Medewerkers vormen het hart van elk bedrijf. Tijdens de uitbreiding is het belangrijk om kandidaten te vinden die over de juiste vaardigheden beschikken om groei te stimuleren en te voldoen aan de behoeften van de organisatie. Een succesvolle rekruteringsonderneming in Bangladesh vereist een zorgvuldige combinatie van strategische praktijken en strategieën voor culturele afstemming om een naadloze integratie van nieuwe teamleden te garanderen.
Werving in Bangladesh
Zoals in veel andere landen zijn professionele netwerken en online carrièresites de meest gebruikte kanalen voor rekrutering in Bangladesh.
Wetten tegen discriminatie in Bangladesh
Volgens de grondwet zijn alle mensen in Bangladesh gelijk in de ogen van de wet. Zij worden beschermd tegen discriminatie op basis van:
- Religie
- Ras
- Geslacht
- Afstamming
- Geboorteplaats
Om eerlijkheid te waarborgen, moet je goed letten op de taal die je gebruikt bij het werven in Bangladesh. Deze richtlijn geldt voor vergaderingen, sollicitatiegesprekken en gesprekken met potentiële medewerkers. Het geldt ook voor de taal die in vacatures wordt gebruikt. Bedrijven moeten vermijden om een van de beschermde kenmerken te vermelden die in de grondwet zijn vastgelegd.
Hoe neemt u werknemers aan in Bangladesh
Er bestaat geen universele manier om werknemers in dienst te nemen in Bangladesh, maar volgens de wet moeten bedrijven een arbeidsovereenkomst opstellen waarin alles is vastgelegd, van vergoedingen en voordelen tot ontslagvereisten. Zorg ervoor dat u alle salaris- en compensatiebedragen opgeeft in taka (BDT) in plaats van in een andere valuta.
Arbeidsrechten in Bangladesh
Om te blijven voldoen aan de arbeidswetgeving van Bangladesh, moeten bedrijven ervoor zorgen dat werknemers het juiste aantal uren werken. Traditioneel werken werknemers 48 uur in een standaard werkweek, verdeeld over 6 dagen, waarbij elke dag 8 uur werk omvat. 5-daagse werkweken komen echter steeds vaker voor. Overuren zijn toegestaan, met een totale limiet van 60 werkuren per week en een wekelijkse gemiddelde van 56 uur per jaar. Als een werknemer overwerkt, wordt het uurloon voor overuren als volgt berekend: maandloon + dearnessuitkering + ad hoc- of tussentijdse vergoeding (indien van toepassing) x 2 x OT-uren/ 208 uur*. Als bijvoorbeeld een werknemer in Bangladesh een totaal maandelijks pakket van BDT 15,000ontvangt, zou zijn overwerkvergoeding per uur voor 3 uur ongeveer BDT 432 zijn (15,000 ×2 x3 /208).
* Deze formule standaardiseert een maand naar 208 werkuren, dus de overwerkvergoeding wordt berekend door het totaal van de maandelijkse lonen, toelagen en tussentijdse lonen te verdubbelen, en dit aan te passen aan het aandeel van de gewerkte overuren.
Onboarding in Bangladesh
De arbeidsrecht van Bangladesh voorziet niet in een standaardprocedure voor onboarding. Er zijn echter enkele stappen die u kunt nemen om het voor werknemers gemakkelijker te maken tijdens hun eerste week. Begin met het doornemen van de arbeidsovereenkomst, de aanbiedingsbrief, de gedragscode van het bedrijf en andere belangrijke documenten. U kunt ook regelen dat een paar werknemers samen aan de eerste week beginnen om de teambinding te bevorderen.
Bouw je wereldwijde team op met G-P Employer of Record
Sla de tijd en kosten van het opzetten van de entiteit over bij G-P Werkgever van Record. Ons platform combineert ingebouwde compliance met diepgaande lokale expertise om u te helpen sneller van aanbod naar onboarding 87% sneller te gaan.
G-P Employer of Record stroomlijnt de gehele werknemerlevenscyclus met eenvoudige workflows, systeemintegraties, automatische contractgeneratie en kunstmatige intelligentie-gestuurde functies.
Boek een demo om overal te huren en schaal Mogelijkheden. Voor iedereen. Overzichtelijk. Binnen enkele minuten.
