Leestijd: 8 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Vanwege de bruisende steden, het enorme personeelsbestand, de goedkope arbeidskosten en groeiende economie , Bangladesh is een aantrekkelijke locatie voor internationale bedrijfsuitbreiding. Het weelderige natuurlijke landschap en de adembenemende fauna - waaronder het nationale dier, de majestueuze Bengaalse tijger - kunnen het leven en zakendoen in Bangladesh tot een unieke kans maken. Het land heeft ook de langst dienende eminente vrouwelijke staatshoofd — de premier, sjeik Hasina.
Naarmate uw bedrijf uitbreidt naar Bangladesh, moet u vertrouwd raken met de relevante arbeidswetten en de beste wervingspraktijken. Om u te helpen, hebben we deze gids ontwikkeld voor het aannemen van werknemers in het land. We bespreken contractarbeid, leggen de verschillende kosten van het inhuren uit en geven algemene tips voor het inhuren in Bangladesh.
Wat u moet weten voordat u iemand inhuurt in Bangladesh
Voordat u begint met in dienst nemen, moet u een grondige kennis hebben van onderwerpen als beëindiging en ontslag, salarisadministratie en belastingen, en verlof- en uitkeringsbeleid, naast andere nuances van aanwerving en tewerkstelling. Hier zijn een paar essentiële punten om te overwegen:
1. Arbeidsovereenkomst
Het arbeidsrecht in Bangladesh vereist dat werkgevers formele schriftelijke contracten voor hun werknemers opstellen. Het contract moet de lokale taal gebruiken en termen als deze definiëren:
- Positie en aard van het werk
- Vergoeding
- werkuren;
- Voordelen
- Ontslagvereisten
Werknemers in Bangladesh doorlopen een proeftijd voordat ze volledige ontslagbescherming krijgen. Voor de meeste werknemers duurt de proeftijd drie maanden en voor bedienden zes. Na de proeftijd kunnen bedrijven om een aantal redenen hun werknemers met een minimale opzegtermijn beëindigen:
- Veroordeling van een misdrijf of ander wangedrag
- Lichamelijke of mentale ongeschiktheid
- Chronische medische aandoening zoals gecertificeerd door een beroepsbeoefenaar in de gezondheidszorg
- Bedrijfsbezuinigingen om verliezen te minimaliseren
Werknemers die schuldig zijn bevonden aan crimineel gedrag of wangedrag hebben geen recht op opzegging of ontslagvergoeding. Werknemers die om medische redenen worden ontslagen, moeten 30 dagen loon voor elk dienstjaar bij het bedrijf. In dienst getreden werknemers moeten een opzegtermijn van één maand krijgen en 30 dagen loon voor elk dienstjaar, hoewel ze soms extra loon ontvangen in plaats van een opzegtermijn.
Onder alle andere omstandigheden moeten Bengaalse werkgevers die hun werknemers willen ontslaan over het algemeen schriftelijke 60 tot 120 dagen opzegtermijn. Deze medewerkers moeten ook 30 dagen loon voor elk dienstjaar, hoewel ze soms ook extra vergoeding om de opzegtermijn te verkorten.
2. Salarisadministratie en belastingen
In tegenstelling tot veel andere landen heeft Bangladesh geen socialezekerheidsprogramma of bijbehorende loonheffingen. Werknemers zijn alleen verantwoordelijk voor hun inkomstenbelastingen. Bangladesh heeft progressieve inkomstenbelastingen die variëren van 10 procent naar 30 procent.
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de vennootschapsbelasting — over het algemeen ofwel 35 procent belasting als het bedrijf een niet-beursgenoteerde entiteit is of een 25 procent belasting als het bedrijf een beursgenoteerde entiteit is. Bepaalde sectoren hebben echter verschillende tarieven voor de vennootschapsbelasting. Zo biedt de kledingindustrie werkgevers een laag 14 procent vennootschapsbelastingtarief, zolang ze aan specifieke vereisten voldoen.
3. Lonen en werktijden
De standaard werkweek in Bangladesh bestaat uit: 40 werkuren . De meeste bedrijven hebben vrijdag en zaterdag vrij. Overwerk is toegestaan, hoewel de wet dit beperkt tot: 60 uren per week en een maximaal jaargemiddelde van 56 uren per week. Elke werknemer die overwerkt, moet voor die uren dubbel betaald worden.
