahrein en uw werknemers tevreden stellen. Globalization Partners zal de outsourcing van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Bahrein voor u verzorgen, zodat u aan de regels kunt blijven voldoen en u kunt concentreren op het uitbouwen van een nieuwe bedrijfslocatie.
Compensatiewetten van Bahrein
De compensatiewetten van Bahrein schrijven geen minimumloon voor, maar het gemiddelde salaris is: 1.534 BHD per maand. Echter, 25 % van de bevolking verdient minder dan 781 BHD per maand, terwijl 75 % meer verdienen dan 781 BHD elke maand. Houd er rekening mee dat het land geen inkomstenbelasting kent, wat betekent dat de nettolonen die aan werknemers worden aangeboden er doorgaans hoger uitzien dan in andere landen.
Contractarbeiders hebben ook recht op een “vergoeding” aan het einde van hun contractperiode. Dit bedrag is meestal gebaseerd op het basissalaris zonder bonussen en dient als een "dankjewel" voor expats die in Bahrein werken. Het is meestal gelijk aan tussen 15 en 20 dagen loon voor de eerste drie werkjaren van een werknemer en daarna een maandsalaris voor elk werkjaar.
Gegarandeerde voordelen in Bahrein
Uw pensioenbeheerplan in Bahrein moet wettelijke voordelen bevatten die gegarandeerd zijn voor alle werknemers, inclusief vrije tijd voor de negen feestdagen die in het land worden gevierd, evenals een minimum van 30 werkdagen betaald verlof. Hoewel de typische werkweek van zondag tot donderdag is, moet overwerk tegen een toeslag worden betaald 25 % voor iedereen die in het weekend en op feestdagen werkt.
Een ander gegarandeerd voordeel is de gezondheidszorg. Bahrein opereert onder een publiek/privaat gezondheidszorgsysteem waar burgers gratis of zwaar gesubsidieerde zorg ontvangen. Buitenlanders hebben toegang tot dezelfde plannen, maar zullen voor zorg moeten betalen en doorgaans hun eigen ziektekostenverzekering moeten kopen.
Beheer van voordelen voor Bahrein
Als u niet kiest voor uitbestedingsservices voor vergoedingen in Bahrein, moet u uw eigen plan voor vergoedingenbeheer bedenken dat zinvol is voor uw bedrijf. Vervolgens moet u die voordelen verdelen over alle werknemers. Naast de gegarandeerde voordelen in Bahrein, moet u ook extra voordelen verstrekken die uw retentiegraad kunnen verhogen en werknemers tevreden kunnen houden. Enkele veelvoorkomende toevoegingen in Bahrein zijn::
- Vergoeding voor huisvesting
- vergoeding voor vervoer;
- Nutsvergoedingen
- En verder
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De grootste beperking met betrekking tot voordelen en vergoedingen in Bahrein is dat u moet een dochteronderneming opzetten voordat u voordelen uitdeelt. Echter, Bahrein compensatie en voordelen outsourcing via: Globalization Partners kan het proces vereenvoudigen. In plaats van eerder een dochteronderneming op te richten personeel aannemen en beginnend met werken, kunt u gebruik maken van onze reeds gevestigde dochteronderneming in Bahrein. We nemen werknemers aan om namens u te werken, behandelen alle outsourcing van voordelen en vergoedingen in Bahrein en zorgen ervoor dat u aan de regels blijft voldoen.
Concurrentievoordelen van Bahrein
Uw employee benefits-programma is een belangrijk aspect van uw internationale groeistrategie. Met een succesvol programma bent u in staat om op competitieve wijze professionals in het land aan te werven en in dienst te nemen, en om de betrokkenheid en het behoud van lokale werknemers te vergroten. Naleving, marktnormen en het budget van uw bedrijf zijn allemaal essentiële factoren bij het opstellen van een effectief plan in Bahrein, en u hebt betrouwbare bronnen nodig om de juiste balans te vinden.
Arbeidsvoorwaardenplannen voor Bahrein
Bij Globalization Partners , bieden wij de expertise en oplossingen die u nodig hebt om een strategie voor de distributie van voordelen uit te werken waarmee uw bedrijf zich kan onderscheiden.
Uw wettelijke verantwoordelijkheden als werkgever zijn een aspect van internationaal bedrijfsbeheer, maar uw waardering voor uw werknemers zal toekomstige medewerkers het meest vertellen over wie u als bedrijf bent. Door concurrerende voordelen aan te bieden, kunt u aantonen dat u de bijdragen van uw werknemers echt waardeert. Wanneer u uw medewerkers klaarstoomt voor succes, bevordert u zowel de groei van uw bedrijf als de betrokkenheid van uw medewerkers.
