Het werven en aannemen van de juiste medewerkers kan een groot verschil maken in uw expansie. Of je nu het talent nodig hebt om gespecialiseerde functies in te vullen of je bent een productiebedrijf dat op zoek is naar ongeschoolde arbeidskrachten, Globalization Partners kan helpen. Onze outsourcingdiensten voor het inhuren van Bahrein zorgen ervoor dat u toptalent krijgt om uw posities in te vullen. Plus, als de Werkgever van Record , behandelen we ook nalevingskwesties, zodat u altijd kunt handelen binnen de wet- en regelgeving van Bahrein.
Werven in Bahrein
Wervingsbureaus spelen een grote rol in het land, aangezien veel bedrijven ervoor kiezen om expats in dienst te nemen. Veel bureaus zijn gespecialiseerd in bepaalde werkgebieden, zoals het inhuren van bouwmanagers of medisch en verplegend personeel. Als u met een van deze bedrijven werkt, betaalt u de bureau- en advieskosten - doorgaans een percentage van het jaarsalaris van de kandidaat. U moet er ook voor zorgen dat het bedrijf voldoet aan de lokale arbeidswetten.
Deze praktijk is echter aan het verschuiven naarmate het land de tewerkstelling van lokale staatsburgers krachtiger probeert aan te moedigen. De verschillende ministeries kunnen het aantal werkvisa ze geven uit of verlengen met uw bedrijf, zodat u een bepaald quotum van lokale werknemers kunt vullen.
Juridische en antecedentenonderzoeken
Personeel en werving houden in dat je de juiste wetten volgt om aan de regels te blijven voldoen. Het is toegestaan om pre-employment checks uit te voeren bij werknemers, maar dit is niet wettelijk verplicht. De Bahreinse arbeidswet staat niet specifiek toe dat werkgevers toezicht houden op het gebruik van sociale media door een kandidaat of werknemer buiten de werkplek. Het is medewerkers echter niet toegestaan om social media platforms te gebruiken om u niet te respecteren of vertrouwelijke informatie vrij te geven.
Wetten tegen discriminatie in Bahrein
Werkgevers mogen werknemers niet discrimineren op basis van geslacht, taal, religie of overtuiging. Discriminatiewetten zijn nog steeds van toepassing zolang de werknemer voor u werkt - zij kunnen klachten indienen bij de arbeidsrechtbank zolang de kwestie niet tussen de werknemer en de werkgever is opgelost.
Tijdens het rekruteren moet u de werkgelegenheid voorrang geven aan burgers, en vervolgens aan andere Arabische onderdanen, wanneer beide beschikbaar zijn en over de capaciteit en competenties beschikken die nodig zijn voor de functie. U bent ook wettelijk verplicht om niet-Arabische onderdanen vrij te geven van tewerkstelling voor Arabische onderdanen en burgers.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Bahrein
Bahrein vereist dat elk bedrijf een sterk arbeidscontract schrijft in de lokale taal die de contouren beschrijft compensatie en voordelen en beëindigingsvereisten. U moet twee kopieën maken - een voor u en een voor de werknemer - om te bewaren. Vermeld altijd alle salaris- of compensatiebedragen in Bahreinse dinar in plaats van een andere valuta.
Zodra u werknemers in Bahrein in dienst heeft genomen, moet u ze registreren bij het ministerie van Arbeid en Sociale Zaken en een certificaat van registratie krijgen. Ook moet u werknemers inschrijven bij de Algemene Organisatie voor Sociale Verzekeringen (GOSI) en maandelijkse bijdragen betalen voor ouderdoms-, arbeidsongeschiktheids-, overlijdens- en arbeidsongevallenverzekeringen.
Bedrijven dienen zich bij de Pensioenautoriteit aan te melden zodra ze een werknemer in dienst nemen. Als je niet werkt met Globalization Partners , laat u dit gedeelte van de registratie over het algemeen afhandelen door een advocatenkantoor of vertegenwoordiger.
Arbeidswetten in Bahrein
De arbeidsnalevingswetten van Bahrein dicteren de typische werkweek, die meestal is: 40 tot 48 uur per week met acht uur per dag. Moslimarbeiders tijdens de ramadan zijn beperkt tot zes uur per dag. Vrijdag en zaterdag worden meestal aangeduid als weekenddagen, terwijl werknemers van zondag tot en met donderdag werken. Overwerk is onder bepaalde omstandigheden toegestaan en wordt betaald tegen een tarief van minimaal 125 % voor daguren en 150 % voor nachtelijke uren.
In juli van 2012 , heeft de koning van Bahrein wet nr. 36 , bekend als de nieuwe wet. De nieuwe wet verving de oude arbeidswet en moedigde in heel Bahrein meer werknemersbescherming aan. Alle discriminerende praktijken zijn bijvoorbeeld verboden onder de nieuwe wet, inclusief lonen op basis van geslacht, etniciteit, taal, religie of overtuigingen. Werkgevers kunnen ook geen contracten beëindigen op basis van geslacht, huidskleur, religie of lidmaatschap van een vakbond.
Onboarding in Bahrein
Hoewel Bahrein niet over één manier beschikt om werknemers aan boord te nemen, kunt u enkele stappen ondernemen om het onboardingproces voor nieuwe werknemers comfortabeler te maken. Begin door voor hun eerste dag of eerste week naar Bahrein te vliegen, of stuur een andere bedrijfsleider om ervoor te zorgen dat het proces soepel verloopt. Tijdens de eerste week van de werknemer moet u ook de arbeidsovereenkomst, de bedrijfscode en andere belangrijke documenten doornemen.
Voordelen van het inhuren van outsourcing in Bahrein
Als u kiest voor het inhuren van outsourcingdiensten in Bahrein, kunt u werken met een toegewijd verhuurbedrijf of Globalization Partners . Een wervingsbureau helpt u bij het in dienst nemen van topmedewerkers in Bahrein, hoewel u nog steeds verantwoordelijk bent voor de naleving van de arbeidswetgeving in Bahrein. Globalization Partners zal het beste talent zoeken en hen toewijzen om voor uw bedrijf te werken. Bovendien treden we op als de Werkgever van Record en neem de stress van naleving van uw schouders en op die van ons.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Globalization Partners zal de juiste Bahrein-medewerkers inhuren om uw bedrijf te helpen groeien en ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.Neem vandaag nog contact met ons opmeer leren.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
