Toen u uw bedrijf startte, moest u een team vinden dat uw waarden vertegenwoordigde en succes aanmoedigde. Internationale expansie vereist hetzelfde proces op grotere schaal. Als wereldwijde werkgever...
Meer lezenToen u uw bedrijf startte, moest u een team vinden dat uw waarden vertegenwoordigde en succes aanmoedigde. Internationale expansie vereist hetzelfde proces op grotere schaal. Als wereldwijde werkgever moet u afstand en culturele barrières overwinnen om getalenteerde personen te vinden die uw visie weerspiegelen.
Leestijd: 4 minuten
Toen u uw bedrijf startte, moest u een team vinden dat uw waarden vertegenwoordigde en succes aanmoedigde. Internationale expansie vereist hetzelfde proces op grotere schaal. Als wereldwijde werkgever moet u afstand en culturele barrières overwinnen om getalenteerde personen te vinden die uw visie weerspiegelen.
Globalization Partners helpt u deze uitdagingen aan te gaan met een team van internationale experts. Met onze outsourcingdiensten voor inhuren in Barbados kunnen wij ons concentreren op de details, terwijl u het grote geheel afhandelt.
Een stabiel recruitmentproces begint met een uitgebreide functieomschrijving. Gebruik deze briefing om te bedenken hoe de functie er van dag tot dag uit zal zien en welke vaardigheden iemand nodig heeft om deze te vervullen. U kunt, indien van toepassing, ook de vereiste opleiding en alle informatie opnemen waarmee u geschikte kandidaten voor de functie kunt aantrekken.
Voordat u met het wervingsproces begint, kunt u het beste bepalen waar u uw vacatures plaatst, hoe u kandidaten kunt selecteren, waar u sollicitatiegesprekken zult voeren en welke vragen u zult stellen. Wanneer u deze details hebt gepland, kunt u met vertrouwen beginnen met rekruteren en het proces efficiënt afhandelen.
Plaats uw vacatures, wacht op reacties, voer interviews en vind uw medewerkers. Hoewel sollicitanten sommige of alle vaardigheden die in uw beschrijving op papier staan, aanbieden, zijn interviews de beste manier om te begrijpen wie uw kandidaten als mensen zijn. Begin hun unieke vaardigheden en persoonlijkheden te begrijpen door vragen te stellen die deze kenmerken onthullen.
De meeste mensen op Barbados spreken Engels, dus zorg ervoor dat u uw beschrijvingen schrijft en uw interviews in het Engels houdt om de bevolking aan te spreken.
Om een breed publiek te bereiken, raden we je aan om je vacatures op een paar plaatsen te plaatsen. Het land heeft verschillende kranten met functiecategorieën - The Daily Nation en The Barbados Advocate zijn twee populaire kranten in het gebied. U moet een vergoeding betalen om uw open positie te plaatsen, maar met zoveel verkeer kan dit waardevol zijn voor uw zoekopdracht.
U kunt uw openstaande vacatures ook plaatsen op online vacaturesites zoals CarribeanJobs.com. Het ministerie van Arbeid werkt ook aan een online arbeidsbureau waar werkgevers vacatures kunnen plaatsen en kandidaten kunnen begeleiden naar de ideale banen voor hun vaardigheden.
Het aannemen van uw medewerkers begint met een arbeidsovereenkomst. Hoewel de Employment Rights Act een contract als schriftelijk of mondeling erkent, is het het beste om een schriftelijk document op te stellen, aangezien de wet vereist dat u een werknemer de details van de overeenkomst verstrekt, zoals functiebeschrijving, een vergoeding, en werktijden schriftelijk.
Als je alle arbeidsvoorwaarden op papier hebt staan, begrijpen beide partijen de verwachtingen en kun je eventuele voorwaarden verduidelijken. U wilt ook de voorwaarden voor beëindiging en rechten vermelden en wat u zou classificeren als contractbreuk. Wanneer u met uw werknemer samenkomt om deze overeenkomst te bespreken en te ondertekenen, zorg er dan voor dat u de kritieke punten doorneemt.
Tijdens uw wervingsproces moet u zich ook legitimeren voor belastingen en de National Insurance Scheme (NIS). Barbados heeft een online belastingaangiftesysteem genaamd het Tax Administration Management Information System (TAMIS). Alle personen ontvangen een fiscaal identificatienummer (TIN) van dit platform, en u hebt dit nodig om uw dossier in te dienen Inkomstenbelasting van werknemers.
Individuen hebben ook een nationale verzekeringskaart met ID-nummers. Als u een nieuwe medewerker in dienst neemt, dient u met dit nummer een aanvraag in bij de NIS. Na goedkeuring kunt u bijdragen van elk salaris indienen, zodat nieuwe medewerkers openbare verzekeringsuitkeringen kunnen ontvangen.
Als werkgever is het uw verantwoordelijkheid om u te houden aan alle arbeidswetten van het land. Uw contract moet rekening houden met deze voorschriften, van minimumloon tot vereiste voordelen.
vroeg 2020 , heeft de natie een werkgelegenheidswet aangenomen om discriminatie op de werkplek te voorkomen. Deze antidiscriminatiewetten maken het voor u onwettig om iemand te benadelen, te prefereren of te beperken op basis van een reeks identificerende kenmerken. U mag niet discrimineren op basis van eigenschappen zoals::
Deze wet heeft betrekking op alle werkterreinen, van functiebeschrijvingen tot gedrag op het werk. Zorg ervoor dat u tijdens uw sollicitatieproces geen vragen over deze kwaliteiten stelt om ervoor te zorgen dat u een kandidaat niet discrimineert.
Het onboardingproces is uw manier om werknemers te laten wennen aan hun nieuwe baan en ervoor te zorgen dat ze zich op hun gemak voelen met hun verantwoordelijkheden. Als internationale werkgever kunt u ervoor kiezen om tijdens de eerste weken van uw werknemers naar Barbados te vliegen om hen te helpen zich aan te passen.
Gedurende deze tijd kunt u arbeidscontracten bekijken om eventuele voorwaarden te verduidelijken en een gedragscode op de werkplek op te stellen. Dit document moet duidelijke gedragsverwachtingen bevatten, zodat iedereen anderen correct en met respect behandelt.
Trainingsprogramma's zijn een cruciaal aspect van onboarding. Het is het beste om een trainingsprogramma te ontwerpen dat de moeilijkheden van het werk omvat. Soms zijn dit programma's van een hele dag waarin werknemers de fundamentele processen die bij de functie horen, herzien. Andere keren zijn ze een week of langer, waardoor werknemers de kans krijgen om softwareprogramma's te leren en dagelijkse handelingen te oefenen.
Identificeer de vitale onderdelen van uw functies en ontwerp trainingsprogramma's op basis van uw verwachtingen en de vaardigheden van werknemers.
Wanneer u de taken die gepaard gaan met het inhuren en werven van werknemers in Barbados uitbesteedt aan: Globalization Partners kunt u uitgebreide voordelen ervaren die het internationale succes van uw bedrijf ondersteunen. Met ons Employer of Record-model kunt u een aanzienlijk deel van uw wervingsverantwoordelijkheden aan ons overdragen. Wanneer u met ons samenwerkt, kunt u profiteren van::
Een internationale expansie is een spannende stap voor elk bedrijf, en Globalization Partners helpt u het proces te stroomlijnen. Neem contact op met ons team vandaag voor meer informatie over onze wereldwijde PEO-services.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
