Bolivia Werkvisa en -vergunningen
Als u uw bedrijf wilt uitbreiden naar nieuwe, onverzadigde markten, is het opbouwen van een wereldwijd personeelsbestand uw eerste stap.
Leestijd: 2 minuten
Als u uw bedrijf wilt uitbreiden naar nieuwe, onverzadigde markten, is het opbouwen van een wereldwijd personeelsbestand uw eerste stap.
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het naleven van de bedrijfs- en arbeidswetten in elk land waar u actief bent. Juridische fouten tijdens het inhuren, loonadministratie beheren, en het beëindigen van arbeidsovereenkomsten kan ernstige gevolgen hebben voor uw hele bedrijf. In sommige landen kan uw aansprakelijkheid uw bedrijfsvergunning op het spel zetten.
Als u een kandidaat in dienst neemt en deze naar een ander land stuurt, moet uw bedrijf ervoor zorgen dat elke werknemer een geldig werkvisum heeft. In Bolivia, een kandidaat arbeidscontract is alleen geldig als ze toestemming van de overheid hebben om te werken.
Soorten werkvisa in Bolivia
Hoewel investeerders en leidinggevenden een visum voor een vast doel en een zakelijk visum kunnen gebruiken, moeten werknemers die van plan zijn in het land te gaan werken een verblijfs- en werkvisum verkrijgen.
Werknemers die korte tijd in Bolivia werken, kunnen tijdelijke verblijfs- of werkvisa aanvragen, die geldig zijn voor 30 tot 180 dagen. Voor een langer verblijf is een tijdelijk verblijfsvisum nodig, dat één tot drie jaar geldig is. Na drie jaar in het land te hebben gewoond, kunnen werknemers een permanente verblijfsvergunning aanvragen.
De kosten van elk visum stijgen met de duur van het verblijf van de werknemer.
Vereisten om Bolivia-werkvisa te verkrijgen
Om een tijdelijk verblijfs- of werkvisum aan te vragen, moeten kandidaten de volgende documenten indienen bij het Boliviaanse consulaat in hun thuisland::
- Een ingevulde en ondertekende aanvraag
- Hun paspoort met een geldigheidsduur van minimaal zes maanden
- Bewijs van vaccinatie tegen gele koorts als hun werkplek zich in een risicogebied bevindt
- Documenten die het dienstverband bewijzen, zoals een uitnodiging van het bedrijf en andere bewijsstukken
- Hun strafblad uitgegeven via INTERPOL en straf- en politieregisters van hun laatste land van verblijf
- Een medisch attest
- Een pasfoto
- Alle andere ondersteunende documenten die het consulaat aanvraagt
De aanvraagprocedure
Zodra een aanvrager de bovenstaande documenten bij het consulaat heeft ingediend, kan het hele proces van het verkrijgen van de benodigde visa nog een tot vijf maanden duren. De werknemer kan pas in Bolivia gaan werken als hij over het juiste visum beschikt.
Sommige werknemers kiezen ervoor om het land binnen te komen met een tijdelijk verblijfsvisum en wijzigen hun status later via een advocaat. Om dit te doen, moet de advocaat samenwerken met het Department of Immigration om namens de werknemer de juiste documenten te verzamelen.
Andere belangrijke overwegingen
De Dienst Vreemdelingenzaken kan sancties opleggen aan werknemers die zonder visum werken of die werkzaamheden verrichten nadat hun visum is verlopen. Als uw bedrijf geen arbeidsovereenkomst voor tijdige goedkeuring voorlegt aan het ministerie van Arbeid, kunt u worden onderworpen aan sancties.
Sommige internationale werknemers moeten een internationale identiteitskaart hebben voor acties zoals het openen van een bankrekening. Slechts bij sommige visa kunnen wereldwijde werknemers deze documenten verkrijgen.
Boliviaanse staatsburgers moeten ten minste inhalen 85 procent van uw personeel in het land. Indien meer dan 15 procent van uw werknemers uit andere landen komt, kan het ministerie van Arbeid uw bedrijf sancties opleggen.
Werk samen met Globalization Partners
Globalization Partners biedt een oplossing voor snelle, eenvoudige uitbreiding naar meer dan 185 landen wereldwijd. Profiteer van toegang tot onze toonaangevende software, juridische team, HR-afdeling, ondersteunend personeel en andere bronnen. Neem vandaag nog contact met ons op starten.