Aanwerving is een ingewikkeld proces. Door de complexiteit van internationale werving te kunnen navigeren, verbetert de reputatie van uw bedrijf. Het voorbereiden van een aanwerving voor een nieuw land is echter tijdrovend en het afhandelen van deze verantwoordelijkheden...
Meer lezenAanwerving is een ingewikkeld proces. Door de complexiteit van internationale werving te kunnen navigeren, verbetert de reputatie van uw bedrijf. Het voorbereiden van een aanwerving voor een nieuw land is echter tijdrovend en het afhandelen van deze verantwoordelijkheden kan uw team belasten.
Leestijd: 4 minuten
Aanwerving is een ingewikkeld proces. Door de complexiteit van internationale werving te kunnen navigeren, verbetert de reputatie van uw bedrijf. Het voorbereiden van een aanwerving voor een nieuw land is echter tijdrovend en het afhandelen van deze verantwoordelijkheden kan uw team belasten.
Als geregistreerd werkgever, Globalization Partners kan helpen. Onze experts in het land hebben een grondige kennis van het wervings- en wervingsproces in meer dan 185 landen.
Verwijzingen en ervaring staan hoog aangeschreven in Bolivia, vaak meer dan een universitair diploma. Deze referenties spreken voor de huidige en potentiële vaardigheden van een kandidaat. Omdat verwijzingen en aanbevelingen zoveel waarde hebben, kiezen de professionals die hen bieden zorgvuldig de werknemers die ze doorverwijzen en de bedrijven waaraan ze werknemers aanbevelen.
Vaak hangt succes tijdens het wervingsproces af van uw relaties met andere bedrijven. Persoonlijke interactie is belangrijk, dus netwerken en interviews moeten waar mogelijk persoonlijk plaatsvinden.
De afhankelijkheid van de bedrijfscultuur van aanbevelingen en verwijzingen betekent dat het maken van sterke zakelijke connecties een onmisbare stap is om getalenteerde kandidaten te vinden. U kunt verschillende vacaturesites gebruiken om nationale en wereldwijde sollicitanten te vinden. Het doorzoeken van die potentiële aanvragers kan echter vervelend en tijdrovend zijn. Bovendien is de toegang tot betrouwbare internetdiensten beperkt in Bolivia. Door te netwerken om aanbevelingen te verzamelen van vertrouwde professionals, kunt u organisch de beste kandidaten vinden.
In veel landen zijn een cv en motivatiebrief voldoende documenten voor een eerste sollicitatie. U kunt ook verwachten dat sollicitanten zorgen voor::
Hoewel het wervingsproces formeel is, kunnen werkgevers een shortlist van kandidaten hebben op basis van verwijzingen en aanbevelingen.
Na ontvangst van sollicitaties voor een open functie, kan uw bedrijf sollicitatiegesprekken voeren en de beste kandidaat voor uw team aannemen. Houd er rekening mee dat alleen 15 procent van uw personeel kan zijn internationale arbeiders. Het niet naleven van deze limiet kan leiden tot sancties.
Op een bepaald niveau moeten alle groeiende bedrijven proberen de nationale gebruiken te respecteren tijdens het wervings- en aanwervingsproces. Toch ontwikkelt de bedrijfscultuur zich vaak tot een eigen omgeving. Werven en aannemen in Bolivia is misschien niet wezenlijk anders dan in jouw land, maar er zijn een paar nuances om in gedachten te houden.
Hier zijn drie tips voor het werven van werknemers in Bolivia.
Van de vier officiële talen in Bolivia spreken de meeste burgers Spaans. Kleinere percentages van de bevolking spreken Quechua, Aymara en Guarani, evenals internationale en inheemse talen. Hoewel de meeste onderdanen geen perfecte vloeiendheid verwachten, is voldoende begrip om respect te tonen en effectief te communiceren van vitaal belang.
De Spaanse taal heeft vijf woorden voor 'u', maar onderdanen gebruiken er slechts enkele. Wanneer u kandidaten en collega's aanspreekt, toont u door extra moeite te doen om de juiste vorm te gebruiken uw respect voor de taal, cultuur en professionele relatie.
Als je Spaans niet vloeiend spreekt, is het een goed idee om een vertaler in te huren om miscommunicatie tijdens vergaderingen en interviews te voorkomen.
Zakelijke bijeenkomsten kunnen plaatsvinden op alternatieve locaties. Als uw bedrijf toptalent wil aantrekken, kunt u tijdens een maaltijd met kandidaten in gesprek gaan. Zelfs in deze omgevingen zijn professionaliteit en formaliteiten essentieel.
Het gebruik van de juiste Spaanse voornaamwoorden is een prioriteit. Vermijd het gebruik van voornamen. Erken in plaats daarvan de prestaties van uw kandidaten door hun professionele titels te gebruiken.
Training op locatie is een uitstekende optie voor onboarding van medewerkers. Als je kandidaten hebt gekozen op basis van aanbevelingen, kan het reizen om hun eerste paar dagen of weken in het land door te brengen je helpen hun vaardigheden en groeipotentieel te zien.
Een consistent, flexibel trainingsproces is ideaal, omdat u voor elke nieuwe medewerker een gedegen programma op maat kunt maken. Afhankelijk van de ervaring van de medewerker en de procedures die bij hun nieuwe functie horen, kun je de training in dagen doormaken of het curriculum over een paar weken spannen.
Uw onboardingproces kan fungeren als een overzicht op hoog niveau van uw verwachtingen voor uw werknemers, een introductie tot uw lokale team en wereldwijde personeelsbestand, en een leerervaring die nieuwe medewerkers voorbereidt op het slagen in hun rol.
Nadat u een nieuwe werknemer hebt aangenomen, moet u deze binnen de eerste vijf dagen registreren bij socialezekerheidsinstanties voor korte en lange termijn. Deze regel geldt voor binnenlandse en internationale werknemers.
Of u nu onderdanen in dienst neemt of internationale werknemers stuurt om in Bolivia te werken, uw bedrijf moet zich houden aan de Algemene Arbeidswet. Deze regelgeving is aan verandering onderhevig en uw bedrijf is te allen tijde verantwoordelijk voor het voldoen aan wettelijke normen. Als werkgever neemt u de aansprakelijkheid voor niet-naleving op zich en kan uw bedrijf sancties ondergaan voor onoplettendheid.
Om ervoor te zorgen dat uw bedrijf een kandidaat rechtmatig in dienst neemt, moet de sollicitant::
Er gelden aanvullende beperkingen voor het kiezen van bedrijfsleiders en bestuursleden.
Bedrijven mogen antecedentenonderzoeken uitvoeren op hun sollicitanten, maar weinig gronden in deze rapporten zijn wettige omstandigheden om te weigeren een gekwalificeerde kandidaat in dienst te nemen.
Werkgevers en hun gecontracteerde partijen moeten arbeidsovereenkomsten in het Spaans opstellen en ondertekenen om deze aan het Ministerie van Arbeid voor te leggen. Een geldige arbeidsovereenkomst bevat::
Houd bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst voor een nieuwe medewerker rekening met de volgende overwegingen::
Werken bij een geregistreerde werkgever heeft verschillende voordelen. Wanneer u kiest Globalization Partners voor onze wereldwijde PEO-services kunt u::
Bij Globalization Partners , wij zorgen voor conforme werving, zodat uw team zich kan concentreren op uw prioriteiten. Neem vandaag nog contact op met ons team om meer te weten te komen over hoe we kunnen helpen bij het inhuren van outsourcing in Bolivia.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
