Wanneer u een wereldwijd personeelsbestand in dienst heeft, kunt u hun loonlijst op een paar manieren beheren. Verschillende van die strategieën veroorzaken administratieve lasten voor uw team, en andere brengen hoge kosten met zich mee voor een...
Meer lezenWanneer u een wereldwijd personeelsbestand in dienst heeft, kunt u hun loonlijst op een paar manieren beheren. Verschillende van die strategieën zorgen voor administratieve lasten voor uw team en andere brengen hoge kosten met zich mee voor de diensten van een derde partij. Bovendien bevrijden maar weinig oplossingen uw bedrijf van wettelijke aansprakelijkheid in geval van onoplettendheid of niet-naleving.
Leestijd: 3 minuten
Wanneer u een wereldwijd personeelsbestand in dienst heeft, kunt u hun loonlijst op een paar manieren beheren. Verschillende van die strategieën zorgen voor administratieve lasten voor uw team en andere brengen hoge kosten met zich mee voor de diensten van een derde partij. Bovendien bevrijden maar weinig oplossingen uw bedrijf van wettelijke aansprakelijkheid in geval van onoplettendheid of niet-naleving.
Bij Globalization Partners , betalen wij met de vergoedingen het salaris van uw medewerkers. Wanneer u uw wereldwijde salarisadministratie uitbesteedt aan ons team, plaatsen wij uw medewerkers op onze geautomatiseerde salarisadministratie en nemen wij de volledige aansprakelijkheid op ons.
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor inhouding 13 procent van het maandsalaris van een werknemer voor inkomstenbelasting. Andere inhoudingen zijn onder meer::
Voor werknemers met een inkomen boven een bepaald bedrag per maand geldt een extra inhouding. Deze bijdragen gaan naar het nationale solidariteitspensioenfonds. De haakjes voor deze betalingen zijn als volgt::
Werkgevers moeten ook de volgende bijdragen betalen zonder de fondsen van het inkomen van de werknemers af te trekken::
Zorg ervoor dat u de beste strategie kiest voor het beheer van uw wereldwijde salarisadministratie. Uw opties omvatten::
Uw bedrijf moet zich registreren bij het Ministerie van Arbeid en de bevoegde socialezekerheidsinstanties. Wanneer u nieuwe werknemers in dienst neemt, moet u deze binnen vijf dagen na hun ingangsdatum inschrijven voor de sociale zekerheid.
Als werkgever betaal je 13 salarissen - één betaling per maand, plus een kerstbonus die aan het einde van het jaar wordt betaald. Bedrijven met een bruto binnenlands product boven 4,5 moet een tweede kerstbonus betalen.
De Algemeen arbeidsrecht somt gegronde gronden op voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst:
Deze gronden voor gerechtvaardigd ontslag zijn alleen geldig indien de werkgever deze aantoont.
Als een werkgever ervoor kiest om een arbeidsverhouding buiten deze gronden te beëindigen, moet hij een ontslagvergoeding betalen. Uitzonderingen zijn onder meer::
Bij Globalization Partners , we kunnen elk aspect van de salarisadministratie aan, zodat u dat niet hoeft te doen. Met ons Employer of Record-model kunnen we uw wereldwijde personeelsbestand op één enkel, compatibel platform plaatsen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze payroll-outsourcingdiensten.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