U kunt de extralegale voordelen die u aanbiedt zo aanpassen dat ze van de meeste waarde zijn voor uw werknemers. Van middelen en ondersteuning in een crisis tot praktische hulp bij de dagelijkse operaties, de voordelen die u biedt, kunnen een grote bijdrage leveren aan het opbouwen van vertrouwde relaties met uw teamleden. Enkele populaire aanvullende aanbiedingen in Bahrein zijn::
- Fitness lidmaatschappen en lessen
- Geestelijke gezondheidsondersteuning en diensten
- Bijstandsregelingen voor werknemers
- Levensverzekering
- Door de werkgever gesponsorde pensioenspaarrekeningen
- Inkomensbescherming arbeidsongeschiktheid
Vereisten voor personeelsbeloningen in Bahrein
Voordat u extralegale voordelen overweegt, moet u ervoor zorgen dat u aan de vereisten voldoet. Werkgevers in Bahrein moeten minimaal de volgende voordelen bieden::
- 30 vakantiedagen per jaar
- 60 dagen betaald zwangerschapsverlof
- Ziekteverlof
- verlof op officiële feestdagen;
Hoe u uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kunt vormgeven
De beste opties voor voordelen zullen er in elk land iets anders uitzien, maar u kunt enkele fundamentele principes volgen om u te helpen overal te plannen. Houd rekening met deze drie fasen bij het maken van uw voordelenprogramma.
1. Stel een budget en bereik in
Als u begint met plannen, moet u uw programmadoelen en de reikwijdte van de services die u kunt bieden, identificeren. Bespreek de verantwoordelijkheden van uw bedrijf met belanghebbenden, evalueer uw beschikbare middelen en bepaal wat u zich kunt veroorloven te besteden. Als u een percentage van uw omzet opzij zet, kunt u uw aanbod gemakkelijker opschalen naarmate uw bedrijf groeit. Als u uw budget en prioriteiten kent, kunt u een programma opstellen dat op de lange termijn houdbaar is.
2. Onderzoek de markt en de behoeften van werknemers
Uw volgende stap is om te evalueren wat uw medewerkers nodig hebben van uw programma. U kunt interviews afnemen of vragenlijsten sturen naar lokale werknemers om uit de eerste hand informatie te krijgen over hun essentiële behoeften. Tijdens deze fase kunt u ook het aanbod van andere bedrijven in uw branche en locatie onderzoeken.
3. Structureer uw voordelenplan strategisch
Nadat u uw prioriteiten, budget en kritieke werknemersbehoeften hebt geïdentificeerd, kunt u uw voordelenplan opstellen. U moet ervoor zorgen dat u kostenbeheersingsfuncties, uitbestedingskosten en werknemersbijdragen opneemt in de berekeningen van uw vergoedingenadministratie.
Gemiddelde kosten van uitkeringen per werknemer
Voordelen administratiekosten kunnen sterk variëren van het ene bedrijf tot het andere. Het kennen van uw budget is waardevoller dan het beoordelen van een gemiddelde prijs voor personeelsbeloningen in Bahrein.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw werknemers kunt berekenen
Sommige voordelenberekeningen worden uiteengezet in de arbeidswetten van Bahrein. Tijdens zwangerschapsverlof en jaarlijks verlof moet u volledig doorbetaald worden. Ziekteverzuimpercentages moeten als volgt worden berekend::
- 15 dagen volledig betaald
- 20 dagen half loon
- Overig 20 dagen zonder verdere betaling
Om aanvullende voordelen te berekenen, kunt u uw onderzoek naar vergelijkbare aanbiedingen in de branche gebruiken om concurrerende tarieven vast te stellen.
Hoe worden personeelsbeloningen belast in Bahrein?
Het land kent geen inkomstenbelasting en geen belastingaftrek. U hoeft dus geen belasting in te houden op de uitkering van uw werknemers.
Uitkeringenregelingen met betrekking tot de gezondheid van werknemers
De National Health Insurance Scheme biedt dekking voor alle burgers van het land. echter, de 2018 Zorgverzekeringswet nr. 23 bepaalt dat alle expats en bezoekers van het land ook een ziektekostenverzekering moeten hebben. Expats moeten een door de werkgever gesponsorde verzekering ontvangen, dus u moet de opties voor particuliere ziektekostenverzekering onderzoeken voor niet-nationale werknemers in uw team.
Planning van secundaire arbeidsvoorwaarden stroomlijnen met Globalization Partners
Globalization Partners is hier om u te helpen de internationale groei van uw bedrijf te beheren. Vraag een voorstel aan vandaag.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
