Het inhuren van de juiste werknemers kan een groot verschil maken in uw uitbreidingsactiviteiten. Een goede wervingsstrategie kan ervoor zorgen dat u toptalent aantrekt om uw posities te vervullen. Hier zijn een paar nuttige tips om u te begeleiden bij het werven en inhuren van personeel in Bahrein.
Werving in Bahrein
Wervingsbureaus spelen een grote rol in het land, omdat veel bedrijven ervoor kiezen internationale werken in te huren. Veel bureaus zijn gespecialiseerd in bepaalde werkgebieden, zoals het inhuren van bouwmanagers of medisch en verpleegkundig personeel. Als u met een van deze bedrijven werkt, moet u consultancykosten betalen, meestal een percentage van het jaarsalaris van de kandidaat. U moet er ook voor zorgen dat het bureau voldoet aan de lokale arbeidswetgeving.
Deze praktijk verandert echter naarmate het land probeert de werkgelegenheid van lokale staatsburgers aan te moedigen. De verschillende ministeries kunnen het aantal werkvisa dat ze afgeven of verlengen met uw bedrijf beperken, zodat u een bepaald quotum van lokale werknemers kunt invullen.
Juridische en achtergrondcontroles
Rekrutering houdt in dat de juiste wetten worden gevolgd om aan de regels te blijven voldoen. In Bahrein mogen bedrijven voorafgaand aan het dienstverband controles uitvoeren op werknemers, maar er is geen wettelijke verplichting om dit te doen. De arbeidswetgeving van Bahrein staat werkgevers niet specifiek toe om het gebruik van sociale media door een kandidaat of werknemer buiten de werkplek te controleren. Het is werknemers echter niet toegestaan om sociale mediaplatforms te gebruiken om hun werkgever niet te respecteren of vertrouwelijke informatie openbaar te maken.
Wetten tegen discriminatie in Bahrein
Werkgevers mogen werknemers niet discrimineren op basis van geslacht, taal, religie of overtuiging. Werkgevers kunnen ook geen contracten beëindigen op basis van geslacht, huidskleur, religie of lidmaatschap van een vakbond. Werknemers kunnen klachten indienen bij de arbeidsrechtbank als de kwestie niet wordt opgelost tussen de werknemer en de werkgever.
Tijdens de werving moeten bedrijven voorrang geven aan het dienstverband van burgers en vervolgens aan andere Arabische onderdanen, wanneer beide beschikbaar zijn en de capaciteit en competenties hebben die nodig zijn voor de functie. Bedrijven zijn ook wettelijk verplicht om niet-Arabische staatsburgers te ontslaan van werk voor Arabische staatsburgers en burgers.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Bahrein
Bahrein vereist dat elk bedrijf een sterke arbeidsovereenkomst schrijft in de lokale taal waarin de vereisten voor compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslag worden beschreven. U moet 2 kopieën maken — 1 voor u en 1 voor de werknemer — om te bewaren. Vermeld altijd alle salaris- of compensatiebedragen in Bahrein dinar in plaats van in een andere valuta.
Zodra u werknemers in Bahrein inhuurt, moet u ze registreren bij het Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken en een certificaat van de registratie verkrijgen. Werkgevers moeten ook werknemers registreren bij de Algemene Organisatie voor Sociale Verzekeringen (GOSI) en maandelijkse bijdragen leveren voor ouderdoms-, invaliditeits-, overlijdens- en werkgerelateerde letselverzekeringen. Bedrijven moeten zich bij het Pensioenbureau aanmelden zodra zij een werknemer in dienst nemen.
Arbeidswetgeving in Bahrein
De arbeidswetgeving van Bahrein bepaalt de typische werkweek, die meestal 40 tot 48 uur per week met 8 uur per dag is. Moslimwerkers tijdens de Ramadan zijn beperkt tot 6 uur per dag. Vrijdag en zaterdag worden meestal aangeduid als weekenddagen, terwijl werknemers van zondag tot en met donderdag werken. Overwerk is onder bepaalde omstandigheden toegestaan en wordt betaald tegen een tarief van ten minste 125% voor daguren en 150% voor nachturen.
Onboarding in Bahrein
Hoewel Bahrein niet één manier heeft om werknemers in dienst te stellen, kunt u enkele stappen ondernemen om het onboardingproces comfortabeler te maken voor nieuwe werknemers. Begin met het doornemen van de arbeidsovereenkomst, de gedragscode van het bedrijf en alle andere belangrijke documenten tijdens de eerste week van de werknemer.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het toonaangevende platform Global Growth Platform heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.