Het oprichten van een dochteronderneming in Bermuda kan u de kans geven om een onafhankelijke bedrijfscultuur van uw moederbedrijf te ontwikkelen en een aparte juridische aanwezigheid te verwerven. Dit proces kan echter enige tijd duren, dus het is belangrijk om de vereisten te begrijpen.
Hoe een dochteronderneming in Bermuda op te zetten
Het proces kan variëren op basis van het type bedrijf dat u wilt opnemen, zoals een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid of een eenmanszaak. De stappen zijn over het algemeen als volgt:
- Reserveer een bedrijfsnaam bij de Registrar of Companies.
- Ontwikkel het memorandum van associatie.
- Bewaar alle benodigde oprichtingsdocumenten.
- Open een zakelijke bankrekening in het land.
Zodra u het aanvraagproces met alle benodigde materialen hebt voltooid, ontvangt u een oprichtingsakte waarmee u zaken kunt doen in het gebied. Tijdens dit proces zult u verschillende kosten tegenkomen. Voor elk jaar na oprichting moet u een vergoeding betalen op basis van het maatschappelijk kapitaal en de uitgiftepremie van uw onderneming.
Bermuda-subsidiaire wetten
Voor uw dochteronderneming moet u zich aan veel wetten houden. De belangrijkste vereisten zijn:
- Akte van oprichting: Dit document definieert kenmerken zoals de reikwijdte van de activiteiten van de onderneming en de reden van oprichting. Dit document helpt de Registrar of Companies te bepalen of opname acceptabel is op basis van uw doelen.
- Maatschappelijke zetel: Uw oprichtingsakte moet het adres bevatten van een statutaire zetel in Bermuda. U kunt uw geregistreerde kantoor huren of bezitten, maar het moet geschikt zijn voor uw doeleinden.
- Vertegenwoordiging: Bedrijven zijn verplicht om één directeur en één secretaris te hebben, dit kunnen natuurlijke personen of rechtspersonen zijn. Doorgaans worden de directeur en de secretaris gekozen tijdens een reeks vergaderingen na de oprichting. Gedurende deze tijd maken de betrokken mensen de statuten voor het bedrijf. Hoewel de statuten privé blijven, moeten de toegewezen directeur en secretaris geregistreerd zijn bij de griffier.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen dochteronderneming vereist.
Versla de concurrentie en betreed binnen enkele dagen nieuwe markten met G-P. We hebben ons team van experts in het land gekoppeld aan ons op SaaS gebaseerde Global Employment Platform™ om u te helpen compliant in te huren 180+ landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten. Neem contact op om meer te weten te komen over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.