Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.
Our global employment products, including G-P EOR, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As a Bosnia EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
Werving in Bosnië en Herzegovina
Bosnië en Herzegovina (BiH) bestaat uit 2 entiteiten: de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH) en Republika Srpska (RS). Elke entiteit heeft zijn eigen regering, president, parlement, politie en autoriteiten die toezicht houden op arbeids- en werkgelegenheidskwesties.
Wanneer u onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Bosnië, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Bosnië en Herzegovina
Het is wettelijk verplicht om in Bosnië en Herzegovina een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer zijn vastgelegd. In een aanbiedingsbrief en een arbeidsovereenkomst in Bosnië moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in converteerbare mark worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Bosnië en Herzegovina
De werkweek duurt over het algemeen 40 uur.
Vakanties in Bosnië en Herzegovina
Bosnië viert 4 nationale feestdagen, maar regio's vieren naast deze ook hun eigen feestdagen.
- Orthodoxe eerste kerstdag
- Onafhankelijkheidsdag
- Labor Day
- Ramadan Bajram
Vakantiedagen in Bosnië en Herzegovina
Werknemers hebben over het algemeen recht op 20 dagen jaarlijks verlof met behoud van loon en in de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH) niet meer dan 30 verlofdagen.
Ziekteverlof in Bosnië en Herzegovina
Werknemers komen in aanmerking voor een vergoeding voor minstens 5 ziektedagen per jaar.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Bosnië en Herzegovina
Verwachte werknemers hebben over het algemeen recht op 1 jaar zwangerschaps- en bevallingsverlof.
- Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH): Moeders hebben recht op ten minste 42 dagen verlof. Na het verlof mogen moeders halftijd werken tot het kind 2 jaar oud is. Vaders kunnen in plaats daarvan halftijd werken, als de moeder weer fulltime gaat werken. Hoewel moeders volgens de wet recht hebben op een vergoeding, vullen werkgevers deze vaak aan om ervoor te zorgen dat werknemers hun volledige salaris ontvangen.
- Republika Srpska (RS): Moeders hebben recht op ten minste 60 dagen verlof. In RS hebben moeders ook recht op een extra 6 maand verlof voor of voor elk kind vanaf het derde kind. Moeders hebben recht op een vergoeding die gelijk is aan hun gemiddelde salaris van de afgelopen 12 -maanden, of voor de duur van hun dienstverband vóór het zwangerschaps- en bevallingsverlof indien minder dan 12 maanden.
Ziektekostenverzekering in Bosnië en Herzegovina
In de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH) dragen werkgevers 4% van het salaris van hun werknemers bij aan de ziektekostenverzekering. Werknemers dragen 12 bij.5%.
In de Republika Srpska (RS) dragen alleen werknemers bij aan de ziektekostenverzekering tegen een tarief van 12%.
Ontslag/ontslagvergoeding in Bosnië en Herzegovina
Werknemers die onder de jurisdictie van de FBI vallen, hebben over het algemeen recht op een opzegtermijn van ten minste 14 dagen en niet meer dan 3 maanden van tevoren. Degenen die onder de jurisdictie van RS vallen, hebben over het algemeen recht op minstens 30 dagen kennisgeving. Er is geen maximale periode. Voor schendingen van de arbeidsovereenkomst of ernstige schendingen van de arbeidstaken is in geen van beide rechtsgebieden een kennisgeving vereist.
In de FBiH heeft een werknemer die minstens 2 jaar heeft gewerkt over het algemeen recht op een ontslagvergoeding, en het bedrag is meestal vastgelegd in de collectieve overeenkomst. Het mag echter niet minder zijn dan 1/3 van het gemiddelde maandsalaris van de werknemer voor elk dienstjaar of meer dan 6 gemiddelde salarissen.
Belastingen betalen in Bosnië en Herzegovina
In de FBiH dragen werkgevers 6% van het salaris van hun werknemers bij aan de sociale zekerheid. Werknemers dragen 17% bij. Werkgevers en werknemers moeten ook 0 bijdragen.5% en 1.5% naar respectievelijk een werkloosheidsverzekering.
In RS dragen werknemers 18 bij.5% voor de sociale zekerheid, 0.6% voor de werkloosheidsverzekering, en 1.7% voor kinderbescherming. Er zijn geen socialezekerheidsbijdragen voor werkgevers in RS.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het overal personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Employment Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.