Het begrijpen van nationale arbeidswetgeving is essentieel wanneer uw bedrijf een wereldwijd personeelsbestand heeft. U moet de regelgeving inzake vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden volgen in elk land waar u werknemers hebt. Enkele van uw verantwoordelijkheden zijn het betalen van het minimumloon aan werknemers en het aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden.
Naast deze vereisten bieden veel bedrijven hun werknemers een betere vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden om toptalent aan te trekken. Bij G-P zorgen we ervoor dat uw bedrijf aan de regels voldoet en bieden we concurrerende arbeidsvoorwaardenpakketten voor uw Boliviaanse team.
Wetgeving inzake compensatie van Bolivia
De Boliviaanse overheid wijzigt het minimumloon elk jaar om een verplichte loonsverhoging te creëren. Vanaf werd 2023het minimumloon verhoogd tot 2,362 bolivianos (BOB) per maand. Hoewel u het salaris van een werknemer in bolivianos of een andere valuta kunt vastleggen, moet u de salarisadministratie in BOB voltooien. Het instellen van het salaris van een werknemer in een andere valuta vereist extra voorzichtigheid. Het wijzigen van wisselkoersen kan de schijn wekken van een salarisverlaging.
Werknemers ontvangen een maandelijkse loonlijst, die onderworpen is aan belastingen en bijdragen. Inwoners en internationale werknemers moeten belasting betalen over alle Boliviaanse inkomsten.
Werkgevers moeten extra betalen voor nachtwerk, overuren, werken op een feestdag en werken op zondag. Strikte limieten voorkomen dat werknemers te veel overuren of andere buitengewone uren werken.
Verplichte bonussen omvatten de winstbonus, anciënniteitsbonussen en kerstbonus. Bedrijven die een bepaalde winst maken, moeten een tweede kerstbonus betalen aan al hun werknemers. Kerstbonussen moeten afkomstig zijn van een aparte loonlijst die voor dat doel is aangewezen.
Gegarandeerde voordelen in Bolivia
Werknemers hebben recht op vakantieverlof, ziekteverlof en zwangerschapsverlof.
De hoeveelheid jaarlijks betaald verlof die elke werknemer kan opnemen, hangt af van de duur van zijn/haar dienstverband.
Werknemers kunnen ziektegeld ontvangen als ze de juiste documentatie van een zorgverlener tonen. Een universeel gezondheidszorgsysteem neemt de last op zich om te betalen voor openbare gezondheidszorg van werknemers en de bedrijven waarvoor ze werken. Als een werknemer het juiste proces volgt, kunnen zijn werkgever en sociale zekerheid hem/haar vergoeden voor particuliere medische zorg.
Zwangere werknemers komen in aanmerking voor 90 dagen betaald verlof en maandelijkse bonussen in de vorm van voedingsproducten.
Werkgevers en werknemers betalen in korte- en langetermijnorganisaties voor sociale zekerheid. Kortlopende socialezekerheidsbetalingen dekken kosten tijdens ziekte, letsel en zwangerschap. Langetermijnbijdragen voor de sociale zekerheid bouwen het pensioenfonds op voor het pensioen van werknemers.
Beheer van voordelen van Bolivia
Het beheer van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden kan complex zijn. Om het zelf aan te pakken, hebt u een sterk, bijgewerkt begrip van wereldwijde vereisten en verwachtingen nodig. Als uw activiteiten niet aan de regels voldoen, kunt u sancties of andere gevolgen ondervinden.
Neem het risico van naleving over tijdens uw wereldwijde expansie. Door samen te werken met een outsourcingbedrijf voor secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals G-P, kunt u zich concentreren op groei. We gebruiken onze software, het juridische team, HR-professionals en experts in het land om ervoor te zorgen dat werknemers een nauwkeurige vergoeding ontvangen en de secundaire arbeidsvoorwaarden waarop ze recht hebben.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Werkgevers moeten voor verschillende fondsen inhoudingen op de loonstrook van hun werknemers houden, waaronder:
- Pensioenbijdragen.
- Gemeenschappelijke risicoverzekering.
- Commissie beheerder pensioenfondsen.
- Bijdrage solidariteitspensioenen.
- Nationale solidariteitsbijdragen (alleen voor salarissen boven een bepaald bedrag).
Werknemers kunnen onderhandelen over extra secundaire arbeidsvoorwaarden die ze in hun arbeidsovereenkomst moeten implementeren. Soms bepalen de interne voorschriften van een werkgever andere secundaire arbeidsvoorwaarden of rechten, maar werknemers moeten deze pakketten goedkeuren. Enkele van de meest voorkomende uitkeringen zijn extra verlof voor specifieke omstandigheden, huisvestingshulp en parkeren. Veel van deze voordelen zijn opgenomen in het maandsalaris van een werknemer, wat betekent dat ze onderworpen zijn aan inhoudingen en belastingen.
Kies G-P vandaag
Het is een uitdaging om uw team op de hoogte te houden van de internationale arbeidsvoorschriften en die normen kunnen op elk moment veranderen. Blijf compliant en concurrerend met G-P.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw wereldwijde personeelsbestand.