Als uw bedrijf wil opschalen naar Bermuda, moet u weten hoe u daar moet werven en aannemen. Het begrijpen van de arbeidswetten van het land is een onderdeel van het rekruteringsproces van op Bermuda gebaseerde werknemers....
Meer lezenAls uw bedrijf wil opschalen naar Bermuda, moet u weten hoe u daar moet werven en aannemen. Het begrijpen van de arbeidswetten van het land is een onderdeel van het rekruteringsproces van op Bermuda gebaseerde werknemers. Bewustwording van de culturele nuances en verwachtingen tijdens de aanwerving is ook essentieel.
Leestijd: 3 minuten
Als uw bedrijf wil opschalen naar Bermuda, moet u weten hoe u daar moet werven en aannemen. Het begrijpen van de arbeidswetten van het land is een onderdeel van het rekruteringsproces van op Bermuda gebaseerde werknemers. Bewustwording van de culturele nuances en verwachtingen tijdens de aanwerving is ook essentieel.
U heeft verschillende mogelijkheden om vacatures in Bermuda te adverteren. U kunt de vacatures van uw bedrijf op een vacaturesite zoals Indeed plaatsen of sociale medianetwerken zoals LinkedIn gebruiken om vacatures te adverteren. Bermuda heeft ook een door de overheid gesponsord vacaturesite waarin de beschikbare kansen worden vermeld.
Er zijn ook verschillende wervingsbureaus in Bermuda. Deze bureaus streven ernaar geschikte kandidaten te matchen met potentiële werkgevers.
Bermuda's Arbeidswet regelt het werven en aannemen van personen in het land. De wet verbiedt bedrijven om informatie te vragen die tot discriminatie kan leiden, zoals ras, geslacht, religie of politieke overtuiging van de sollicitant. Bedrijven mogen bij het werven de voorkeur geven aan sollicitanten uit Bermuda.
Binnen een week na het aannemen van werknemers in Bermuda, moeten bedrijven hen een arbeidsverklaring verstrekken. Zowel werknemer als werkgever moeten de verklaring ondertekenen, waarin de rol van het individu wordt beschreven, het loon dat ze zullen ontvangen en wanneer en waar ze zullen werken.
Op de arbeidsverklaring moet ook staan of het om een baan voor onbepaalde of bepaalde tijd gaat. De verklaring moet de einddatum bevatten als het een contract voor bepaalde tijd is.
De standaard werkweek in Bermuda is 40 uur. Werknemers die meer dan werken 40 uur per week kunnen overuren ontvangen, op 1,5 keer hun standaard uurtarief. Als alternatief kunnen ze hun gebruikelijke loontarief en hetzelfde aantal vrije uren krijgen. Werknemers in leidinggevende of professionele functies zijn vaak vrijgesteld van de looneis voor overwerk. Hun loon weerspiegelt meestal de verwachting dat ze af en toe meer werken dan 40 uren per week.
Bij het betalen van het loon van werknemers moet de werkgever een gespecificeerde loonstaat overleggen. De verklaring moet de volgende informatie bevatten:
Hoewel Bermuda geen vast onboardingproces heeft, moet u verschillende factoren bespreken met werknemers wanneer ze voor uw bedrijf gaan werken. De wet in Bermuda vereist dat werkgevers nieuwe werknemers de beleidsverklaring van het bedrijf tegen seksuele intimidatie en pesten overhandigen.
Het volstaat niet om werknemers een kopie van de verklaring te overhandigen. U moet controleren of zij het beleid en de toepassing ervan begrijpen. Het beleid van uw bedrijf tegen pesten en seksuele intimidatie moet vermelden dat werknemers recht hebben op een werkplek die vrij is van seksuele intimidatie en pesten. Het moet ook uitleggen hoe werknemers gedrag kunnen melden dat in strijd is met het beleid.
Wanneer u het aannemen van personeel in Bermuda uitbesteedt aan een gerenommeerde werkgever, stroomlijnt u het proces en geeft u uw managementteam tijd cadeau. U kunt erop vertrouwen dat uw geregistreerde werkgever alle aspecten van het wervingsproces afhandelt, van het onboarden van werknemers en het opzetten van de salarisadministratie tot het voldoen aan de arbeidswetgeving van Bermuda.
U hoeft zich geen zorgen te maken over het bestuderen van de Arbeidswet of het missen van kritieke details. In plaats daarvan kunt u zich concentreren op wat het belangrijkst is: uw bedrijf helpen groeien.
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens staat. Daarom hebben we ons Global Employment Platform™ ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts om aan uw zijde te blijven staan, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aannemen en onboarden van iedereen, waar dan ook.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
