Het internationaal inhuren van talent is een standaardpraktijk voor veel groeiende bedrijven en het werken met onafhankelijke contractanten kan deel uitmaken van uw strategie. Het leren toepassen van dit werkertype is essentieel voor...
Meer lezenHet internationaal inhuren van talent is een standaardpraktijk voor veel groeiende bedrijven en het werken met onafhankelijke contractanten kan deel uitmaken van uw strategie. Leren hoe u dit werknemerstype kunt toepassen, is essentieel voor een succesvol wervingsproces in Bermuda.
Leestijd: 2 minuten
Het internationaal inhuren van talent is een standaardpraktijk voor veel groeiende bedrijven en het werken met onafhankelijke contractanten kan deel uitmaken van uw strategie. Leren hoe u dit werknemerstype kunt toepassen, is essentieel voor een succesvol wervingsproces in Bermuda.
Zelfstandige opdrachtnemers werken op projectbasis en leveren diensten aan werkgevers als afzonderlijke entiteiten. Ze werken tegen vergoedingen in plaats van lonen of salarissen, en ze hebben volledige vrijheid in hoe, wanneer en waar ze hun werk uitvoeren. Werkgevers hebben alleen controle over het eindresultaat van het werk van een aannemer.
Aannemers zijn niet onderworpen aan arbeidswetgeving zoals werknemers, dus ontvangen ze geen voordelen of inhoudingen op hun loon om belastingen en sociale zekerheidsbijdragen te dekken. Het onderscheid tussen aannemers en werknemers is essentieel. Als er een duidelijke werkgever-werknemerrelatie is, maar de persoon wordt behandeld als een aannemer, kunt u te maken krijgen met boetes zoals achterstallige betalingen op de sociale zekerheid en boetes.
U doorloopt drie belangrijke stappen om een onafhankelijke contractant in te huren.
Het is handig om interviews als zakelijke transacties te behandelen bij het inhuren van aannemers. U wilt op geen enkele manier aangeven dat u met deze personen een werkgever-werknemerrelatie zult hebben. In plaats van vragen te stellen over persoonlijkheid of gedrag op de werkplek, richt u zich op vaardigheden en projecten uit het verleden die kunnen wijzen op het vermogen van een professional om de diensten te verlenen die u nodig hebt.
Serviceovereenkomsten zijn contracten waarin de rechten en plichten van u en uw opdrachtnemer zijn vastgelegd. Deze documenten hoeven geen details uit de arbeidswetgeving te bevatten, zoals arbeidsovereenkomsten dat wel doen. Uw serviceovereenkomst moet het volgende bevatten:
Training kan controle van de werkgever impliceren, dus het is het beste om alleen de benodigdheden voor het project te introduceren. Deze benodigdheden zullen veranderen op basis van de taak, maar ze kunnen eigen tools en contacten bij het bedrijf omvatten.
Als uitbreiding van ons Global Employment Platform™, G-P Contractor stelt bedrijven in staat om iedereen, overal, in te huren voor zowel korte- als langetermijnprojecten. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, wij stroomlijnen het proces met één enkele oplossing voor uw wereldwijde personeelsbestand. Neem contact op meer leren.
DEZE INFORMATIE IS UITSLUITEND VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN WETTELIJK OF BELASTINGADVIES. U dient altijd te overleggen met en te vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). Globalization Partners geeft geen juridisch of fiscaal advies en de informatie is niet afgestemd op de specifieke situaties van uw bedrijf of uw personeelsbestand. Globalization Partners geeft geen verklaringen of garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Globalization Partners is niet aansprakelijk die voortvloeit uit of verband houdt met de informatie, met inbegrip van verlies veroorzaakt door het gebruik van of het vertrouwen op de informatie.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
