Landspecifieke arbeidswetten creëren diverse belemmeringen voor expanderende internationale bedrijven. Het naleven van normen die veranderen tussen landen, staten en zelfs gemeenten is complex, en het niet naleven hiervan kan gevolgen hebben.
Als u van plan bent om uw bedrijf uit te breiden naar Bolivia, hoeft u die verantwoordelijkheden niet alleen op u te nemen. Als uw geregistreerde werkgever kan G-P de nalevingsrisico ;s van uw schouders overnemen. We hebben een dochteronderneming in het land en een netwerk van advocaten en HR-experts om u te ondersteunen bij elk aspect van het inhuren en beheren van uw Boliviaanse team.
Inhuren in Bolivia
In Bolivia moeten werkgevers zich registreren bij het ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid. Bedrijven met een geregistreerde entiteit in Bolivia moeten een personeelsbestand in dienst hebben dat bestaat uit ten minste 85 procent onderdanen. Niet-naleving kan leiden tot sancties.
Wanneer u een Employer of Record gebruikt voor het inhuren van personeel, kan uw bedrijf een relatie opbouwen met nieuwe medewerkers en dagelijkse taken toewijzen terwijl ons team zich richt op naleving.
Arbeidsovereenkomsten in Bolivia
Werkgevers moeten een ondertekende arbeidsovereenkomst ter goedkeuring indienen bij het Ministerie van Arbeid. Volgens de arbeidswetgeving moet het contract in het Spaans worden opgesteld. Het moet het volgende omvatten:
- De namen van alle betrokken partijen.
- De persoonsgegevens van de werknemer.
- De aard van de functie van de werknemer.
- De duur van het contract.
- De betalingsperiode, methode en het bedrag van het salaris van de werknemer.
- De strategie van de werkgever voor het meten van werk (tijd, arbeidseenheden, enz.).
- De werkplek.
- De erfgenaam(en) van de werknemer.
Andere overwegingen met betrekking tot geldige arbeidsovereenkomsten zijn als volgt:
- Collectieve arbeidsovereenkomsten zijn aanvaardbaar.
- In de meeste gevallen moet een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn.
- De in de Algemene Arbeidswet vastgestelde regelingen zijn impliciete voorwaarden binnen arbeidsovereenkomsten.
Werkuren in Bolivia
Mannelijke werknemers mogen niet meer dan 48 uur per week werken en vrouwen hebben een 40-hour pet. Dagwerkuren zijn 6 a.m. tot 8 p.m. en werktijd per dag is beperkt tot acht uur. Werknemers mogen slechts acht uur per dag werken. De werktijden voor ploegendienstmedewerkers kunnen langer zijn, zolang het gemiddelde het maximum over een periode van drie weken niet overschrijdt.
Gewerkte uren tussen 8 p.m. en 6 a.m. kwalificeren als nachtwerk. Werknemers mogen slechts zeven uur per nacht werken en ze moeten een salarisverhoging van 25 procent tot 50 procent ontvangen voor gewerkte uren gedurende de nachtperiode. De schaal van de salarisverhoging moet de aard van het werk en de omstandigheden van de werknemer weerspiegelen.
Als een dagdienst meer dan vijf uur duurt, moeten werknemers elke twee uur een pauze krijgen. Nachtarbeiders kunnen na drie en een half uur een pauze nemen.
Werknemers mogen slechts twee uur overuren per dag werken. Ze ontvangen een loonsverhoging van 100 procent voor die uren. Dezelfde verhoging geldt voor gewerkte uren op feestdagen. Werknemers moeten drie keer hun gebruikelijke salaris ontvangen voor het werken op zondag. In sommige omstandigheden kan het management in plaats daarvan één werkdag verlof toekennen.
Hooggeplaatste werknemers kunnen zich houden aan andere normen wanneer het naleven van traditionele voorschriften niet mogelijk is.
Vakanties in Bolivia
Werknemers in Bolivia nemen verschillende betaalde feestdagen in acht:
- Nieuwjaarsdag
- Dag van de Plurinational State Foundation
- Shrove maandag en dinsdag (carnaval)
- Goede vrijdag
- De Dag van de Arbeid
- Corpus Christi
- Aymara Nieuwjaarsdag (Winter Solstice)
- Onafhankelijkheidsdag
- Allerheiligen
- Eerste kerstdag
- Lokale feestdagen
Vakantiedagen in Bolivia
Werknemers ontvangen jaarlijks betaald verlof na één jaar. De hoeveelheid verlof die de werknemer kan opnemen is afhankelijk van de ononderbroken duur van zijn/haar dienstverband:
- Eén tot vijf jaar: 15 werkdagen
- Vijf tot 10 jaar:20 werkdagen
- Meer dan 10 jaar:30 werkdagen
Bolivia ziekteverlof
Om in aanmerking te komen voor betaald ziekteverlof, moeten werknemers een certificaat overleggen waaruit blijkt dat ze niet in staat zijn om te werken. Zij kunnen bijstand krijgen van socialezekerheidsentiteiten op korte termijn voor verwondingen en ziekten.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Bolivia
Vrouwen hebben recht op 90 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ze moeten 45 dagen voor de bevalling en 45 dagen na de geboorte duren. Gedurende het eerste jaar kunnen moeders één uur per dag nodig hebben om borstvoeding te geven. Deze tijd telt niet mee voor hun rustperiode van twee uur.