In Bangladesh verschilt het minimumloon per bedrijfstak en is het over het algemeen erg laag. Werknemers in de kledingindustrie nemen bijvoorbeeld doorgaans slechts ongeveer 8.000 taka - wat betreft 94 Amerikaanse dollars — elke maand. Als het minimumloon van toepassing is op uw bedrijf, wilt u waarschijnlijk de brancherichtlijnen raadplegen om ervoor te zorgen dat de relevante arbeidswetgeving wordt nageleefd.
4. Vakantiedagen
Werknemers in Bangladesh bouwen doorgaans jaarlijks verlof op, zoals bepaald door hun specifieke bedrijfstakken, waarvan de meest voorkomende textiel- en kledingproductie, landbouw, scheepsbouw, toerisme, communicatie en technologie zijn.
Werknemers ontvangen gewoonlijk één vrije dag per elke 18 dagen gewerkt bijvoorbeeld in een winkel, fabriek, transportbedrijf of commerciële of industriële vestiging. Uw bedrijf moet contact opnemen met branche-experts in Bangladesh om te zien welke vereisten van toepassing zijn.
De meeste werknemers ontvangen ook een extra 10 elk jaar betaalde vrije dagen, hoewel werknemers op theeplantages dat niet doen. Dit betaald verlof loopt af aan het einde van het jaar. Een werknemer die niet het volledige verlofsaldo gebruikt, verliest het.
Bengaalse werknemers ontvangen 14 betaalde jaarlijkse ziektedagen. Krantenmedewerkers vormen een uitzondering op deze regel: ze mogen ziektedagen opnemen tegen de helft van het loon, zolang hun verlof korter is dan 1/18e van hun dienstverband tot nu toe. Werknemers in alle sectoren moeten gewoonlijk een medisch certificaat overleggen om het gebruik van betaald ziekteverlof te valideren.
Bangladesh biedt ook zwangerschapsverlof aan haar medewerkers. Zwangere werknemers die minimaal zes maanden in een bedrijf hebben gewerkt en nog geen twee of meer kinderen hebben, mogen voor de bevalling acht betaalde weken vrij nemen en daarna nog eens acht weken. Werknemers die niet aan deze eisen voldoen, kunnen alsnog onbetaald verlof opnemen. Vaderschapsverlof is optioneel.
Naast die betaalde vrije tijd ontvangen Bengaalse werknemers 11 betaalde festivalvakanties per jaar vrij. Elk bedrijf mag elf feestdagen kiezen uit een langere lijst van officiële nationale feestdagen. Als een bedrijf vervolgens van een werknemer verlangt dat hij op een van de gekozen vakantiedagen werkt, moet het een vervangende vrije dag bieden, samen met twee compenserende betaalde vakantiedagen.
5. Antidiscriminatie wetgeving en beperkingen
De grondwet van Bangladesh bepaalt dat al zijn burgers gelijk zijn in de ogen van de wet. Bedrijven mogen sollicitanten of werknemers niet discrimineren om een van de volgende redenen::
- Ras
- Geslacht
- Religie
- Geboorteplaats
- Beroepskaste
Om de schijn van discriminatie bij het aannemen van personeel te voorkomen, moet uw bedrijf tijdens sollicitatiegesprekken geen vragen stellen aan kandidaten over deze onderwerpen en moet het zijn taalgebruik afstemmen op een gastvrije omgeving voor alle werknemers.
Kosten voor het inhuren van een werknemer in Bangladesh
De kosten om werknemers in Bangladesh in dienst te nemen, verschillen per branche en per bedrijfsbeleid met betrekking tot optionele kosten zoals secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen. Hier zijn enkele van de directe en indirecte kosten die u kunt verwachten bij het inhuren::
- Personeelsadvertenties
- Uren besteed aan beoordeling van sollicitanten en sollicitatiegesprekken
- Salaris
- Voordelen
- Bonussen
- Verzekering
- Diverse toeslagen
Elke werknemer die langer dan een jaar voor een bedrijf werkt, heeft recht op twee jaarlijkse festivalbonussen. Geen van beide mag het basismaandsalaris van de werknemer overschrijden.
Veel bedrijven bieden hun werknemers ook extra voordelen als extraatjes. Deze kunnen hulp bij huisvesting, onderwijssubsidies, transportvergoedingen of particuliere ziektekostenverzekeringen omvatten.
