The success of any company lies in the strength and dedication of its team. When expanding to Benin, you’ll need to recruit and hire employees you can trust to build your company, but you’ll also need to stay compliant throughout the hiring process. It can be difficult to find the time to hire and learn Benin’s employment laws while also running your business.
Werving in Benin
The hiring process often depends on whether you want to hire full-time employees or contractors. Hoewel Benin voornamelijk een Franstalig land is, spreken mensen lokale talen, wat communicatie een uitdaging kan maken. Always ask someone about their preferred language before interviewing them, so you can have a translator available if needed.
The best places to advertise your open roles are local and national newspapers such as “L’Autre Quotidien” and “La Nation.” Job sites including Career Jet, Overseas Jobs, Go Abroad, and LinkedIn are also great places to find skilled professionals.
Keep in mind that if you hire international workers, they’ll need a valid work permit. Elk land heeft verschillende toepassingsvereisten, dus het is het beste om contact op te nemen met een lokale ambassade voor meer informatie.
Laws against discrimination in Benin
Hiring compliantly in Benin also requires you to abide by the country’s laws against discrimination. In 2006, the nation adopted the Act on the Suppression of Sexual Harassment and Protection of Victims. Anyone found guilty faces imprisonment of 1 to 2 years or a hefty fine. Alle medeplichtigen hebben dezelfde zin. Companies should enforce all laws related to sexual harassment to stay compliant and keep employees safe.
How to hire employees in Benin
Although Benin does not require a written employment contract for all workers, we recommend drafting one for all new hires. Fixed-term contracts must be in writing and are allowed for up to 2 years and can be renewed once.
Alle arbeidsovereenkomsten moeten in de lokale taal zijn opgesteld en informatie bevatten over secundaire arbeidsvoorwaarden, vergoedingen, ontslag- en rechtsvoorwaarden, werktijden en meer. Bovendien moeten alle aanbiedingsbrieven en arbeidsovereenkomsten salaris- en compensatiebedragen in West-Afrikaanse CFA-franken bevatten in plaats van in een andere valuta.
Benin employment laws
Benin’s employment compliance laws cover typical working hours, which are Monday through Friday from 8 a.m. to 12:30 p.m. and 3:30 p.m. to 7 p.m., and on Saturdays from 9 a.m. to 1 p.m. Usually, employees work 40 hours a week and should not exceed 60 hours a week.
Employees can work a maximum of 240 hours of overtime each year but should get 112% of their normal hourly rate for hours 41–48 during the week. Hours beyond this should get paid at 135% of the employee’s normal hourly rate.
These rates increase for overtime worked during the night, on Sundays, or during holidays.
Onboarding in Benin
Aangezien arbeidsovereenkomsten alle details van de overeenkomst tussen u en de werknemer bevatten, raden we u aan om die overeenkomst op de eerste dag van de werknemer door te nemen. U moet ook een trainingsprogramma opstellen dat werknemers voorbereidt op hun functies en hun toekomst bij uw bedrijf.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.