Landspecifieke arbeidswetten creëren diverse belemmeringen voor expanderende internationale bedrijven. Het naleven van normen die veranderen tussen landen, staten en zelfs gemeenten is complex, en het niet naleven hiervan kan gevolgen hebben. Als u…
Meer lezenLandspecifieke arbeidswetten creëren diverse belemmeringen voor expanderende internationale bedrijven. Het naleven van normen die veranderen tussen landen, staten en zelfs gemeenten is complex, en het niet naleven hiervan kan gevolgen hebben.
Leestijd: 5 minuten
Landspecifieke arbeidswetten creëren diverse belemmeringen voor expanderende internationale bedrijven. Het naleven van normen die veranderen tussen landen, staten en zelfs gemeenten is complex, en het niet naleven hiervan kan gevolgen hebben.
Als u van plan bent uw bedrijf uit te breiden naar Bolivia, hoeft u die verantwoordelijkheden niet alleen op u te nemen. Als uw geregistreerde werkgever, Globalization Partners kunt u de compliancerisico's uit handen nemen. We hebben een eigen dochteronderneming en een netwerk van advocaten en HR-experts om u te ondersteunen bij elk aspect van het aannemen en beheren van uw Boliviaanse team.
In Bolivia moeten werkgevers zich registreren bij het ministerie van Arbeid en socialezekerheidsinstanties. Bedrijven met een geregistreerde entiteit in Bolivia moeten een personeelsbestand in dienst hebben dat bestaat uit ten minste: 85 procent onderdanen. Het niet naleven kan leiden tot sancties.
Wanneer u een geregistreerde werkgever gebruikt voor werving, kan uw bedrijf een relatie aangaan met nieuwe medewerkers en dagelijkse taken toewijzen terwijl ons team zich richt op naleving.
Werkgevers moeten een ondertekende arbeidsovereenkomst ter goedkeuring voorleggen aan het Ministerie van Arbeid. Onder het arbeidsrecht, moet het contract in het Spaans zijn opgesteld. Het moet omvatten::
Andere overwegingen met betrekking tot geldige arbeidsovereenkomsten zijn als volgt::
Mannelijke werknemers mogen niet meer werken dan 48 uur per week en vrouwen hebben een maximum van 40 uur. Werktijden overdag zijn: 06 AM tot 08 PM en de arbeidstijd per dag is beperkt tot acht uur. Werknemers mogen slechts acht uur per dag werken. De arbeidsduur van ploegenarbeiders kan langer zijn, zolang het gemiddelde over een periode van drie weken het maximum niet overschrijdt.
Uren gewerkt tussen 08 PM en 06 AM kwalificeren als nachtwerk. Werknemers mogen maar zeven uur per nacht werken en moeten een 25 procent naar 50 procent salarisverhoging voor gewerkte uren tijdens de nachtperiode. De omvang van de loonsverhoging dient een afspiegeling te zijn van de aard van het werk en de omstandigheden van de werknemer.
Als een dagdienst meer dan vijf uur duurt, moeten werknemers om de twee uur pauze krijgen. Nachtwerkers mogen na drie en een half uur pauzeren.
Werknemers mogen slechts twee uur overwerk per dag werken. Ze krijgen een 100 procent loonsverhoging voor die uren. Dezelfde verhoging geldt voor gewerkte uren op feestdagen. Werknemers moeten driemaal hun gebruikelijke salaris ontvangen voor het werken op zondag. Onder bepaalde omstandigheden kan het management in plaats daarvan één werkdag verlof toekennen.
Hooggeplaatste werknemers kunnen zich aan andere normen houden wanneer naleving van traditionele regelgeving niet mogelijk is.
Werknemers in Bolivia nemen verschillende betaalde feestdagen in acht:
Werknemers krijgen na één jaar jaarlijks betaald verlof. De hoeveelheid verlof die een werknemer kan opnemen, hangt af van de ononderbroken duur van het dienstverband:
Om in aanmerking te komen voor betaald ziekteverlof, moeten werknemers een attest overleggen waaruit blijkt dat ze arbeidsongeschikt zijn. Ze kunnen bijstand krijgen van kortlopende socialezekerheidsinstanties voor verwondingen en ziekten.