Over het algemeen zijn de verzekeringsuitkeringen voor rekening van de werkgever. Bangladesh heeft een publiek/privaat gezondheidszorgsysteem, zodat werknemers openbare gezondheidszorg kunnen krijgen als dat nodig is. Niet-gouvernementele organisaties vullen vaak leemten in de gezondheidszorg op, vooral in meer landelijke gebieden. Toch wil uw bedrijf misschien particuliere verzekeringsvoordelen aanbieden om uw functies aantrekkelijker te maken voor sollicitanten.
Wervingspraktijken in Bangladesh
Iemand in dienst nemen in Bangladesh kan redelijk vergelijkbaar zijn met het aannemen van nieuwe werknemers in uw eigen land. Toch zult u waarschijnlijk enkele onbekende nuances tegenkomen waarop u zich moet voorbereiden. Hieronder vindt u een aantal wervingsmethoden waarmee u rekening moet houden als u aan de slag gaat:
- Gebruik de lokale taal en valuta: Uw nieuwe Bengaalse werknemers hebben misschien een deel van uw moedertaal op school geleerd. Toch suggereren best practices dat u zoveel Bengaals gebruikt als mogelijk is, met name in formele documenten zoals contracten en aanbiedingsbrieven. In deze documenten dient u ook alle geldbedragen in Bengalese taka op te geven in plaats van in de valuta van uw eigen land. Door deze praktijken toe te passen, kunt u uw werknemers verwelkomen en hen het gevoel geven dat ze gewaardeerd worden, en het zorgt ervoor dat ze de essentiële details van hun dienstverband begrijpen.
- Leun op professionele netwerken en online vacaturesites: Als je begint met rekruteren in Bangladesh, wil je je wenden tot vertrouwde rekruteringsmethoden. Zowel professionele netwerkpraktijken als online vacatures kunnen u helpen getalenteerde kandidaten aan te trekken. Als je betrouwbare connecties hebt in het land, leun dan op hen voor advies, of vraag je personeelsmanagers om professionele carrièrebeurzen of universitaire banenbeurzen bij te wonen. U zult waarschijnlijk ook vacatures online willen plaatsen, zodat u een grotere groep kandidaten kunt aantrekken.
- Check CAO's (CAO's): Collectieve arbeidsovereenkomsten komen in Bangladesh minder vaak voor dan in veel andere landen. De belangrijkste uitzondering is de kledingindustrie, waar MKBA's de laatste jaren gebruikelijker zijn geworden en mogelijk sterker worden naarmate de industrie groeit. Als uw bedrijf kleding of textiel betreft, zorg er dan voor dat u erachter komt welke aanvullende CBA-vereisten van toepassing zijn op uw bedrijf.
- Kies langetermijnpartners: U wilt dat uw bedrijfsvoering in Bangladesh standhoudt en bloeit, dus u heeft medewerkers nodig die op lange termijn goed bij uw organisatie passen. U zult waarschijnlijk ook vertrouwen op uw Bengaalse werknemers voor hun inzicht in de lokale cultuur en zakelijke normen, dus het is ook een pluspunt om personen te selecteren die uw bedrijf door de jaren heen kunnen helpen groeien en ontwikkelen.
Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in Bangladesh aan te nemen?
Het aannemen van nieuwe medewerkers in Bangladesh is vaak een moeizaam en tijdrovend proces, zeker als uw bedrijf ervoor kiest om een dochteronderneming in het land op te zetten.
Als u ervoor kiest om een dochteronderneming op te richten in de vorm van een naamloze vennootschap, moet u aan een aantal vereisten voldoen:
- Uw aandeelhouders en bestuurders aanwijzen
- De officiële naam van uw bedrijf verifiëren
- Een goedkeuringscertificaat afdrukken van de Registrar of Joint Stock Companies and Firms
- Het verkrijgen van statuten en een oprichtingsakte
- Een Bengaalse bankrekening openen
- Incasseringscertificaten verkrijgen als bewijs van valutawissel
- Aandelenkapitaal storten ongeveer gelijk aan een Amerikaanse dollar of meer
- Jaarlijkse, gecontroleerde financiële rapporten indienen bij de Bangladesh Income Tax Authority
Deze processen kunnen weken duren en uw bedrijf duizenden dollars kosten. U moet vertrouwd raken met nieuwe wetten en mogelijk advocaten inhuren om u te helpen bij het navigeren door de vereisten. Werken met het Bengaalse banksysteem is bijvoorbeeld vaak een uitdaging voor internationale bedrijven, omdat veel banken worstelen met wereldwijde zakelijke transacties.
