Wanneer u aan uw internationale expansie begint, zijn er verschillende aspecten van werkgelegenheid waarmee u rekening moet houden. Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn twee essentiële onderdelen van legaal inhuren op elke locatie, en je hebt...
Meer lezenWanneer u aan uw internationale expansie begint, zijn er verschillende aspecten van werkgelegenheid waarmee u rekening moet houden. Compensatie en voordelen zijn twee essentiële onderdelen van juridische aanwerving op elke locatie, en u moet begrijpen arbeidsrecht om ze correct te behandelen. Globalization Partners biedt outsourcing van vergoedingen en voordelen in Barbados om uw overgang te stroomlijnen.
Leestijd: 2 minuten
Wanneer u aan uw internationale expansie begint, zijn er verschillende aspecten van werkgelegenheid waarmee u rekening moet houden. Compensatie en voordelen zijn twee essentiële onderdelen van juridisch inhuren op elke locatie, en u moet begrijpen arbeidsrecht om ze correct te behandelen. Globalization Partners biedt outsourcing van vergoedingen en voordelen in Barbados om uw overgang te stroomlijnen.
Het nationale minimumloon van het land is 8,50 Barbadiaanse Dollars (BDD) per uur, vanaf april 2021. Werknemers kunnen betalingsschema's hebben tegen uur-, dag-, week-, tweewekelijkse of maandelijkse tarieven, zolang alle regelingen zich vertalen in ten minste BDD 8,50 een uur.
Overuren omvatten alle gewerkte uren boven de vooraf bepaalde geplande uren. U moet standaard werkuren opnemen in arbeidsovereenkomsten om overwerk te verduidelijken. Tijdens eventuele extra uren moeten werknemers: 150 procent van hun normale tarief. Als een werknemer werkt op een feestdag of een rustdag, moet hij zijn normale tarief verdubbelen.
Terwijl het verstrekken van een salaris is een belangrijk onderdeel van de vergoeding, maar ook voordelen spelen een rol. Arbeidswetten schrijven voor dat je bepaalde voorzieningen moet garanderen aan alle werknemers. Zo moeten werknemers na hun eerste werkjaar drie weken betaald verlof krijgen. Als ze langer dan vijf jaar werken, krijgen ze vier weken.
Andere garanties zijn vrije tijd op feestdagen en zwangerschapsverlof. U moet werknemers vrije dagen geven op feestdagen, zolang uw branche niet is vrijgesteld. Vrouwen moeten ontvangen 12 weken zwangerschapsverlof en kunnen tot zes weken vóór hun bevalling vrij nemen.
Als werkgever bent u verplicht om de minimale voordelen te bieden die zijn beschreven in de arbeidswetten, maar u kunt verder gaan om topkandidaten aan te trekken. Het verstrekken van aanvullende voorzieningen geeft kandidaten een positief beeld van uw bedrijf. Het kan laten zien dat u om uw werknemers geeft en werknemers stimuleert om hun beste werk aan te bieden. Mogelijke extra voordelen kunnen zijn::
Arbeidswetten in Barbados dekken niet uitgebreid de vereiste voordelen, waardoor veel beslissingen aan u als werkgever worden overgelaten. U kunt de werknemerservaring naar eigen inzicht personaliseren. U kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om het bedrijfsbeleid te maken om aan het einde van het jaar een vakantietoeslag te verstrekken.
Als het gaat om het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden, moet u uw bedrijf onderscheiden zonder uw middelen te overbelasten. Extra voordelen kunnen waardevol zijn, maar het is niet verstandig om uw bedrijf ertoe aan te zetten meer uit te geven dan het zich kan veroorloven.
Bij Globalization Partners , begrijpen we de complexiteit van voordelenbeheer. We bieden voordelenpakketten met glijdende schaal om tegemoet te komen aan de middelen van uw bedrijf. Elke regeling omvat de wettelijke minima van het land en u kunt kiezen uit verschillende niveaus van aanvullende voordelen.
Uw bedrijf zal altijd compliant zijn wanneer u met ons samenwerkt, en u zult nooit meer middelen gebruiken dan u beschikbaar heeft. Wanneer u uw arbeidsvoorwaarden aan ons uitbesteedt, groeien uw personeelspakketten mee met uw bedrijf.
Het land heeft een reeks wetten die de vereiste personeelsbeloningen schetsen, waaronder::
Met de juiste begeleiding en ondersteuning kan het beheer van vergoedingen en voordelen eenvoudig zijn. Globalization Partners helpt u bij uw internationale expansie om ervoor te zorgen dat u compliant bent en dat uw medewerkers tevreden zijn. Maak contact met ons team om meer te weten te komen over wat we voor uw bedrijf kunnen betekenen.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
