Wanneer uw bedrijf floreert, kunt u overwegen het op internationale schaal in Barbados te ontwikkelen. Deze zakelijke onderneming kan leiden tot aanzienlijk succes met de juiste ondersteuning, en Globalization Partners biedt de...
Meer lezenWanneer uw bedrijf floreert, kunt u overwegen het op internationale schaal in Barbados te ontwikkelen. Deze zakelijke onderneming kan leiden tot aanzienlijk succes met de juiste ondersteuning, en Globalization Partners biedt de diensten die u nodig heeft.
Leestijd: 4 minuten
Wanneer uw bedrijf floreert, kunt u overwegen het op internationale schaal in Barbados te ontwikkelen. Deze zakelijke onderneming kan leiden tot aanzienlijk succes met de juiste ondersteuning, en Globalization Partners biedt de diensten die u nodig heeft.
Met ons Employer of Record-model kan uw bedrijf gebruik maken van onze dochteronderneming in het land. Met verbindingen in over 185 landen, hebben we een uitgebreid netwerk van juridische en HR-experts om uw expansie te ondersteunen. We helpen u bij het navigeren door arbeidswetgeving, het in dienst nemen van werknemers en het afhandelen van eventuele geschillen.
Wanneer we uw werknemers in dienst nemen via onze entiteit, nemen we alle wettelijke verantwoordelijkheden op ons. U kunt gemoedsrust krijgen door aansprakelijkheidskwesties weg te nemen, en wij zorgen ervoor dat uw wereldwijde expansie in Barbados soepel verloopt, van salarisadministratie tot internationale werkvergunningen voor werknemers.
Barbados is een prachtige Caribische eilandstaat die economische beloften biedt voor veel internationale bedrijven. Met landbouw en toerisme die het land drijven en een hoge kwaliteit van leven, kunnen zowel de lokale bevolking als internationale arbeiders succes en welvaart vinden in het gebied.
Als het gaat om zakendoen, biedt het land voordelen zoals lage belastingen en minimale arbeidsvoorwaarden. De natie zet zich in voor het ondersteunen van eerlijkheid op de werkplek met het Employment Rights Tribunal. Deze vorm van werknemersvertegenwoordiging stelt werknemers in staat een zaak aan te spannen tegen werkgevers als ze niet aan de arbeidswetgeving voldoen.
Door uw contract en de nationale arbeidswetten na te leven, kunt u een robuuste werkomgeving creëren met trotse medewerkers die uw succes ondersteunen.
De arbeidswetgeving van Barbados definieert een arbeidsovereenkomst als een schriftelijke of mondelinge overeenkomst tussen u en een werknemer. Als u ervoor kiest om een formeel document te schrijven, moet dit het volgende bevatten::
Het is het beste om zo grondig mogelijk te zijn in uw contract, aangezien werknemers onduidelijke voorwaarden kunnen aanvechten via de Employment Rights Tribunal.
De standaard werkweek in het land is 40 uur om acht uur per dag. Elke werknemer heeft recht op twee rustdagen per week, meestal op zaterdag en zondag. Deze rustdagen kunnen echter naar eigen goeddunken gedurende twee dagen plaatsvinden.
Overwerk is optioneel en wordt gedefinieerd als elke tijdsduur boven de werkuren bepaald in het contract. U kunt op geen enkel moment overwerk eisen. Als werknemers om overwerk vragen of overwerk nemen, moeten ze: 150 procent van hun reguliere tarief tijdens die extra uren.
Er zijn 12 feestdagen in het land, en alle werknemers hebben recht op betaald verlof tijdens deze evenementen. Feestdagen zijn inclusief::
De algemene wet stelt dat niemand op een feestdag mag werken, maar er zijn uitzonderingen op deze regel. De Wet op de feestdagen somt een aantal bedrijfstakken op die op deze dagen geen vrije tijd hoeven te geven, waaronder horeca en horeca. Als een werknemer echter op een feestdag moet werken, moet hij het dubbele van zijn standaardloon ontvangen.