Als alternatief kunt u ervoor kiezen om te werken met Globalization Partners ' wereldwijd werkgelegenheidsplatform om uw bedrijf te helpen bij het stroomlijnen en versnellen van uw activiteiten, werving en werving. Dankzij onze AI-gestuurde technologie is het eenvoudig om te voldoen aan de wettelijke vereisten van het land. Ons platform helpt u bij het navigeren door de bureaucratische vereisten voor het aannemen en in dienst nemen van nieuwe medewerkers, zodat u zich kunt concentreren op de belangrijkste zakelijke aspecten van uw nieuwe onderneming.
Externe medewerkers inhuren in Bangladesh
Als u sollicitanten rekruteert en overweegt, kan de afstand tot Bangladesh betekenen dat u op afstand met uw topkandidaten spreekt in plaats van persoonlijk. Hier zijn een paar tips voor een succesvol proces:
- Oefen met uw technologie: Zelfs vanuit vele tijdzones ver weg, wilt u een goede indruk maken op uw Bengaalse sollicitanten. Als u uw communicatieplatform op afstand niet vaak gebruikt, moet u het voor de interviews testen. Op die manier kunt u eventuele internetproblemen oplossen en ongewenste filters vooraf uitschakelen om een gepolijst, professioneel beeld te presenteren.
- Maak plannen eenvoudig: Uw Bengaalse sollicitanten hebben het waarschijnlijk net zo druk als u. Een stortvloed aan e-mails heen en weer sturen terwijl u de interviewtijden in verschillende tijdzones probeert vast te leggen, kan veel tijd in beslag nemen van uw dag en die van hen. Overweeg in plaats daarvan om afsprakensoftware te gebruiken, zodat uw kandidaten kunnen kiezen uit een lijst met mogelijke tijden. U zult waarschijnlijk tijd besparen en uw productiviteit verhogen, en uw sollicitanten zullen het gemak waarderen.
- Focus op directe communicatie: Het gebruik van webgebaseerde interviewplatforms kan soms de communicatie-uitdagingen verergeren, vooral als de geluidskwaliteit wegvalt. Wees duidelijk en direct en communiceer tegelijkertijd uw respect en waardering voor uw kandidaten, en het gesprek zal waarschijnlijk soepel verlopen.
- Direct contact opnemen: Zelfs als uw sollicitatieproces op afstand plaatsvindt, wil uw bedrijf misschien leidinggevenden op hoog niveau naar de werkplek in Bangladesh sturen om uw nieuwe medewerkers als team te begroeten en te oriënteren. Dit persoonlijke contact zorgt ervoor dat uw nieuwe medewerkers zich welkom voelen, zorgt voor eenheid en afstemming en zorgt voor een positieve start van uw nieuwe onderneming.
- Zorg dat uw eerste nieuwe medewerkers tellen: Terwijl uw bedrijf zich uitbreidt naar Bangladesh, wordt uw eerste nieuwe medewerkers zal de toon zetten voor uw groeiende team. U heeft waarschijnlijk al veel tijd en moeite gestoken in het vinden van de beste mensen voor uw internationale activiteiten, en u wilt die inspanningen verdubbelen als u aan de slag gaat met werving op afstand in Bangladesh. Zoek naar kandidaten die passen bij de kernwaarden van uw bedrijf, evenals kandidaten die flexibele vaardigheden, leiderschap en diversiteit in uw team kunnen brengen.
Vertrouwde internationale technologie van Globalization Partners
Wanneer uw bedrijf klaar is om zijn activiteiten uit te breiden, ga dan naar: Globalization Partners .
Wanneer u met ons samenwerkt, nemen wij het werk op ons om uw bedrijf op te zetten en uw wervingspraktijken op orde te krijgen. Met behulp van onze AI-gedreven wereldwijd werkgelegenheidsplatform , u hoeft zich niet langer bezig te houden met het werven, aannemen en inwerken van al uw nieuwe medewerkers, waardoor u tijd en werk bespaart. We hebben ook uitgebreide ervaring in het navigeren door ingewikkelde juridische en fiscale vereisten, zodat we u de gemoedsrust kunnen bieden om te weten dat uw praktijken voldoen.
Vraag een voorstel aan vandaag, of neem contact op voor meer informatie over ons platform.
