Werknemers vormen het hart van elk bedrijf. Tijdens de uitbreiding is het belangrijk om kandidaten te vinden die over de juiste vaardigheden beschikken om groei te stimuleren en te voldoen aan de behoeften van de organisatie. Een succesvolle wervingsonderneming in Bangladesh vereist een zorgvuldige mix van strategische praktijken en culturele afstemmingsstrategieën om een naadloze integratie van nieuwe teamleden te garanderen.
Werving in Bangladesh
Net als in veel andere landen zijn de meest voorkomende kanalen voor werving in Bangladesh professionele netwerken en online carrièresites.
Wetten tegen discriminatie in Bangladesh
Volgens de grondwet zijn alle mensen in Bangladesh in de ogen van de wet gelijk. Ze worden beschermd tegen discriminatie op basis van:
- Religie
- Ras
- Geslacht
- Lineage
- Geboorteplaats
Om eerlijkheid te garanderen, moet u rekening houden met de taal die u gebruikt tijdens het werven in Bangladesh. Deze richtlijn is van toepassing op vergaderingen, interviews en gesprekken met toekomstige aanwervingen. Het is ook van toepassing op de taal die wordt gebruikt bij vacatures. Bedrijven moeten voorkomen dat ze een van de beschermde kenmerken noemen die in de grondwet worden beschreven.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Bangladesh
Er is geen universele manier om werknemers in Bangladesh in te huren, maar de wet vereist dat bedrijven een arbeidsovereenkomst opstellen die alles uiteenzet, van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden tot ontslagvereisten. Zorg ervoor dat u alle salaris- en compensatiebedragen in taka (BDT) vermeldt in plaats van in een andere valuta.
Arbeidswetgeving in Bangladesh
Om te voldoen aan de arbeidswetgeving van Bangladesh moeten bedrijven ervoor zorgen dat werknemers het juiste aantal uren werken. Traditioneel werken werknemers 48 uren in een standaard werkweek, verspreid over 6 dagen, waarbij elke dag 8 uren werk omvat. 5-day Werkweken komen echter steeds vaker voor. Overwerk is toegestaan met een totale limiet van 60 werkuren in een week en een wekelijks gemiddelde van 56 uren in een jaar. Als een werknemer overwerkt, wordt het loontarief voor overwerk per uur als volgt berekend: Maandelijks loon + uitkeringen voor nabestaanden + ad hoc- of tussentijdse uitkering (indien van toepassing) x 2 x OT-uren/-208uren*. Als een werknemer in Bangladesh bijvoorbeeld een totaal maandelijks pakket van BDT ontvangt15,000, is zijn overurenloon per uur voor 3 uren ongeveer BDT 432 (15,000×2x3 /208).
* Deze formule standaardiseert een maand naar 208 werktijden, dus het loon voor overuren wordt berekend door het totaal van het maandloon, de vergoedingen en het tussentijds loon te verdubbelen en aan te passen aan het deel van de gewerkte overuren.
Onboarding in Bangladesh
Het arbeidsrecht van Bangladesh schrijft geen standaard inwerkprocedure voor. Er zijn echter enkele stappen die u kunt nemen om werknemers comfortabeler te maken tijdens hun eerste week. Begin met het doornemen van de arbeidsovereenkomst, aanbiedingsbrief, gedragscode van het bedrijf en andere belangrijke documenten. U kunt ook een paar werknemers samen de eerste week laten beginnen om teambinding aan te moedigen.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.