Het begrijpen van de nationale arbeidswetgeving is essentieel wanneer uw bedrijf een wereldwijd personeelsbestand heeft. U moet de regels voor vergoedingen en voordelen volgen in elk land waar u werknemers heeft. Een deel van je verantwoordelijkheden...
Meer lezenBegrip nationale arbeidswetten is essentieel wanneer uw bedrijf een wereldwijd personeelsbestand heeft. U moet de regels voor vergoedingen en voordelen volgen in elk land waar u werknemers heeft. Enkele van uw verantwoordelijkheden zijn het betalen van het minimumloon aan werknemers en het aanbieden van voordelen.
Leestijd: 3 minuten
Begrip nationale arbeidswetten is essentieel wanneer uw bedrijf een wereldwijd personeelsbestand heeft. U moet de regels voor vergoedingen en voordelen volgen in elk land waar u werknemers heeft. Enkele van uw verantwoordelijkheden zijn het betalen van het minimumloon aan werknemers en het aanbieden van voordelen.
Naast deze vereisten bieden veel bedrijven hun werknemers een betere vergoeding en voordelen om toptalent aan te trekken. Bij Globalization Partners , we handhaven de naleving van uw bedrijf en bieden concurrerende voordelenpakketten voor uw Boliviaanse team.
De Boliviaanse regering wijzigt elk jaar het minimumloon om een verplichte loonsverhoging te creëren. Vanaf mei 2021, het minimumloon was 2.164 bolivianos (BOB) per maand. Hoewel u het salaris van een werknemer kunt vaststellen in Boliviaanse of een andere valuta, moet u de loonlijst in BOB invullen. Het instellen van het salaris van een werknemer in een andere valuta vereist extra voorzichtigheid. Veranderende wisselkoersen kunnen de schijn wekken van een loonsverlaging.
Werknemers ontvangen een maandelijkse loonsom, dat is: onderworpen aan belastingen en premies. onderdanen en internationale arbeiders moet belasting betalen over inkomsten uit Bolivia.
Werkgevers moeten extra betalen voor nachtwerk, overwerk, werken op een feestdag en werken op zondag. Strikte limieten zorgen ervoor dat werknemers niet te veel overuren of andere buitengewone uren maken.
Verplichte bonussen zijn de winstbonus, anciënniteitsbonussen en kerstbonus. Bedrijven die een bepaalde winst maken, moeten aan al hun werknemers een tweede kerstbonus uitkeren. De kerstgratificaties moeten afkomstig zijn van een daarvoor bestemde aparte loonlijst.
Werknemers hebben recht op vakantieverlof, ziekteverlof en zwangerschapsverlof.
Hoeveel jaarlijks betaald verlof elke werknemer kan opnemen, hangt af van de duur van het dienstverband.
Werknemers kunnen ziekengeld ontvangen als ze de juiste documentatie van een zorgverlener tonen. Een universeel gezondheidszorgsysteem neemt de last van het betalen voor openbare gezondheidszorg van werknemers en de bedrijven waarvoor ze werken. Als een werknemer de juiste procedure volgt, kunnen zijn werkgever en sociale zekerheid hem particuliere medische zorg vergoeden.
Zwangere werknemers komen in aanmerking voor: 90 betaald verlof en maandelijkse bonussen in de vorm van voedingsproducten.
Werkgevers en werknemers betalen aan socialezekerheidsentiteiten voor korte en lange termijn. Kortlopende socialezekerheidsuitkeringen dekken de kosten tijdens ziektes, verwondingen en zwangerschap. Langetermijnbijdragen voor de sociale zekerheid vormen het pensioenfonds voor de pensionering van werknemers.
Het beheer van vergoedingen en voordelen kan complex zijn. Om het zelf af te handelen, hebt u een sterk, actueel inzicht nodig in de wereldwijde vereisten en verwachtingen. Als uw bedrijfsvoering niet meer voldoet, kunt u sancties of andere gevolgen ondervinden.
Ontlast het risico van compliance tijdens uw wereldwijde expansie. Werken met een outsourcingbedrijf voor secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: Globalization Partners laat je focussen op groei. We gebruiken onze software, ons juridische team, HR-professionals en lokale experts om ervoor te zorgen dat werknemers een juiste vergoeding en de voordelen krijgen waar ze recht op hebben.
Werkgevers moeten voor verschillende fondsen inhoudingen op het salaris van hun werknemers houden, waaronder::
Werknemers kunnen onderhandelen over extra voordelen die ze in hun arbeidsovereenkomst kunnen opnemen. Soms bepaalt het interne reglement van een werkgever andere voordelen of rechten, maar werknemers moeten deze pakketten goedkeuren. Enkele van de meest voorkomende voordelen zijn extra verlof voor specifieke omstandigheden, hulp bij huisvesting en parkeren. Veel van deze voordelen zijn inbegrepen in het maandsalaris van een werknemer, wat betekent dat ze onderworpen zijn aan inhoudingen en belastingen.
Het is een uitdaging om uw team op de hoogte te houden van internationale arbeidsregelgeving en die normen kunnen op elk moment veranderen. Blijf compliant en concurrerend met Globalization Partners .
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over het uitbesteden van vergoedingen en voordelen voor uw wereldwijde personeelsbestand.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
