Bosnië en Herzegovina is een economisch divers en dynamisch land met een groot potentieel. De grote steden trekken expats over de hele wereld aan, en een sterke dienstensector, evenals een groeiende toeristenindustrie, trekken bedrijven zoals die van u aan. Helaas brengt wereldwijde uitbreiding ook bepaalde uitdagingen met zich mee, zoals uitzoeken hoe je voor elke werknemer een werkvisum voor Bosnië en Herzegovina kunt krijgen.
Soorten werkvisa in Bosnië en Herzegovina
Bosnië en Herzegovina eist twee dingen van buitenlandse werknemers: een werkvergunning en een tijdelijke verblijfsvergunning. Momenteel probeert Bosnië en Herzegovina lid te worden van de Europese Unie (EU), en het land heeft een visumbeleid vergelijkbaar met de EU. Burgers van t/m 101 landen kunnen Bosnië en Herzegovina binnenkomen zonder visum en blijven tot 90 dagen binnen 180 dagen.
Wie langer dan drie maanden in het land wil blijven, moet een tijdelijke verblijfsvergunning aanvragen bij het lokale veldkantoor van de afdeling Vreemdelingenzaken van het ministerie van Veiligheid. Individuen moeten hun aanvraag voor een tijdelijke verblijfsvergunning minimaal 15 dagen voordat hun visumvrije periode van drie maanden afloopt. Een tijdelijke verblijfsvergunning is geldig voor 12 maanden en kan verlengd worden.
Vereisten voor het verkrijgen van werkvisa voor Bosnië en Herzegovina
Het land heeft tal van werkvisum- en vergunningsvereisten, waaronder::
- Informatie over de werknemer, inclusief formele namen, geboortedatum, woonplaats en meer
- Informatie over de functie van de werknemer, inclusief functietype en arbeidsomstandigheden
- Gegevens over uw bedrijf, zoals uw registratienummer
- Een schriftelijke uitleg waarom u een buitenlandse werknemer heeft aangenomen in plaats van een lokale persoon
- Het diploma van de buitenlander vertaald in een van de officiële talen van Bosnië en Herzegovina
De overheid heeft ook gewaarmerkte documenten nodig, waaronder het paspoort en diploma van de werknemer, evenals het fiscaal nummer van uw bedrijf en een bewijs van solvabiliteit. U moet ook aantonen dat u alle administratieve kosten van het werkvisum of de werkvergunning voor Bosnië en Herzegovina hebt betaald.
De aanvraagprocedure
Als werkgever moet u namens uw werknemers een tewerkstellingsvergunning aanvragen. Dit is een langdurig proces, dus we raden aan om vroeg te beginnen. Houd er rekening mee dat Bosnië en Herzegovina ook quota heeft voor werkvergunningen die voor buitenlanders in bepaalde beroepen voor een jaar gelden. De Raad van Ministers van Bosnië en Herzegovina stelt de jaarlijkse quota vast op basis van het migratiebeleid en de arbeidsmarktsituatie van het land. Voorrang bij tewerkstellingsvergunningen gaat naar buitenlanders die al een tijdelijke verblijfsvergunning voor gezinshereniging hebben.
Als u aan het quotum voldoet, moet u eerst een werkvergunning in Bosnië en Herzegovina aanvragen bij de arbeidsvoorziening van het land. Vervolgens keurt het Federaal Arbeidsbureau de vergunning goed of af. Als de aanvraag wordt goedgekeurd, kunnen werknemers een aanvraag indienen via hun lokale ambassade of consulaat. Werkvergunningen zijn meestal tijdelijk en maximaal een jaar actief, waarna werknemers opnieuw moeten solliciteren.
Andere belangrijke overwegingen
Bepaalde professionals binnen uw bedrijf kunnen worden vrijgesteld van het verkrijgen van een werkvergunning voor Bosnië en Herzegovina. Zo hebben oprichters van een bedrijf of onderneming die bepaalde taken uitvoert die geen arbeidskenmerken hebben of meer dan drie maanden in dienst zijn, geen tewerkstellingsvergunning nodig. Een oprichter die ook manager is en een salaris ontvangt, moet echter een werkvergunning krijgen om compliant te blijven.
Werk samen met Globalization Partners
Globalization Partners heeft de ervaring die je nodig hebt om te slagen tijdens een wereldwijde expansie. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze oplossing.