Zwangere werknemers en hun echtgenoten ontvangen een prenatale subsidie vanaf de vijfde maand van de zwangerschap en een borstvoedingssubsidie tot de eerste verjaardag van hun kind. De werkgever betaalt beide subsidies als maandelijkse leveringen van voedings- en zuivelproducten met een minimumloon van één maand. Zwangere vrouwen en hun echtgenoten hebben ook recht op een minimumloon van een maand bij de geboorte van hun kind.
Zwangere werknemers en hun partners genieten gedurende één jaar na de geboorte van een kind bescherming tegen ontslag. Partners hebben ook recht op drie dagen betaald verlof voor de geboorte van hun kind.
Adoptieouders worden gedurende één jaar na het definitieve besluit beschermd tegen ontslag. Adoptieouders kunnen maximaal twee maanden betaald verlof opnemen.
Ziektekostenverzekering in Bolivia
Het universele gezondheidszorgsysteem van Bolivia stelt werknemers in staat om gratis medische diensten te ontvangen. In sommige omstandigheden kan een werkgever verantwoordelijk zijn voor de vergoeding van zijn werknemers voor de particuliere gezondheidszorg. Veel werkgevers kiezen ervoor om te betalen voor een particuliere ziektekostenverzekering voor hun werknemers.
Deze betalingen zijn facultatieve aanvullingen op de verplichte socialezekerheidsbijdragen. Zowel werkgevers als werknemers betalen in de sociale zekerheid op korte en lange termijn. Deze uitkeringen dekken ziekteverlof en pensioenfondsen. Werkgevers moeten elke werknemer binnen hun eerste vijf dagen op het werk registreren voor sociale zekerheid.
Speciale voordelen komen vaak voor. Werkgevers kunnen met kandidaten onderhandelen voordat ze de voorwaarden in hun arbeidsovereenkomst opstellen.
Bonussen
De meeste werkgevers moeten elk jaar drie verplichte bonussen betalen:
- Prima (winstbonus): alle werknemers ontvangen een extra maandsalaris. Deze bonus mag niet meer bedragen dan 25 procent van de winst van het bedrijf. Als dit het geval is, krijgen werknemers een pro rata betaling.
- Bono de Antigüedad (senioriteitsbonus): Werknemers met meer dan twee jaar continu dienstverband ontvangen maandelijkse bonussen op een progressieve schaal.
- Aguinaldo (Kerstbonus): Kerstbonussen moeten op een aparte loonlijst worden ingediend en ze zijn niet onderworpen aan inhoudingen op sociale zekerheid en belastingen. De kerstbonus is een maandsalaris dat aan het einde van het jaar wordt uitbetaald. Werknemers die minder dan een jaar hebben gewerkt, ontvangen een pro rata betaling.
Vanaf moeten 2013bedrijven hun werknemers een tweede kerstbonus betalen, zolang het bbp van Bolivia jaarlijks met ten minste 4.5% is gegroeid.
Ontslag/ontslagvergoeding in Bolivia
Er is geen verplichte opzegtermijn voor ontslag in Bolivia. Werkgevers hebben een rechtvaardiging voor ontslag als een werknemer:
- Beschadigt opzettelijk apparatuur of producten.
- Onthult branchegeheimen.
- Negeert hygiëne of industriële beveiliging.
- Schendt de arbeidsovereenkomst of het vertrouwen van de werkgever.
- Begaat diefstal of overval.
- Zich schuldig maakt aan wangedrag, waaronder aanranding en laster op de werkplek.
- Neemt deel aan massale verlating.
Als een werkgever een arbeidsovereenkomst onrechtmatig beëindigt, moet hij een ontslagvergoeding betalen of de werknemer opnieuw in dienst nemen. Ontslagvergoeding is gelijk aan één maandsalaris voor elk dienstjaar, inclusief het laatste, onvolledige jaar. Werknemers die na drie maanden ontslag nemen, hebben ook recht op ontslag.
Belastingen betalen in Bolivia
Zowel Boliviaanse werknemers als internationale werknemers zijn onderworpen aan belasting voor het inkomen dat ze verdienen door in het land te werken.
Werkgevers moeten 13 procent van de salarissen van hun werknemers voor inkomstenbelasting inhouden. Andere inhoudingen omvatten:
- Pensioenbijdrage: 10 procent
- Gemeenschappelijke risicoverzekering:1.71 procent
- Commissie pensioenfondsbeheerders:0.5 procent
- Bijdrage solidariteitspensioenen: 0.5 procent
Inhoudingen voor het stelsel van het solidariteitspensioenfonds volgen een progressieve beugel. Werkgevers moeten één procent van de salarissen boven 13,000 BOB inhouden, vijf procent van de salarissen tussen 25,000 en 35,000, en 10 procent van de salarissen boven 35,000 BOB.
Werkgevers dragen bij aan verschillende fondsen zonder deze in mindering te brengen op het inkomen van werknemers. Deze bijdragen worden nog steeds gemeten ten opzichte van de salarissen, dus alle percentages zijn gebaseerd op het salaris van elke werknemer. Werkgevers moeten betalen aan:
- Nationale gezondheidszorgfondsen:10 procent
- Huisvesting: 2 percentage
- Institute of Professional Formation (INFOCAL): 1 procent
- Solidariteitspensioenbijdrage: 3 procent
- Professionele risicoverzekering:1.71 procent
Waarom G-P
Wanneer uw bedrijf uitbreidt met G-P, verzorgen wij de internationale compliance voor u. Onze experts in het land en ons ervaren juridische team maken het beheren van uw wereldwijde personeelsbestand eenvoudig.Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.