Bij het bouwen van een internationaal team zijn verloning en voordelen van cruciaal belang voor het aantrekken en behouden van talent. Het kiezen en verspreiden van deze bepalingen vereist een duidelijk begrip van de arbeidswetgeving van een land om naleving te handhaven...
Meer lezenBij het bouwen van een internationaal team zijn verloning en voordelen van cruciaal belang voor het aantrekken en behouden van talent. Het kiezen en verspreiden van deze bepalingen vereist een duidelijk begrip van de arbeidswetgeving van een land om vanaf het begin naleving te handhaven.
Leestijd: 2 minuten
Bij het bouwen van een internationaal team zijn verloning en voordelen van cruciaal belang voor het aantrekken en behouden van talent. Het kiezen en verspreiden van deze bepalingen vereist een duidelijk begrip van de arbeidswetgeving van een land om vanaf het begin naleving te handhaven.
Er zijn geen minimumloonwetten in het land, maar er zijn verschillende collectieve overeenkomsten voor verschillende klassen van werknemers die de looneisen bepalen. Alvorens betalingen te doen, moet een werkgever een "Schriftelijke verklaring van tewerkstelling" verstrekken met daarin het brutoloon van een werknemer en de berekeningsmethode.
Voor elke betaling moet de werknemer een loonstaat ontvangen met daarop het tarief, de gewerkte uren, de hoogte en het doel van de inhoudingen, de periode dat het loon betrekking heeft en het nettoloon dat de werknemer verdient.
Werkgevers zijn ook verplicht om bij te dragen aan het sociale verzekeringsfonds van het land voor alle werknemers die ouder zijn 17 jaar oud en werkt meer dan vier uur per week. Werkgevers moeten overeenkomen met het bedrag dat een werknemer indient - de totale wekelijkse bijdrage is BMD 71,84 waarbij de werkgever en werknemers BMD betalen 35,92 elk.
Volgens de Arbeidswet moeten alle werknemers een reeks voordelen ontvangen voor werkgevers om compliant te blijven. Naast twee weken betaald vakantieverlof voor het eerste jaar van het dienstverband en twee extra weken voor elk volgend jaar van het dienstverband, moeten werknemers vrije tijd krijgen voor feestdagen.
Werknemers hebben ook recht op acht dagen betaald ziekteverlof per jaar. Als deze ziektedagen achtereenvolgens worden opgenomen, moet alleen de eerste twee worden doorbetaald. Ook de Arbeidswet vereist 13 weken betaald zwangerschapsverlof na een jaar dienstverband en vijf dagen betaald vaderschapsverlof. Bovendien moeten werknemers drie tot vijf opeenvolgende dagen rouwverlof krijgen, afhankelijk van de omstandigheid van het verlies.
Terwijl werkgevers de vereiste voordelen voor naleving bieden, zullen veel bedrijven extra voordelen en voordelen bieden om hun vacatures concurrerender te maken in de markt. Door extra aanbiedingen te bieden bovenop de gegarandeerde voordelen, kunt u het behoud van werknemers verbeteren, het teamgeluk vergroten en het gemakkelijker maken om vacatures in te vullen.
Mogelijke voordelen en voordelen zijn onder meer:
Bij het opstellen van een concurrerend secundaire arbeidsvoorwaardenplan kunt u werkgevers in de omgeving onderzoeken om te ontdekken welke soorten secundaire arbeidsvoorwaarden verschillende bedrijven bieden. Het kan ook helpen om uw arbeidsvoorwaardenpakketten regelmatig bij te werken door input van uw team te krijgen over hun prioriteiten en voorkeuren.
De Arbeidswet van 2000 zal eventuele beperkingen met betrekking tot voordelen identificeren, maar u moet ook rekening houden met uw status als bedrijf in het land. Om een team van werknemers aan te nemen en hun secundaire arbeidsvoorwaarden te beheren, moet u een rechtspersoon in het land hebben. Het opzetten van een dochteronderneming kan enige tijd duren, maar met G-P worden uw nieuwe teamleden aangenomen via onze Bermuda-entiteit, zodat u de beperkingen van het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden kunt omzeilen.
Als uw partner in wereldwijde expansie, zal G-P de salarisadministratie en compliance afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op het laten groeien van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons marktleidende Global Employment Platform™ en ons team van experts in het land maken het snel en gemakkelijk om iedereen, waar dan ook, in dienst te nemen, terwijl we u helpen competitieve voordelen aan te bieden die voldoen aan de lokale regelgeving. Lees meer over ons platform en vraag een voorstel aan vandaag.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
