G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Hiring in Benin
Benin is een klein land in West-Afrika, omgeven door Niger, Burkina Faso, Nigeria en Togo. De officiële taal is Frans, maar Fon en Yoruba worden ook gesproken. When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Benin, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Benin
In Benin, fixed-term contracts are allowed for up to 48 months and must be in writing. Contracten voor onbepaalde tijd kunnen mondeling zijn, maar het is de beste praktijk om een arbeidsovereenkomst op te stellen in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet.
An offer letter and employment contract in Benin should always state the salary and any compensation amounts in West African CFA francs rather than another currency.
Working hours in Benin
Typically, in Benin, work is convened Monday through Friday from 8 a.m. to 12:30 p.m. and 3:30 p.m. to 7 p.m., and on Saturdays from 9 a.m. to 1 p.m.
De totale arbeidsduur is over het algemeen 40 per week en mag niet meer bedragen dan 56 per week.
Workers are limited to a maximum of 240 hours of overtime each year. Overtime compensation is structured as follows:
- 112% of the regular hourly rate for hours worked from the 41st to the 48th hour in a week.
- 135% of the regular hourly rate for hours worked beyond the 48th hour in a week.
Keep in mind that these rates increase for overtime worked during the night, on Sundays, or during holidays.
Vakanties in Benin
Benin viert 16 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Traditionele dag
- Pasen
- Oostelijke maandag of Dyngusdag
- Dag van de werknemer
- Hemelvaart van Jezus
- Pinkstermaandag
- Eid ul-Fitr
- Onafhankelijkheidsdag
- Maria-Tenhemelopneming
- Eid al-Adha
- Dag van de strijdkrachten
- Allerheiligen
- Nationale Dag
- Mauloud (geboorte van de profeet)
- Eerste kerstdag
Vacation days in Benin
Over het algemeen hebben werknemers recht op 24 betaalde vakantiedagen, met verhogingen tegen het volgende tarief:
- 2 additional days after 20 years
- 4 additional days after 25 years
- 6 additional days after 30 years
Leave may be split but must be at least 14 days in length. De cumulatieve duur van het verlof mag niet langer zijn dan 30 werkdagen binnen een jaar en het verlof moet binnen 12 maanden na ontvangst worden opgenomen.
Benin sick leave
- If the employee has worked for less than 12 months, they are generally entitled to 1 month paid leave.
- Employees with 1-5 years of service are generally entitled to 3 months at full pay and 3 months at half pay.
- Werknemers met een diensttijd van 5+ jaar hebben recht op een volledige betaling gedurende 6 maanden.
Maternity/paternity leave in Benin
Expecting employees are generally eligible for 6 weeks of paid leave before the birth and 8 weeks after the birth. Employers pay for half and social insurance covers the remaining portion.
Vaders hebben in het algemeen recht op 3 dagen betaald vaderschapsverlof.
Health insurance in Benin
Benin is working toward universal healthcare but currently has a public/private system.
Termination/severance in Benin
Een proeftijd van maximaal 3 maanden is toegestaan.
Werkgevers kunnen een werknemer om een geldige reden ontslaan, waaronder:
- Worker health
- Inability to hold employment
- Competence or conduct
- Changes in the organization or technology
- Economic hardship or company closure
Indien de werkgever de werknemer op persoonlijke gronden ontslaat, moet de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk in kennis stellen en de redenen voor de beëindiging vermelden. The labor inspector must also be notified in writing. Opzegtermijnen zijn als volgt:
- Werknemers op uurbasis hebben recht op een opzegtermijn van 15 dagen.
- Employees, workers, and laborers are entitled to 1 month of notice.
- Leidinggevenden en leidinggevenden hebben recht op een opzegtermijn van 3 maanden.
Werknemers die op de hoogte zijn, kunnen 2 dagen per week op zoek gaan naar een nieuwe baan.
Employees are also entitled to severance pay. The amount depends on the length of service:
- First 5 years of employment: 30% of average monthly salary
- 6-10 years of service: 35% of average monthly salary
- 10+ years of service: 40% of average monthly salary
An employee terminated for gross negligence is generally not entitled to severance pay.
Paying taxes in Benin
Werknemers dragen 3.6% van het salaris bij aan de sociale zekerheid.
Employers contribute 15.4% of gross salary to social security, 6.4% for pension, and 9% for family allowance, plus an additional 1%-4% for industrial injury assistance.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.