Het beheren van de salarisadministratie volgens de lokale wetgeving is essentieel voor de naleving van uw bedrijf naarmate u in nieuwe landen groeit.
Belastingwetten in Bermuda
Bermuda legt geen inkomstenbelasting op aan personen, dus werkgevers hoeven geen belastingwaarden af te trekken van de loonstrookjes van werknemers. Werkgevers zijn verplicht om bijdragen te leveren aan de pensioenregeling van het land voor alle werknemers boven de leeftijd van 17.
Deze bijdragen moeten elke week plaatsvinden dat een werknemer meer dan vier uur werkt. Werknemers dragen bij uit hun inkomsten en werkgevers komen overeen met dit bedrag. De huidige bijdrage is BMD 35.92 elk voor een totaal van BMD 71.84wekelijks.
Het land legt werkgevers ook een loonheffing op die werkgevers het recht geeft om een bepaald percentage van hun werknemers terug te vorderen. Het tarief waarmee werkgevers dit kunnen herstellen, is gebaseerd op jaarlijkse loonlijstwaarden en kan variëren van 1.75 procent tot 10.25 procent.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Bermuda
Het opzetten van uw salarisadministratie vereist de sociale verzekeringsnummers van al uw werknemers, evenals bankrekeninginformatie voor het aan hen overmaken van hun salarisstrookjes. Als internationale werkgever hebt u een paar salarisadministratie-opties in Bermuda:
- Extern: beheer uw internationale salarisadministratie vanuit uw bestaande salarisadministratie. Houd er rekening mee dat de regelgeving sterk kan verschillen tussen uw thuisland en internationale locatie.
- Lokaal: werk samen met een salarisadministratiekantoor in de omgeving. Deze methode ontslaat de verantwoordelijkheid van het salarisadministratiebeheer, maar alle aansprakelijkheid ligt bij u.
- Intern: neem de tijd om een dochteronderneming op te richten en salarisadministratie uit te voeren vanuit uw entiteit in het land. Deze optie geeft u controle, maar vereist uitgebreide middelen om tot stand te komen.
- Global Employment Platform: Een Global Employment Platform beheert het salarisadministratieproces voor u, zonder dat het opzetten van een lokale dochteronderneming of bankrekening nodig is. Het gebruik van deze technologie vermindert uw verantwoordelijkheden en vermindert het risico op niet-naleving.
Beëindiging en recht
Werknemers moeten bij beëindiging van het dienstverband een ontslagvergoeding ontvangen als ze ten minste een jaar ononderbroken in dienst zijn. De berekening van de ontslagvergoeding is als volgt:
- Twee weken loon voor elk jaar van tewerkstelling tot de eerste 10 jaren
- Drie weken loon voor elk jaar volgend op het 10-year merkteken
Deze berekening kent maximaal 26 weken loon.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P maakt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces snel en eenvoudig met het SaaS-gebaseerde platform Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in meer dan 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem , allemaal met slechts een paar klikken. Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we je kunnen ondersteunen.