Vrouwen hebben recht op 90 dagen betaald zwangerschapsverlof. Ze zouden moeten nemen 45 dagen voor levering en 45 dagen na de geboorte. Tijdens het eerste jaar mogen moeders een uur per dag borstvoeding geven. Deze tijd telt niet mee voor hun rusttijd van twee uur.
Zwangere werkneemsters en hun echtgenoten krijgen vanaf de vijfde maand van de zwangerschap een prenatale subsidie en tot de eerste verjaardag van hun kind een voedingssubsidie. De werkgever betaalt zowel subsidies als maandelijkse leveringen van voedings- en zuivelproducten van in totaal één maand minimumloon. Zwangere vrouwen en hun echtgenoten hebben ook recht op één maand minimumloon bij de geboorte van hun kind.
Zwangere werknemers en hun partners genieten een jaar lang ontslagbescherming na het krijgen van een kind. Partners hebben ook recht op drie dagen betaald verlof voor de geboorte van hun kind.
Adoptieouders worden tot één jaar na de definitieve beslissing beschermd tegen beëindiging. Adoptieouders kunnen maximaal twee maanden betaald verlof opnemen.
Dankzij het universele gezondheidszorgsysteem van Bolivia kunnen werknemers gratis medische hulp krijgen. Onder bepaalde omstandigheden kan een werkgever verantwoordelijk zijn voor het vergoeden van zijn werknemers voor particuliere gezondheidszorg. Veel werkgevers kiezen ervoor om voor hun werknemers een particuliere ziektekostenverzekering te betalen.
Die uitkeringen zijn facultatieve aanvullingen op de verplichte socialezekerheidsbijdragen. Zowel werkgevers als werknemers betalen in sociale zekerheid op korte en lange termijn. Deze uitkeringen dekken ziekteverlof en pensioenfondsen. Werkgevers moeten elke werknemer binnen de eerste vijf werkdagen inschrijven voor de sociale zekerheid.
Speciale voordelen zijn gebruikelijk. Werkgevers kunnen met kandidaten onderhandelen voordat ze de voorwaarden in hun arbeidsovereenkomst opstellen.
De meeste werkgevers moeten elk jaar drie verplichte bonussen betalen:
Bedrijven met een bruto binnenlands product van meer dan 4,5 procent betaalt hun werknemers een tweede kerstbonus.
Er is geen verplichte opzegtermijn voor opzegging in Bolivia. Werkgevers hebben opzeggingsgrond als een werknemer:
Als een werkgever een arbeidsovereenkomst onrechtmatig beëindigt, moet hij een ontslagvergoeding betalen of de werknemer opnieuw in dienst nemen. De ontslagvergoeding is gelijk aan één maandsalaris voor elk dienstjaar, inclusief het laatste, onvolledige jaar. Ook werknemers die na drie maanden ontslag nemen, hebben recht op een ontslagvergoeding.
Zowel Boliviaanse werknemers als internationale werknemers zijn onderworpen aan belasting voor het inkomen dat ze verdienen door in het land te werken.
Werkgevers moeten inhouden 13 procent van het loon van hun werknemers voor inkomstenbelasting. andere inhoudingen erbij betrekken:
Inhoudingen voor het systeem van solidariteitspensioenfondsen volgen een progressieve schijf. Werkgevers moeten één procent van het salaris boven 13.000 BOB, vijf procent van de salarissen tussen 25.000 en 35.000 , en 10 procent van de salarissen hierboven 35.000 BOB.
Werkgevers dragen bij aan verschillende fondsen zonder deze af te trekken van het inkomen van de werknemers. Deze bijdragen worden nog steeds afgemeten aan het salaris, dus alle percentages zijn gebaseerd op het salaris van elke werknemer. Werkgevers moeten betalen in:
Wanneer uw bedrijf uitbreidt met Globalization Partners , wij verzorgen de internationale compliance voor u. Onze lokale experts en ervaren juridische team maken het beheer van uw wereldwijde personeelsbestand eenvoudig. Neem vandaag nog contact met ons op meer leren.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