Alle werknemers verdienen vakantieverlof na één jaar dienstverband en de vrije tijd die ze krijgen, is afhankelijk van het aantal jaren dat ze hebben gediend. Wanneer een werknemer minder dan vijf jaar heeft gewerkt, verdient hij drie weken vakantie. Vijf jaar of langer krijgen ze vier weken.
Deze vakantieperiodes verlopen zes maanden nadat ze zijn toegekend en werknemers moeten ze in één periode opnemen. Als u en de werknemer akkoord gaan, kunnen werknemers hun vakantie in twee perioden opnemen in plaats van allemaal tegelijk. U moet tijdens deze vrije tijd een standaardloon verstrekken en het bedrag toekennen voordat de werknemer de tijd gebruikt.
Barbados heeft zeer weinig regels met betrekking tot ziekteverlof, dus u kunt eventuele regels of beperkingen in de arbeidsovereenkomst vastleggen. Arbeidswetten schrijven voor dat een arts ziekteverlof moet verklaren na twee dagen afwezigheid.
U kunt ervoor kiezen om een werknemer uit te betalen wanneer deze een ziektedag opneemt, maar dit is geen vereiste. De National Insurance Scheme (NIS) dekt het loon na drie dagen afwezigheid, zolang de werknemer heeft bijgedragen aan het fonds.
Na een dienstjaar heeft een werknemer recht op zwangerschapsverlof. De totale vrije tijd zou moeten zijn: 12 weken, met maximaal zes weken vóór de bevalling. Als een arts na de bevalling medische zorgen vaststelt, kan een vrouw maximaal zes weken extra krijgen voor herstel. Deze verlengde tijd is ter beoordeling van haar arts.
Een werknemer mag bij één werkgever niet meer dan drie keer zwangerschapsverlof krijgen.
Barbados heeft een robuuste infrastructuur voor gezondheidszorg, zowel privé als publiek. Alle medewerkers zijn verplicht bij te dragen aan de NIS, waardoor ze gratis toegang hebben tot de openbare gezondheidszorg.
U bent niet verplicht om een particuliere zorgverzekering af te sluiten, maar het is een optie. Particuliere ziektekostenverzekeringen kunnen individuen helpen sneller een arts te zien dan particuliere instellingen en zorg van hogere kwaliteit te bieden. Met een goed ontwikkeld gezondheidszorgsysteem is openbare zorg in de meeste gevallen een uitstekende dienst.
Er zijn geen bonussen of aanvullende voordelen beschreven in de arbeidswetten van het land. U kunt er echter voor kiezen om uw eigen voordelen te bieden om uw werknemers te ondersteunen.
De opzeggingstermijn hangt af van het loonschema van een werknemer en hoe lang hij voor uw bedrijf heeft gewerkt. Werknemers die per uur, per dag en per week werken, moeten een opzegtermijn van één week ontvangen voor een dienstverband van minder dan twee jaar. Opzegging verdubbelt tot twee weken bij twee tot vijf jaar dienst. Het patroon gaat verder als:
Tweewekelijkse werknemers hebben een opzegtermijn van twee weken nodig voor een dienstverband van minder dan vijf jaar, en de opzegtermijnen nemen toe zoals hierboven vermeld. Werknemers die maandelijks worden betaald, moeten als volgt op de hoogte worden gesteld::
Slecht gedrag, het niet uitvoeren van taken en boventalligheid zijn allemaal geldige redenen voor ontslag. Ontslagpakketten zijn niet vereist, maar de NIS zal een pakket bieden voor redundantie- en ontslagscenario's.
De inkomstenbelasting in het land werkt volgens een tweeledig systeem op basis van het bruto-inkomen. De NIS vraagt ook bijdragen van u en uw medewerkers. Houd er rekening mee dat u hiervoor verantwoordelijk bent inhoudingen van de loonstrookjes van de werknemer.
Krijg de expertise die u nodig heeft voor uw internationale expansie met Globalization Partners . Praat met ons team vandaag voor meer informatie over onze Barbados Employer of Record-services.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
